金山：将回访教育作为强化案后治理的重要抓手

“经过这次回访，我有了新的认识，我应该更加用心地工作，切实承担起岗位职责，这样才能更好回报组织的关心。”近日，上海市金山区纪委监委在开展受处分人员回访时，某国有企业下属单位党支部委员、副总经理潘某说出了自己的心里话。

去年九月，潘某因接受管理服务对象安排的宴请、旅游，并收受礼金、礼品，提供可能影响公正执行公务的宴请，并赠送礼金，受到党内严重警告处分。

“工作中我总是怕同事、下属们对我有想法，不敢积极开展工作。”处分下达后，潘某曾一度感到在单位被看不起，抬不起头，日常工作也提不起劲。

为帮助像潘某这样的受处分干部卸下思想包袱，调整心态，轻装前行，金山区纪委监委于近期集中开展受处分人员回访教育活动，通过“三步走”做细做实回访“工序”，提升回访质效。

回访前，由回访部门做好充分准备，仔细翻阅回访人员卷宗档案，力求全面了解其受处分原因、以往工作表现、性格特点等，“一人一策”精准制定个性化回访方案。回访时，由纪委监委领导班子成员带队，注重回访与处分决定执行监督检查相结合，注重回访与加强思想教育相结合。回访组不仅向所在单位了解受处分人员近期思想、学习、工作情况，也与受处分人员面对面谈话，对能及时调整心态认真开展工作的，予以鼓励肯定；对仍未放下思想包袱、心存顾虑的，进行再教育、再疏导。回访后，按要求填写《受处分人员回访教育情况表》，做到“一人一表”，形成回访教育档案，客观公正地对被处分人员“精准画像”，为今后组织选人用人提供参考。

“处分不是目的，挽救才是根本。要通过回访教育，帮助‘跌倒’干部重新站起来，实现教育与激励双重效果。”金山区纪委监委相关负责人表示。

据悉，为进一步做实做细监督执纪“后半篇文章”，近期金山区纪委监委制定出台《金山区纪委监委关于加强案后治理工作的实施办法（试行）》，将回访教育作为强化案后治理的重要抓手，进一步明确责任主体、时间节点和工作流程，推进回访教育工作常态化规范化。截至目前，金山区纪委监委已基本做到典型案例回访率达90%以上，今年计划对还处于处分期内的处级干部进行回访。

下一步，金山区纪委监委将根据制度规定，进一步探索建立由案件审理室组织协调，监督检查室、相关派驻纪检监察组共同参与，回访对象单位积极配合的多部门、多层级联合回访教育机制，将思想引导、心理疏导、人文关怀统一起来，通过案后治理工作，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。

来源：中央纪委国家监委网站

作者：陈丽 刘思悦 吴佳民

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