领导器重我，却还没升职，该怎么办？
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木沐姐您好，目前公司的工作内容挺喜欢，领导还算器重我，这次评级给的在部门算高的，还是想在这里长期发展，但是目前职位偏低，当时进来的时候可能没谈好，但是公司的规章制度写着一般2年升职，侧面打听了有些部门打破常规了，但我们部门以前没有过，请问有可能在职位上不到2年可以升职吗？
木沐解答：
公司升职是一个综合的系统评定。别的部门有打破常规，也不意味着你们部门就可以，这里面有很多细节，利益关系，是你不知道的。所以作为参照意义不大。
想要获得升职，一定是领导愿意提拔你，认为你有突出贡献，有未来发展的潜力，而不是我们自己认为自己该升职就应该升。
能否升职，从你的角度，要去评估自己的业务水平，体现的价值，帮助领导完成的目标。尤其是要知道领导是如何看待你的，他是否有意愿提拔你，这很重要。
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木沐姐你好，
1.基本情况: 我是两个孩子的妈妈，今年34岁了，我在分公司，公司属于工程类，分公司只有出纳没有会计，会计由总公司兼职，我目前是行政岗，死工资也没有升职空间，属于那种实在人，埋头做事认真负责，私下为公司付出很多都很低调，为人处世不够灵活。总公司的人事行政领导对我比较了解，提醒我要高调做事，要让领导知道，可我嘴笨，总是做不来，有不同意见也不敢和直接领导反驳，本来直接领导也不看中行政这个岗位，他觉得就是个打杂的。(包括所有领导和很多同事都看不起这个岗位，工资最低，升职加薪没机会，部门有问题大部分都会被连累处罚）。
2.我是一个追求稳定的人，在这个公司工作7年，从公司成立就来了，领导其实对我比较信任，但是工作能力方面确实没有出彩的地方，做行政领导更喜欢活泼点能说会道的。这几年我一直希望能在公司转岗会计，私下也在外面报了会计学习，现在公司要招聘会计，但是好像总公司会计领导一直不同意我转岗，不知道我哪方面看不上，可能是性格吧太老实(可是招人又让我招稳重点像我这样的，不要像有的同事工作不上心，整天就会东说西说)。分公司领导让我转采购，我其实不喜欢采购，一是我不是那种会交际的人也没信心，而且采购很忙经常出差根本顾不上家，可是分公司领导觉得会计收入肯定没有采购好，一直让我转采购，由于我本人确实不想继续做行政没前途也没钱途，就同意了，目前还没正式转，本来想着会计拿到证了就辞职，现在突然疫情工作也不好找，再加上年龄大没经验，家庭负担也重，不敢贸然辞职，现在很迷茫，我到底该做什么工作去长期发展？？？
木沐解答：
你说的对，疫情原因，外面的机会确实比之前少，况且你还要转行，难度就更大了。
从你目前的状态看，自己没心思在行政岗位继续做，同时也感觉没有前途。那么就一定面临着转行这个问题。
我的建议是，既然领导给你机会转为采购，收入也好很多，你坦然接受就好。因为无论会计还是采购，你都没有实际做过，说不定采购并没有你想象的不好，会计也没有你想象的那么好。
既然接受了转为采购，就好好把握机会，要知道其实很多人非常想去做采购的。
采购跟财务部门也是要经常打交道的，这个过程你也可以借机去了解财务的工作内容，多跟财务部同事，领导处好关系。如果你后期还是想转到财务，那如果人脉建立起来，关系处理好，也会有转岗的机会。
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木沐姐，您好，最近还觉得的挺困惑的，如果您有时间，希望能指导一二。目前是开发岗位，三年不到的工作经验，那个时候找工作就想着能有活干就好，进了一家外包，一直呆到现在，在外派的公司感觉格格不入。他们是本部的人，而我不是，平时也比较内向，他们喊人都喊什么哥什么姐，我也喊不出来，也不怎么会交流，更不会像他们一样和领导关系好，现在开发技术更新特别快，平时感觉自己想学，一堆规划每次执行起来就感觉停下来了，计划根本就没有实现，最近这边项目也不稳定，一两个月会裁人，自己也动过好几次要离职的念头，但是弄个简历好几天也没有完成，我知道自己懒而且没有执行力，是那种不自觉没有学习力的人，我感觉我需要什么事实让我清醒过来，让我能够持续学习。现在比较迷茫，我感觉目前的事就是赶快梳理做过的项目，还有过面试题，但是心里又老担心这边忽然让我走，导致我复习重点也是翻来覆去的变化。我需要一个指导人给我一点点方向，谢谢您有耐心看我这么多文字
木沐解答：
所谓入乡随俗不是没有道理，我原来在500强的时候，就亲眼见过外包同事后来转正到公司，还成为主管的案例。所以，如果你老把自己当外人，无法融入，那自然就会减少这种机会。
另外，你对自己的弱点剖析的这么深刻，其实也不需要我给什么方向。懒没有执行力，那就给自己设定目标，一个一个去完成。想要离职找新机会，那就更新简历，开始投递或者联系猎头，做一个计划。
担心是最没用的。该来的总会来，不如按部就班把上面几件事踏踏实实做好。
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