教育新政出两周，北上广深教育类品牌公关求职者增1.2万！

7月24日国家“双减”政策一出，教育行业瞬间进入寒冰期，各大厂纷纷裁人。昨天，“转型Media人”以智联招聘为样本平台进行数据统计发现，新政出台后两周，北上广深四城市教育行业市场品牌公关类求职者，同比新政出台前两周，多了11886人。

在原单位担任市场总监、公关总监或媒介总监的572人。其中，已经40岁以上高龄却“被迫”出来求职的人数，是新规出台前两周的近四倍。

17224人当中，有3097人（占近两成）尽管身在北上广深，但为了尽快找到工作，薪资只敢要到8000元以下。

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近两成人急求入职，要价≤八千

根据“转型Media人”8月9日作出的统计，“双减”政策出台后两周内，北上广深四城市有17224名教育行业的市场、品牌、公关人员在智联招聘上求职。而在“双减”政策出台前的两周，教育行业市场、品牌、公关人员在智联招聘上的求职者只有5338人。

出了个新政，一夜间求职人数已是此前的3.23倍。

在这17724名求职者中，薪资要求8000元以下的3097人，占比17%，近两成。

在北上广深这种生活成本极高、租个小破屋都得至少三四千块的地方，这3097名市场品牌公关只喊价8000不到就“求带走”，可见绝大多数人应该不是骑驴找马待价而沽，而是被迫离职，为了尽快找到工作而自降身价。

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总监级求职者暴增，过半在北京

其中，包括市场总监、公关总监和媒介总监572人，人数同比涨276%。

教育行业巨头多半在北京，北京总监求职人数也最多，比上深广三地的总监求职人数加在一起，还多出70人。

“总监”们要求年薪百万起的105人，企业包括作业帮、51taik、开课吧等。

这些人当中，有的服务过多家知名教育品牌，先后经历两家在美上市企业的高速发展，帮助一家公司实现了细分市场中占有率第一且盈利的目标；有的自称能精准把握在线教育行业趋势，业绩连续多年实现25%增长，当了10年高管；还有人擅长信息流广告投放和Kol投放、分析各渠道推广数据做动态策略。

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40岁以上求职者，增280%

“转型Media人”统计发现，新政出台前两周，北上广深四城市，10年以上工作经验的教育行业市场、品牌、公关求职者只有994人。但新政出台后的两周内，求职人数猛增到2937，多了1943人。

“转型Media人”还发现，无论是40岁以上高龄的普通市场、品牌、公关，还是40岁以上高龄的市场总监、公关总监和媒介总监，同比新政出台前两周，求职人数都多了280%。

为什么工作年限长、年纪大的人，市场上多出来这么多？其中一个原因，是因为这种人往往薪资水平更高，裁掉他们更有利于企业“减负”。

统计背景

2021年7月24日，《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》出台。“意见”对学科类培训机构在上市融资、机构属性、收费、内容和上课时长均作出明确规定。新规发布当晚，各大教育机构的股价骤跌。
 随后，好未来创始人张邦鑫在内部讲话，称肯定会裁员。高途集团创始人陈向东召集管理层开会，计划裁员三分之一。字节跳动旗下的大力教育从8月5日起全面关停少儿教育直播课业务，大幅裁撤短期班、低价课团队。 而新东方发管理层内部会议上，有人建议转型做托儿所。

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