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除了常见的“宫斗戏”,上市公司为何频频上演“全武行”?

深圳商报 2021-11-18

俗话说,有人的地方就有江湖。这话放到上市公司同样适用。


日前,嘉应制药(002198)被曝董秘被股东打伤事件引发市场瞩目。报道称,公司董秘徐胜利被股东黄利兵以“喝茶”为由将其邀请至办公室,随后将门反锁并动手,致其受轻伤,面部及胸部挫伤,用于信披工作的E-KEY(秘钥)也一度被抢夺。徐胜利表示自己与黄利兵并无私人恩怨,主要系涉及股东之间的矛盾,涉及公司关键职务的人选。


事实上,上市公司如此奇葩事件并不鲜见,除了常见的“宫斗戏”,“全武行”也会时不时地上演。



网传证券公司研究员

被吉翔股份董事长带人围殴


2019年10月17日,一张朋友圈截图在网络上流传,称天风证券原研究员郑龙云被上市公司吉翔股份(603399)董事长沈杰殴打。当天,郑龙云向媒体承认被打,但未透露被打原因。


▲网络图片


随后,吉翔股份董事长沈杰在朋友圈发长文解释此事,承认当日在公司总部发生了冲突,称事情的前后大致为:已是吉翔股份控股股东宁波炬泰员工的郑龙云,同某人士约好在公司谈事,来到门前,因为前台员工去吃午饭了,没人开门,郑龙云就试图踹门而入,一公分厚的防爆玻璃最终被破坏,随后与赶回来的沈杰等人发生了“肢体冲突”,但“带队围殴是无稽之谈”。


这起事件最终在警方调解下以和解画上句号,涉案双方在朋友圈上相互致歉。


应该说,由于利益诉求以及地位的不对等,券商处于弱势地位一般不会轻易和上市公司公开翻脸。因此,这一事件难免让人猜测是否涉及到利益纠葛或个人恩怨。


争夺公司控制权

*ST中捷上演斗殴“罗生门”


*ST中捷(002021)2019年10月28日公告称,10月25日,公司召开了第三次(临时)股东大会,会议期间,部分参会人员对见证律师的专业性、公正性提出质疑,并对见证律师进行无端指责和谩骂引发争执。公司中小股东薛青锋、董事倪建军无端攻击见证律师助理,致其被殴打致伤,警方介入调查。股东大会也因此被迫终止。



“被公告打人”的薛青锋、倪建军随后发声明称:上述公告描述内容严重失实、搬弄是非,当日不存在殴打“律师助理”情形;督促*ST中捷按照中小股东的希望,加快完善公司治理结构。


这场“闹剧”迅速引起监管部门的关注。深交所关注函要求公司核实并披露该事项的调查结果,说明有关机关对相关当事人是否采取了进一步措施。


事实上,此次斗殴闹剧只是*ST中捷股东激烈争夺控制权的一个缩影。自当年5月份开始,公司大股东间因表决权及投票权委托纠纷不断,随后矛盾不断升级,多位高管相继离职。


股东大会上演“群殴”

皖通科技董事长雇人殴打大股东?


2020年5月28日,微博认证为煤炭分析师安志远的网友爆料,皖通科技内斗升级,董事长李臻雇佣打手殴打大股东,并配有双方肢体纠缠、手机等通讯设备被砸坏等现场图片。


▲网络图片


皖通科技稍晚时在其官网发布《情况说明》,其内容与爆料内容截然相反,称并非是董事长雇人殴打大股东,而是大股东雇人殴打公司员工。皖通科技表示,当天,大股东南方银谷指使20余名不明身份的人员聚集公司总部,强行占领公司会议室。公司行政部工作人员对其进行口头劝离,但劝离无效。公司向合肥市公安局高新技术开发区分局蜀麓派出所报警。


因为此事件,皖通科技收到安徽证监局行政监管措施决定书,大股东南方银谷也因为没有在指定媒体上发布召开股东大会的通知,同样收到了警示函。


为争抢“律师席”掐架

大连圣亚董事会惊现“暴力受伤”


大连圣亚(600593)2020年9月7日下午的股东大会及董事会风波不断,先是股东大会前律师为争抢“律师席”掐架,又有董事会开到“暴力受伤”。


股东大会现场风波不断,会后矛盾更是进一步升级。现场视频显示,双方直接爆发冲突,有人高喊“有人抢劫,把我手机抢走了,锁喉(意即其被锁喉)!”,并有部分人员被公司安保人员架出公司大门。民警也赶到现场,对现场进行疏导。


