“996算个啥，我们是715！”知名企业创始人一句话引热议，公司回应
近日，
西贝创始人贾国龙的这番言论一出，
立刻冲上了热搜。他说得非常直白：
此外他还表示，
奋斗就应该是喜悦的、自愿的，
不是每天苦兮兮的。
“你有多大的辛苦，就有多大的收益
奋斗才能创造喜悦人生”。
据了解，
这并非贾国龙第一次公开披露
西贝的“715工作制”。
早在今年3月份，网上就流传着贾国龙谈及996和“715工作制”的视频，他说“715工作制”在西贝内部已经讲了十几年了。
贾国龙（图片来源：视觉中国）
消息一出，不少网友怒了
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也有网友表示
中式餐饮行业惯例
就是每月4天休息且不能是周末
▼
“餐饮业本来就很辛苦，不能用白领的工作时间来对比，一些夫妻店还全年无休呢。”
随着舆论发酵，
西贝公关总监于欣
9月5日接受采访时表示，
“715”实际上是西贝员工自主工作状态的
一种描述，
并不是一种企业硬性的标准。
▽
于欣称，西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准，不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，希望大家不要过分解读。
在文章引起舆论关注后，
贾国龙已在社交平台删除相关文章。
针对这件事，有律师表示
企业如果采用制度化、明文规定
要求员工执行“996、715工作制”
无疑是对我国《劳动法》等
相关法律规则的一种挑战。
执行主任常亮
北京嘉善律师事务所
《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时。“996工作制”相当于每周工作72小时，“715工作制”相当于每周工作105小时。
所以如果企业强制要求全体员工必须实行“996、715工作制”，即使支付加班费或增加各项福利，也是直接违反我国《劳动法》的。
面对企业“996、715工作制”要求，员工有权拒绝，且拒绝行为不视为旷工或违反劳动合同。如果企业以员工不配合“996、715工作制”为由辞退员工，企业涉嫌违法解除劳动关系，员工有权向劳动监察部门投诉、举报，也有权申请劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
对此，你怎么看？
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来源 广东公共DV现场、新闻晨报、杭州之声等
编辑 付名妤 责编 李琰