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重磅！社保缴费降了，会影响你的养老金吗？官方回应...
今天，国务院办公厅印发关于降低社会保险费率综合方案的通知。通知指出，自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险)单位缴费比例。 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%; 目前低于16%的，要研究提出过渡办法。各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。
划重点
一是降低了城镇职工基本养老保险单位缴费比例，现在很多省份是20%或19%，现在可降至16%，降幅是很大，降低了相当于五分之一
二是现行阶段性的降低失业保险和工伤保险费率，这个政策延期一年到2020年4月30号。
三是加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度，2019年基金中央调剂比例提高至3.5%
人力资源社会保障部副部长游钧：我们预计2019年 按照现在这个方案 可以减轻养老保险的缴费负担大约是1900多亿 同时减轻企业的失业保险、工伤保险缴费负担大约1100多亿元，三个险种合计全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。
”社保缴费降了 养老金会少吗？
今年养老金还会持续上涨，涨幅在5%，养老金继续上调，但是缴费率却下降了，对于交了社保的大家在退休以后领取养老金会有变化吗？在今天的吹风会上，财政部有关负责人表示，降费会减少基金收入，但不会影响养老金的发放。从总量上看，全国养老保险基金整体收大于支出，滚存结余不断增加。
财政部社会保障司司长符金陵：2018年，企业职工基本养老保险基金各项收入3.7万亿元，支出3.2万亿元，加上以前年度的结余，2018年底已经累积结余4.8万亿元。据测算，降费后，未来几年仍能保持当期收支略有结余。从结构上看，绝大部分省份在执行降费政策后，基金收支状况比较稳健，具有较好的支撑能力，不会存在“穿底”的情况。
降费后基金收支压力加大
对降费后基金收支压力加大的问题，财政部门和人力资源社会保障部门表示会采取有效措施妥善应对。2019年，各级财政会继续加大对基本养老保险基金的补助，中央财政安排企业职工基本养老保险补助资金5285亿元，同比增长9.4%，2019年中央调剂基金的规模将达到6000亿元左右，受益省份受益规模将达到1600亿元左右。这样，可以进一步缓解基金缺口较大的中西部地区和老工业基地省份养老金支付压力。
财政部社会保障司司长符金陵
继续推进划转部分国有资本充实社保基金工作，支持做大做强社保基金；积极稳妥开展养老保险基金投资运营；推动各省2020年底前实现企业养老保险基金省级统收统支。
今天还有这些好消息...
昨日召开的国务院常务会议决定，从2019年4月9日起
对个人携带进境的食品、药品等商品，行邮税率由15%降至13%；
纺织品、电器等由25%降为20%
从去年11月1日起，我国已经对部分海关进境行邮物品进行降税，涉及降税的物品税号占税号总数的69.7％。此次再下调两档税率，将使民众以更低的价格购买进口商品。
行邮税即“进境物品进口税”，是行李和邮递物品进口税的简称，指海关对入境旅客行李物品和个人邮递物品征收的进口税。
从7月1日起，将国家重大水利工程建设基金和民航发展基金征收标准降低一半的新政策。
根据《民航发展基金征收使用管理暂行办法》，现行的民航发展基金标准是自2012年4月1日开始施行的，按照航空公司飞行航线分类、飞机最大起飞全重、飞行里程以及适用的征收标准制定了不同的标准。
对航空公司而言，华创交运的分析报告指出，以2018年为例，南航缴纳民航发展基金29.4亿，东航22.35亿，占利润总额分别为65%及58%，降费对税前利润的增厚效应显著。
对旅客而言，则是按照“乘坐国内航班的旅客每人次50元；乘坐国际和地区航班出境的旅客每人次90元(含旅游发展基金20元)”这一标准进行征收。
也就是说旅客每次在购买机票时，最终的价格中都也包括了这部分费用。但按照规定民航发展基金属于政府性基金，收入上缴中央国库，纳入政府性基金预算，专款专用。旅客应缴纳的民航发展基金，航空公司仅仅只是“过个手”，并且还需要从自己的收入中拿出相当一部分一并上缴。
春秋航空新闻发言人张武安表示，“老百姓会间接受益。因为航空公司的税负降低了，有了改善利润的空间，在竞争中势必会降低票价，通过降低票价把这种好处间接传递给消费者，刺激消费者更多地乘坐飞机出行，反过来推动消费增长，会促进行业的发展。”
最后附上【方案全文】
降低社会保险费率综合方案
为贯彻落实党中央、国务院决策部署，降低社会保险（以下简称社保）费率，完善社保制度，稳步推进社保费征收体制改革，制定本方案。
一、降低养老保险单位缴费比例
自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。
二、继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率
自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。
三、调整社保缴费基数政策
调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。调整就业人员平均工资计算口径后，各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。
完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
四、加快推进养老保险省级统筹
各省要结合降低养老保险单位缴费比例、调整社保缴费基数政策等措施，加快推进企业职工基本养老保险省级统筹，逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策，2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。
五、提高养老保险基金中央调剂比例
加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度，2019年基金中央调剂比例提高至3.5%，进一步均衡各省之间养老保险基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。
六、稳步推进社保费征收体制改革
企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”；机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转。人力资源社会保障、税务、财政、医保部门要抓紧推进信息共享平台建设等各项工作，切实加强信息共享，确保征收工作有序衔接。妥善处理好企业历史欠费问题，在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，避免造成企业生产经营困难。同时，合理调整2019年社保基金收入预算。
七、建立工作协调机制
国务院建立工作协调机制，统筹协调降低社保费率和社保费征收体制改革相关工作。县级以上地方政府要建立由政府负责人牵头，人力资源社会保障、财政、税务、医保等部门参加的工作协调机制，统筹协调降低社保费率以及征收体制改革过渡期间的工作衔接，提出具体安排，确保各项工作顺利进行。
八、认真做好组织落实工作
各地区各有关部门要加强领导，精心组织实施。人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局要加强指导和监督检查，及时研究解决工作中遇到的问题，确保各项政策措施落到实处。
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