大连圣亚的公告也证明确实发生了暴力事件,据当天的董事会会议决议公告显示:董事、副董事长毛崴因在公司遭受暴力事件受伤,无法出席本次董事会会议。



此次“全武行”凸显了大连圣亚的控制权之争,大股东失声导致董事会被持股少的一方完全掌控。


深大通暴力抗法

董事长引咎辞职,三人被辞退


相比公司内部的武力事件,2019年5月“深大通(000038)暴力抗法”事件更是震动中国资本市场。


据证监会介绍,证监会稽查人员5月22日在深大通公司执法过程中,遭该上市公司人员的言语、身体攻击。事件发生后,深圳公安机关迅速出警,依法对三名涉案人员妨害公务的行为进行调查,两名肇事者随后被行政拘留,一人行政警告。


深大通26日发布公告称,公司董事长袁娜引咎辞职。深大通表示,全体董监高(董事、监事和高管)认真反思、深刻检讨,并承诺积极配合监管部门的调查,诚恳接受监管部门的批评与处理;立即辞退相关三名涉事人员。


对此,证监会新闻发言人高莉罕见用“三个严重”予以回应——这种行为严重破坏了国家法律的严肃性,严重干扰了证监会的依法履职,严重影响了资本市场正常的法治环境。


相关人士法律意识淡薄

如何健全《上市公司治理准则》


在股东大会、董事会等场所,本该文明有序、大不了唇枪舌剑,但上市公司高管为何屡屡拳脚相向呢?


记者就此查阅了2018年9月修订的《上市公司治理准则》,其第四条规定,上市公司股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员,应当依照法律、行政法规、部门规章、规范性文件(以下统称法律法规)和自律规则行使权利、履行义务,维护上市公司利益。


第三十七条规定,独立董事应当依法履行董事义务,充分了解公司经营运作情况和董事会议题内容,维护上市公司和全体股东的利益,尤其关注中小股东的合法权益保护。独立董事应当按年度向股东大会报告工作。上市公司股东间或者董事间发生冲突、对公司经营管理造成重大影响的,独立董事应当主动履行职责,维护上市公司整体利益。


值得重视的是,在前述吉翔股份董事长沈杰网带人围殴证券公司研究员事件中,沈杰的履历可谓光鲜,不但拥有美国纽约大学法律博士(J.D.)学位,还曾在高盛高华证券有限责任公司担任投资银行部董事总经理,法律部主管。令人遗憾的是,就是这样一位有着法律学背景的公司高管,还被爆带人打架,可想而知,有些上市公司高管的法律意识是多么淡薄。


另外,记者专门查看以上上市公司的股票行情,发现其股价近年来大都长期低迷、市值不高,尤其是ST中捷,10月15日收盘价只有2.03元,目前总市值不足14亿元。相关负面事件,无疑让投资者不得不用脚投票。


治理水平逐年提高

但上市公司治理存在短板


2021年9月底,南开大学中国公司治理研究院公司治理评价课题组发布了2021年中国上市公司治理指数(CCGI)、2021年中国上市公司绿色治理指数(CGGI)。


评价结果显示:上市公司治理水平在2003年至2021年总体上不断提高,经历了2009年回调后,趋于逐年上升态势,在2021年达到新高64.05,较2003年的49.62提高了14.43。股东治理维度、经理层治理维度、信息披露维度和利益相关者治理维度均呈现上升态势,董事会治理维度略有下降,监事会治理维度与上年持平。


▲2003年至2021上市公司治理水平


评价结果同时表明:虽然中国上市公司治理水平显著提升,但治理有效性存在短板。


如何进一步提高中国上市公司的治理水平?中国公司治理研究院公司治理评价课题组提出七方面的建议。其中就提到,增强上市公司自主性治理,提升公司治理有效性;全面实施注册制,提升上市的公司治理标准。


提升公司治理有效性和治理标准、避免出现上述暴力事件,可说是任重道远。如此,才能维持公司健康有效运作、树立公司良好形象。毕竟,股东大会、董事会等场所不是用来打架的。



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读创/深圳商报记者 朱峰

编辑 信嘉毅

责编 吴怡漪

监制 汪波

校审 谭录岗

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