【川叔夜话】面试还是保持真诚吧

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面试在保持真诚

今天想跟大家讲一下面试中一些需要注意的问题。

因为最近的话我面试还蛮多人的，

我很喜欢问的一个问题，

面试官也是很喜欢问的一个问题，

就是你最大的缺点是什么？

或者是你在团队合作当中，你最大的缺点是什么？

这绝对是在问一个缺点，

而不是让你去包装自己。

很多网上的干货文章，

或者是一些面经可能让你说一些能包装自己的“缺点”，然后反而突出自己的优点。

就比如说以下这个实际的案例。

一个名校学生，

Q:你做这个项目做的还蛮好的，可以具体讲一下吗？

A:关于这个项目，我们最开始做了怎样的分工，大家具体做了什么事情，达成什么样一个效果，最后的结果也受到了负责人的表扬。（阐释自己时候肯定是把自己说得很好）

但是面试官要了解这个人的全面，

就会问到你的缺点是什么，

大多数人可能会用以下回答包装自己：

第一种，

我的组员对我的评价是觉得我太强迫症了，

因为我很喜欢抠细节，

如果这一点没有做得很完美，

我没有办法把它做下去，

所以说组员觉得我有点耽误时间。

其实面试官会觉得很喜欢抠细节并不算是一个缺点。

而且很清楚的知道这位同学的潜台词是：

我是一个很细心的人，追求极致的人。

面试官听多了就知道这是一个套路。

第二种，

组员可能会觉得我太朴实了，

觉得我很喜欢推进这个项目，

但是有些人就很不喜欢把这个事情做好，

但我很想把任务提前完成，

所以一直在推进进度

这给面试官传递一个积极的信息：

就是你是一个很喜欢把项目推进的一个人。

但面试官也明白：

这是优点而不是缺点。

第三种，

候选人可能会说我很想把这个项目做得非常好，

如果组员都没有把这些任务做得很完美，或者有拖后腿的话，

我一个人也会把这个任务完成。

对此回答面试官会很明白你在向他传递的一个信息：

你就是项目推动型，很负责任。

但是当把这些人招进来之后，

你就发现完全不是这一回事，

所以说我在面试的时候我会很直接说：

其实这是你自己的一种包装，

是说把自己的缺点说成优点，

不要把自己的优点说成缺点。

你真正的觉得实实在在的缺点什么，我就是会着重的想让她的所有缺点，

一定要让他说出一个缺点。

这时候有些人候选就慌了，

因为他觉得我好像看出来他不真诚的一面，

自己也不知道自己该说什么了。

其实面试官更想听到真实的缺点，

因为其实讲缺点是能够对自己的反思，

而并不是真的想听到你的没有办法改过的缺点，

（当然你不能说自己是一个懒人，这样马上就会把你刷掉）

你要说一些却实实在在的缺点，

但是你自己已经意识到这个缺点并开始反思，

并且有在改正。

有些候选人就会真真实实地说出他的一些缺点，

就比如说他可能是一个慢热型的，

可能是他的性格会可能会比较孤僻，

就在做团队的事情的时候可能会全心参与，

但是在平时会更喜欢自己一个人呆着，

这个的话其实算是一个别人大多数人眼里的一个实实在在的缺点。

但是他这样说的话，面试官会感觉他很真实，

并且会觉得他很负责，

因为他并不是在包装自己的缺点，

而是他实实在在来说自己的缺点。

你像把一个项目做好，

把一个项目推进

以及追求细节追求极致绝对是优点，

这无论放在哪一个情景下都是优点，

但是说自己很孤僻很孤独，

然后在平常喜欢自己做自己的事情，

但在团队中可以全程参与，

然后在别人眼中可能认为是很孤僻，

这个在某些情景下确实是一种缺点，

就是在某些眼人眼中确实这种缺点可以说的过去。

