面对Candidates，香港HR有哪些偏好？
其实HR Lady（和男仔）都是人，都是打一份工作。他们的工作是从100份CV里挑选30份去interview，然后filter剩下15个Candidates，留给management去见，以及facilitate一个recruitment process，去帮management选择最终的5个the chosen ones。
HR的工作给外人看好像极为繁忙，看似十分courteous，其实没什么耐性。
不过话说回来，有几件事，可以说是HR十分看重的：
HR非常着迷于Candidates的“血统”
血统…Pedigree。通常请HR（而不是要Admin兼做recruitment）的公司都是大公司/ MNC。与其说HR着迷于血统，不如说大公司文化就是看重血统：
某大型金融机构HR Checklist，Candidate必须符合以下，否则CV直接被销毁：
–Oxbridge / Ivy League /香港三大/清华北大
–GPA: 3.5以上/ High 2:1
–最少一个奖学金/学会leadership /大型学科相关比赛得奖
–最少一份和级金融机构的internship
–IELTS最少8.0
Formatting与Grammar非常重要
CV与Cover Letter的样式要排得漂亮，格式最好发PDF，因为伟大的Microsoft Office不同version之间的word doc随时会转成乱码。
另外，不需要有任何typo是常识。
HR也是人也（非常）以貌取人
第一印象基本上就是阁下的尊容：遗憾地说，俊男美女的确有优势。衣着当然也颇为重要：一般fresh grads都千篇一律的黑西装，最重要的称身，整洁便可。求职香港发过一篇求职着装指南，可参考。
没有人会expect fresh grads穿件亮闪闪的蓝色Ermenegildo Zegna或修身体订做的西装，加一条颇造作的pocket square，choc（帅）过杨岳桥。
说实话，除非你Director grade / 30岁以上，而且做Private Banking的RM，而且很漂亮，否则不要加袋巾。如果不是，看上去会显得很滑稽（装逼），惹人背后讪笑。
微笑微笑微笑
虽然你紧张，但必须微笑，必须看起来很relaxed，才有机会留一下好印象。像这样：
HR讨厌Assessment Centre / written tests
是这样，没人喜欢没事找事来做。Written tests的问题又是HR准备。但没有办法，这些日子太多大学生，太多candidates，每一年10万人考DSE，9万人都想“做finance”，过五关是无可避免的。
诚恳会在你想不到的时候报答你
正如上述，HR都是有血有肉的人，而不（只）是大公司的filtering mechanism。Candidate对HR表示感激，HR对你印象很，对你也会有所影响：例如，即使公司最终reject了你，HR很可能是唯一一个愿意给feedback你的人：可能以后少走很多冤枉路。
结语
面试是个颇为痛苦的过程，但no pain no gain。大家加油吧！