11天后报名截止!中国石化37家销售企业近千个岗位招聘
为贯彻落实习近平总书记关于稳就业
重要批示指示精神
张玉卓董事长强调：
要结合企业实际需求，
创造就业岗位，提供就业服务。
于是
中国石化销售企业积极行动
全力以赴抓住稳就业、促就业关键“点”
以线上招聘为切入点
增加就业机会
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出于疫情防控需要，专项招聘不再组织统一初选考试，而是按照网上报名-资格审查-测试面试-签订协议-公示的程序进行线上招聘，报名截止日期为2020年5月30日。
网上报名
应聘毕业生登陆招聘网站注册，在线填写简历，上传学习成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件，申请应聘岗位。每名毕业生最多可应聘3个岗位（可为同一单位或不同单位）。目前已签约中国石化的毕业生不纳入本次招聘范围。
资格审查
招聘单位对照招聘条件对应聘毕业生进行资格审查，资格审查通过的毕业生，直接进入测试面试环节。
测试面试
招聘单位运用网络工具对毕业生进行视频面试，按照公平公正、竞争择优的原则确定拟录用人选和递补人选。同等条件下优先录用扶贫地区、湖北地区毕业生。
签订协议
招聘单位通过信函、传真、邮件等方式与毕业生签订就业协议。
公示
在办理接收手续前，拟接收人选在招聘网站进行公示，公示期为7天。对被反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。
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结合各企业高层次人才和紧缺人才实际需求，中国石化销售企业还加大社会化招聘力度，计划引进社会成熟人才，为企业可持续发展提供中坚力量。
各地市公司积极响应，湖北咸宁石油通过网络直播招聘会，宣传中国石化追加的毕业生专项招聘计划，鼓励本地应届毕业生报名；黑龙江哈尔滨石油合理引进普通岗位人员，招聘当地农民工；江苏苏州石油建立员工推荐机制，开放部分用工紧张站点的内推招聘。
以增加收入为着力点
增强员工信心
为尽量降低疫情给一线员工带来的不良影响，各公司经过综合测算，向员工提供必要的补助。江苏宿迁石油， 2月份对油站在岗员工按70元/天的标准进行补助，基本保障员工收入同比不下降；吉林石油针对部分地市公共交通停运的情况，对坚守一线岗位的员工核定往返交通补贴，惠及员工1000多人。黑龙江齐齐哈尔石油发挥收入对增量创效的激励作用，依法合规调整用工结构，将薪酬向一线员工倾斜，充分激励一线员工拓市增量和争先创优的发展动力。黑龙江大庆石油将惠企政策落实到个人通过修订绩效考核方案、落实惠企政策，履行社会保险费减免期间代扣代缴员工个人缴费的义务，保证员工权益。
以咨询访谈为支撑点
排解员工疑惑
调研员工思想动态，主动交流沟通，排解员工疑惑。北京京西石油通过“五必谈、五必访”了解在岗员工的心理状态和生活状态； 广东汕尾石油党支部设立24小时员工心理咨询热线，加强员工心理疏导，及时启动心理干预，帮助消除恐慌、疏解焦虑情绪。
以选树先进为兴奋点
激发员工活力
以“树标对标”为核心，评先创优。江西鹰潭石油设立部门流动红旗、优秀员工干部示范牌，每月进行工作能力评比，并给予一定的物质及精神奖励。
畅通员工晋升通道，调动员工积极性。浙江杭州石油通过开展竞聘等形式不断为企业挑选输送优秀人才。
以学习培训为落脚点
提升员工本领
“师带徒”快速提升新员工职业技能。云南曲靖石油为每一位新员工配职业导师，由每一阶段的导师有针对性地制定岗位培训学习计划，帮助其尽快熟悉工作岗位，快速提升加油站相关业务技能水平。
利用互联网平台，多举措开展稳岗培训。广东广州石油通过开设网课学习、线上培训、在线答题等多种形式，确保培训标准不变、培训质量不降、学习收获不减。
积极将国家技能补贴政策落实到个人。新疆巴州石油为2019年新取得国家职业资格证书的6名人员申请技能补贴，激发员工学习积极性。
以践行责任为关键点
助力脱贫攻坚
妥善做好深度贫困县转移至国有企业就业工作，新疆奎屯石油对和田县15名就业人员进行了安置，组织就业人员岗前体检、培训，帮助他们更快地融入工作岗位。
利用工程项目，带动就业。河北廊坊石油加强与政府沟通，积极落实各项防疫措施，实现尽早开工、使返城务工人员尽早就业。
中国石化销售企业
认真履行国有企业的政治责任和社会责任
发挥好顶梁柱和压舱石作用
积极推进、落细落实
当好稳就业、保民生、促发展的排头兵!
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