但是项目推进型这种绝对是不能够说是自己的缺点，

你只能说自己沟通能力可能不太好，

不知道怎么去把这个项目去让大家全心的参与配合

这算是一个缺点。

不能说别人不配合你自己默默把这个活做完了，

这是一个优点，

你应该把它说得更加清楚：

是自己的沟通能力不足，

那么就想是在下一次沟通采取什么样方式，

让这样一个团队的项目更加有效率，

每个人都能全情参与，

这是有反思的一个过程。

我提供一个参考答案，

是我面试了那么多候选人，并且结合我自身后，

自己总结出一个参考答案。

（但大家不要学我的，你要说出自己的缺点，面试官肯会针对这个缺点继续深问，回答时需要能举出一些具体事例，如果你们直接套用的话，可能举不出具体实例）

面试官：你能说一下你自己最大的缺点是什么吗？

如果是我的话就会说：

其实我最近才发现这个缺点。

这其实是我研究生导师给我自己举出来的，

我之前从来没有觉得这是缺点。

可能我在做自己喜欢的事情的时候，我会全情的投入，

但是自己不喜欢事情的时候，我会显得有些消极，并且不会全心参与。

我被导师骂了一次，

说我这是一种非常不负责任的态度。

然后导师对我说：

就算是自己不喜欢的事情，

如果你决定去做了，

就必须要全情的参与，

把它做好了，你才有资格去做自己喜欢事情。

因为如果你决定做一件事情，

（无论是学业，还是工作，还是一个任务）

你既然决定去接受，

那么就说明你需要对这件事情负责，

如果你不去把这些事情落实好，

你反而是给别人增加了更多负担，

让别人觉得你是一个不靠谱的人，

那么你无论把自己喜欢的事情做得多么好，

那么在那些你消极对待的人眼中，

你是个不靠谱的人，是一个不负责任的人。

并且自己的将来路相信也不会走的很顺。

这其实对我影响挺大的，我自己也慢慢意识到了，无论接下一个任务，

无论是喜欢还是不喜欢的活，

一旦接受就要认真把它做好，

现在我也在慢慢的去改正。

在一些团队合作过程中，

有遇到一些自己不太喜欢的活，

如果自己接受了就还是会把它完成。

比如说这次期末的一些团队活动，

我会将自己的任务完成好，

并且会做出一些额外的任务帮到大家，

而不是做完自己的任务就不管了，

或者是觉得困难，枯燥就不去做了。

就差不多我是这个意思，

因为我觉得这算是一个真实的缺点。

其实还有一些包装的缺点，

大家真的不要用，

面试官会很清楚你的套路。

比如说自己是个强迫症，

这其实跟追求细节就追求完美一样的，

其实都是一个套路的行为。

我自己其实不是一个很有经验的面试者。

虽然我在宝马做HRBP实习生做了五个月，

网易游戏校园大使也是面试候选人，

我现在这一份实习也是面试候选人。

（当然我已经面试的人应该差不多接近一千了）

从那么多的面试情况来看，

我都能够明显地感觉到哪些人是在说真话哪些人说假话，

都能够通过他的声音也好，形态也好，

说话的语气也好，

介绍事情的逻辑和沟通能力也好，

就能判别出他究竟是不是一个靠谱的人

就更不要说那一些已经做了3—5年的资深面试官，资深产品经理，资深的未来领导，

他们和成百上千的人打过交道

你要通过你这样的套路去骗过他们的眼睛，

我觉得还是不太现实。

所以说我自己通过这么多的面试别人的经验和自己面试的经验，

我感觉真诚是最好的，

最好的面经，

就把你最真实的那一面展示给面试官，

不要想着怎么把自己包装成别人喜欢的那种状态。

一方面你自己装的也不像

另一方面，

面试过那么多的候选人

面试官，包括你未来的领导也能够一眼看得出你说的是否是真话。

END

耗子笑Jason

行不由径

功不唐捐