职场上，人和人的差距究竟是怎样拉开的？

时间在现实生活中发挥着巨大的魔力，10年之前那些同台竞技的人，10年之后可能就会有天差地别的发展。

有的人在中年的旋涡中迷茫，拼尽了全力，却依然走向下坡路；

有的人一路平步青云，已经在某个领域崭露头角。

老王的一位朋友石总就属于后者，前些年他也和别人一样，一直在职场奋斗打拼，最后做到了某集团副总裁。后来自己出来创业，摸爬滚打了4年，到现在也算小有所成。

石总的个人发展看上去就是一个升级打怪的过程，一路通关，一路高升，沿着一个成功人士的路径发展。

他前期职场上的成功，有些人将其归结于找到了一个好平台，有一个好领导。石总创业的成功，有些人会把它归结于抓住了好机会，赶上了好时候。就这样，石总成为了别人眼中的幸运儿。

很多人都喜欢将别人的成功归结于机会和幸运，以此才能获得内心的平衡，守护自己努力的价值。但老王明白，石总是怎样一步步稳扎稳打，凭借努力才发展起来的。

幸运和机遇只是一个踏板，想成为常胜将军，需要真刀实枪的真本事。

绝大部分人在初入职场时，都渴望自己能够在职场上有一番大作为。但是，同样的起点，多年以后，当初那些条件相仿的人，已经有了截然不同的境遇。

同样是努力，同样是在为人生打拼，究竟是什么拉开了职场人的差距？老王认为，其中最主要的因素有以下5点。

1、情商的差距

情商高，处事游刃有余的人，最后，基本上都成为了管理者或领导者，打交道很舒服，好的机会自然就偏向于这些人。

老王接触过不同层次的人，给老王的感觉能力强的真的不一定能成为精英，而那些情商高且能力强的人，基本上都成为了高级管理者或领导者！

十年前，老王做猎头的时候，认识一些职场人，当初处于职场中层，如今有的已经找不到工作了，有的还是为了生计拼命干着本不属于他的年龄段的工作，而只有为数不多的情商高手，成为了公司总经理或集体总裁，比如开篇说的石总。

情商，是看不见摸不着的东西，但却能从感知上感受到。比如一位职场人，使用他人公司吉祥物或他人公司LOGO做自己的头像，当该公司要求他删除时，他却说你在诋毁他，始终不承认自己的过错，却说别人不对。这类人的情商已经弱到了极点，智商也爆炸了。

真正的情商高手，即使自己有了过错，马上承认获得对方的理解，并让对方感觉到内心很舒服，而那些情商低的人，犯了过错，死活不承认自己有错，还对别人骂骂咧咧、然后用德道去他人。

老王建议，职场上，没有时间和情商低的交流，因为大家的时间都珍贵。请远离那些让你内心感觉不舒服的低情商者！

2、选择差异。

做不同的选择就会走不同的路，归根结底人生就是一个不断选择的过程。

李浩（化名）在第一家公司做了一年时间，就选择了跳槽。其实他在这公司表现不错，领导也很认可，不过他最终还是选择了跳槽。原因很简单，是因为另一家给的工资待遇高。

当时刚毕业不久，身边的同学都开始陆续的找工作。在学校表现出色的李浩，虽然应聘到了大公司，但他的工资水平在同学里，处于垫底的水平。这让他觉得面子上很挂不住，于是便选择了跳槽。

几年之后，李浩在职场上的发展并不顺利。当初为了多一点工资，选择了自己并不喜欢的工作，工作起来也很吃力。几年后，他不仅被一些同学落下，当初那些在上一家公司坚持下来的前任同事，有的已经做到了主管，更是把他甩得很远。

其实人们不仅是职业选择上，在工作中也会面临更多的选择。老王认为，大多数时候选择也许没有对错而言，但是，在做选择的时候，职场人应该懂得权衡利弊，聚焦于自己的职业发展，而不是眼前的得失。

时间是职场人最珍贵的成本，在面对任何选择，都不要盲目草率，增加试错成本。

也许有些选择没有对错之分，但一定会有优劣之分。当你站在更高的角度作出选择时，这些选择会在你的未来中发挥积极的作用。

简而言之，以大局思维长远目光做出的选择，才能让你的人生有更大的发展。

3、认知差异

当下有一句非常流行的话是说，人永远无法赚到自己认知之外的钱。

的确，每个人都有自己的认知圈，这个认知圈越大，你的能力就越强，你发展的机会也就越多。

所谓的认知指的是对大环境、对行业以及自身定位的认识。认知层次高的人往往能够通过现象，发现事物的发展规律、趋势、规则。而停留在浅层次认知的人，仅仅只能看到表象和皮毛。

举个最简单的例子，当下短视频直播电商迅猛发展，很多人都对这个有着滚滚红利的领域虎视眈眈，并纷纷入场，想分得一杯羹。但事实上，这个行业并非都大家所想象中的那么容易赚钱。如果没有摸清路数，不懂其中运作规则和技巧就盲目进场的人，常常都是惨淡收场。

对于个人的职业发展而言，有很多人没有提升认知的意识。只是把工作当作一种谋生的手段，朝九晚五像机器一样，有序运转，惦记着升职加薪的回报。工作年限不断增加，但认知水平却始终原地踏步。

老王认为，在职场上有能力为公司创造高价值的人，才会理所当然地获得高回报，得到更好的发展。而这里的能力，不仅仅是指工作中积累下来的技能经验，它也包含了人的认知水平。

那些能够在工作中不断的思考和学习的人，才能够不断地提升自己的认知水平，更清晰地找到自己职业发展的路径，进入职场发展的上升通道。

4、执行差异

管理大师彼得·德鲁克曾说过：“人们喜欢说意志可以移山，但其实只有推土机可以。”他所指出的是，人们常常高估了想法的力量，却低估了行动的力量。

当初策划小韩来向老王咨询新媒体写作时，给自己做出了很好的发展规划。他说这是一个内容为王的时代，新媒体发展为写作者提供了很好的发展契机。虽然当下新媒体写作者越来越多，但是只要持续输出优质的内容，还是能够分得一块属于自己的“蛋糕”。而他作为一个策划工作者，也可以通过新媒体的写作锻炼自己的写作能力和思维能力。但是这一年多来，小韩只是在刚开始写过两个月的文章，后来基本就没有再更新了。

老王认为，当下职场中很多人都有一个通病，就是“重想法，轻执行”，但是，没有了执行，再好的想法都毫无意义。

4、自我驱动力

老王身边不乏职场精英和成功人士，在他们身上，老王有一个深切的体会，职场上那些发展好的人可能各有优长，但有一个不可忽视的共性是，它们都有着较强的自我驱动力。

获得成功的前提是你渴望成功，这种渴望指的是一种强劲的动力，而不是简单地想想。

老王认为，如果你希望自己成为一个优秀的人，一定要找到自己的核心驱动力，思考清楚两个问题，一是我要成为怎样的人？是我为什么要成为这样的人？当你真正地认清这两个问题，便能够获得自我驱动力，才能够克制自己人性中的弱点，克服前进中的一切困难。

写在最后

越是简单的道理，越会拉开人与人的差距。

如果你想遇见更加优秀的自己，那么，现在就是起点。

昨日回顾：点击下方可看