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850万元年薪!深圳一房企“开价”求贤,这类人才遭“疯抢”

深圳商报 2023-04-21


最近,一则关于850万元年薪招聘ESG(环境、社会、治理)高级经理/总监的消息引起关注,ESG领域的人才似乎在招聘市场上成为“香饽饽”。风口之下,包括房地产在内的许多行业都将ESG视为主流发展新风向。



01

“真正专业人才其实并不多”


近日,市场传出深圳一家房地产企业开出最高850万元年薪招聘ESG高级经理/总监。记者在多个主流招聘平台上看到许多关于ESG的高薪职位信息,多数涉及上市公司、金融机构、咨询公司和房地产行业,年薪过百万的职位也不在少数。而在其中,不少有ESG转型需求的上市公司高薪“挖人”。


招聘平台的工作人员告诉记者,随着ESG概念的普及以及监管陆续要求企业披露ESG信息,围绕信息披露延展出了一连串业务需求,该领域的人才需求倍增。不过,真正符合相关要求的专业人才其实并不多,高薪并非普遍现象。


独立咨询机构商道咨询首席执行官、合伙人王昕表示,最近不少员工都来打听,“ESG真的这么值钱?能拿到每月14、15万的薪资?”


王昕坦言,虽然ESG人才需求近两年变热,但必须承认高薪并非普遍现象。他提到,ESG薪酬可以参照2022年12月发布的《2022CSR经理人职业发展调研报告》。(注:CSR和ESG在工作内容方面有一定程度的相通。)该报告显示,从事可持续发展相关岗位的经理人年薪达到100万元以上的有6%,居于20万元-30万元之间的占比为23%,50万元-100万元占比为20%,更多的还是集中在15万元-30万元这一区间,占比为37%。


记者查阅多个招聘网站发现,年薪动辄在50万元及以上的ESG相关岗位的,均是总监、专家等管理层岗位,而专员之类的普通岗位,月工资则多是1.2万元起步。


02

ESG人才成“香饽饽”


近日,人才解决方案提供商翰德(Hudson)发布《2023年度翰德人才趋势报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示从薪资涨幅来看,企业保持审慎乐观的态度,2023年总体薪资涨幅仍待恢复,但热门赛道涨幅明显。在所有行业和岗位中,2023年领跑薪水涨幅榜的岗位依次为金融ESG(平均涨幅逾50%)、嵌入式开发(平均涨幅逾40%)、新能源汽车研发(平均涨幅逾30%),以及芯片(平均涨幅逾25%)。


《报告》称,近年来ESG概念在中国的认知程度不断上升,越来越多的企业开始制定ESG策略,发布相关报告,推动ESG迈入2.0时代,全面嵌入中国商业语境。


在ESG 2.0时代,相关概念在实践中不断成熟,如今不仅资本市场愈发看中企业的ESG表现,ESG也日益成为员工选择平台、客户选择产品的重要考量。在此背景下,企业日益将ESG议题在战略高度有机融入企业的整体规划。


据国际指数编制公司MSCI的数据显示,2018年至2022年间,中国上市公司董事总席位中女性占比连续提升,从2018年的11.1%提升至2022年的14.8%。这一切对于具备ESG经验的候选者意味着巨大的新机遇,使他们成为人才市场上的“香饽饽”。翰德的诸多客户均表示,ESG相关岗位缺口较大,愿意支付高薪吸引人才。


03

ESG有助企业打开全新市场


一位正在某上市公司从事ESG领域相关工作的采访对象表示,对于上市公司而言,ESG领域的主要工作就是信息披露、评级管理和管理提升等。“‘双碳’目标提出之后,企业的ESG管理需求进一步提升,尤其是在年报披露季的时候,工作特别忙。”


公开信息显示,香港联交所早在2012年就已经发布首版《环境、社会及管治报告指引》,并在2016年进行修订,强制要求上市企业必须进行ESG信息披露。仲量联行认为,目前内地已积极开展完善披露ESG信息系统的工作,目标在2025年形成强制性环境信息披露制度,并加入到上市企业申报规则中。由此可见,内地上市公司日后将面对更规范的披露要求。


深圳一家房企的ESG经理告诉记者,近年来ESG概念的认知程度不断上升,越来越多的企业开始制定ESG策略。对于房地产企业而言,在房地产开发产业链全过程,绿色发展依赖于创新绿色的技术应用推动企业数字化转型,如BIM技术、能源管控监测系统平台等,通过科技创新来打造低碳低能耗的新优势,这也是房企未来提升核心竞争力的关键。


仲量联行大中华区评估咨询服务部资深董事韩晶表示:“ESG表现的提升并非一蹴而就,发展需要长期的投入,可以选择在关键议题重点发力,完善ESG管理架构,制订ESG方针并严格落实实施,高效地提升企业ESG表现。就房企而言,例如绿色建筑、节能减碳、产品质量、安全管理、董事会多元化等均为房企值得关注的重点领域。房企也可以积极探索数字化、智能化等科技手段的智慧应用,提升工作效能与管控流程,更有利于提高竞争力,实现高质量转型发展。”


普华永道认为,中国的ESG生态系统正快速成熟,监管者、投资者和决策者正在积极提高企业可持续绩效的标准,但商业领袖也日益认识到了不仅要通过财务指标,还要通过ESG框架来评估企业绩效的重要性和价值。一些企业已经抓住了这个商业和战略机遇,在ESG评估和披露领域奠定了先发优势,并成为市场领导者,更能为可持续的产品和服务打开全新的市场。


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来源 读创/深圳商报综合自证券时报、中新经纬、中国新闻网等

编辑 石展溥

责编 李琰

监制 于雪

校审 谭录岗

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