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最近一个月,他们的工资涨幅10%到30%
季节性流动 需求端扩大
服务业用工缺口激增
今天来看看服务业的情况。我们的记者在北京的家政、餐饮、外卖等行业采访了解到,保洁员、送餐员等服务性岗位的工资,因人手紧张,在最近的一个月里,涨幅达到了10%到30%左右。
消费者:(现在找人)会困难一些 ,春节之前 同样价格可能就需要放低一些几个标准 ,或者说你要想找同样水平阿姨的话 需要提高工资 。
春节前找家政难,不仅让消费者觉得头疼,也让家政公司觉得为难。采访当天,家政服务人员来了400人,但有需求的用户却来了600多人。这急坏了双选会的组织者。
家政服务人员 王女士 :(双选会现场)过个春节这边咱们公司这边人手就非常紧张 客户这个也是说手里缺少阿姨 。(春节前后)我现在的工资是7600 我挺满意的 。
美团外卖站长 米彦宝 :大概基本就是返乡有个70%左右 然后留(在北京的)30%左右。然后车票也紧张 可能年前他们就提前回了
服务业增长红利下沉
劳动力“回流”已成趋势
除了用工缺口比往年更大,记者在采访中还发现,今年,服务行业的劳动力返乡回流的趋势明显加剧。
外卖送餐员 韩慧凯: 我出来就是想多赚一点钱的 过年的时候感觉还是能多赚几千块钱 。
外卖送餐员 韩慧凯 :我们老家那边送外卖也能赚个三到五千块钱 ,他们也感觉在老家也不用愿意到外头了, 到外头还得漂泊在外地 媳妇孩子家里老人啥的也照顾不上。
家政服务人员 孙秀艳 :我们现在就正在做合伙人的这些兄弟姐妹们 也都在相继地报名回家乡发展。因为有了互联网平台 所以接单包括这种客户对接信息也不用发愁了。
家政服务人员 孙秀艳 :(家乡)市场需求也很大的 现在的人特别会生活 (团队员工)四五千块钱他也满足 因为他的家就是在那, 生活成本也少 离亲人也近,是不是?
服务企业缺乏“领头羊”
待遇提升仍需苦练“内功”
目前我国约有4亿蓝领,其中,服务业从业人员就占到了80%左右。服务行业的迅猛发展和用工缺口,确实让蓝领这个群体越来越“金贵”。工资上去了,但是相匹配的福利和社会地位却还不行。近五年来,不少专家一直在呼吁“服务业蓝领职业化”,一方面保证这部分群体的权益,一方面提升整个行业的服务质量。但是记者在采访中发现,愿望很丰满,现实却有点骨感。
家政服务人员 王女士 :在客户家 失手打破了什么东西,(过去)都会让阿姨自己来承担。(现在)大(家政)公司都会赔偿。
但记者了解到,目前,能提供这样福利待遇的企业却是少之又少。有调查显示,近半数的受访服务业从业人员表示公司没有给自己上保险。北京的一家家政公司从2018年初开始给员工上保险,负责人给记者算了一笔成本账。
到家集团CEO 陈小华:我们在售出每一个服务的时候都会配一份保险,大概像我们公司大概一年向保险公司光投就要投两三千万// 我们现在还要上一个培训, 一个阿姨要3000块钱 目前这个培训是免费的。
除此之外,公司还要在过年过节给予员工一定的福利补助等。陈小华说,这对于目前绝大多数家政服务公司来说,是根本无法担负的。
到家集团CEO 陈小华:按照商务部发改委公布的大概是15000亿左右的市场 ,但这个市场有70万家企业//摊到每个月就一个门店也一家公司也就五六万块钱的收入。
中国人民大学就业研究所所长 曾湘泉 :中国的服务业其实有很大的发展潜力,需要我们去提供专业化的培训,(培养)全社会的专业化意识和职业化的意识。
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