公司出现这4种迹象，说明不宜久留，趁早做好离开的准备

前段时间，朋友小王跟我抱怨说，他又恢复到“失业状态”了。

刚刚找到的工作，由于企业内部调整，不需要运营岗位了，所以他又下岗了。

想想小王毕业3年换了近5份工作，每一份工作都呆不够半年，他也在反思是不是自己出现了问题，后来思前想后，并不是他不愿意在一家公司长久工作，而是“遇人不淑”，无法在一家公司干久，5家公司就有3家黄了。

所以，大家在找工作时，千万要选好工作，当然公司出现这4种迹象，说明不宜久留，趁早做好离开的准备。

1、拖欠工资或“随意扣工资”

对于每个人来说，一家公司值得呆，最基础的指标就是公司能够按时、足额发工资。

如果一家公司总是拖欠工资，或有事没事找理由扣工资，想必任何人都接受不了这样的公司。

毕竟每个人到职场上奋斗，就是为了能够赚到更多的钱养家糊口，而不是只讲事业却从来不考虑员工薪酬。

当然，如果一家公司一段时间遭遇困境没有收入来源，员工可以与公司“共患难”，陪着公司一起等待绽放的时期，但是如果一家公司长期无法生存，员工还是另寻出路吧！

2、晋升通道狭窄

真正优质的公司，一定有较为完善的晋升体系，员工能够享受到晋升体系所带来的薪资和职位的双重肯定，越干越有激情。

但凡有事业心的人，都希望在公司得到发展，拥有更大的平台展示自己的能力。然而，许多公司“管理岗位”少不说，对于普通员工来说根本没有向上发展的路径。

这对于大家工作的积极性是毁灭性的打击，公司也将是一潭死水，没有任何活力，逐渐走向衰亡。

因此，公司出现“一言堂”，晋升渠道狭窄的现象，说明不宜久留，趁早做好离开的准备，别犹豫！

3、领导昏庸无能

俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”。一家公司能够前进，一个团队能够领先，全靠领导的带领和管理。

如果领导昏庸无能、没有本事，那么整个团队也将没有发展的动力和信心，作为下属也只能随着大流被淘汰。

当你的领导不能统筹大局，整天蝇营狗苟不谋正事，那么公司必然不久就会走进绝境，逐渐失败。

当你发现这个迹象后，还是躲着这家公司远一点，不然你也会跟着倒霉。

4、人际关系复杂

虽然哪一家公司都存在勾心斗角的现象，但是如果一家公司不能够专注于业务发展，总是一味勾心斗角，相互攀比，相互折腾，每个人工作上不努力，而是想着如何整别人，那么这家公司是不值得呆的。

我们选择到职场上工作，不仅要让自己能够赚到钱，还要让自己未来更值钱，这就需要我们点点滴滴的努力和踏踏实实的工作，让自己拥有核心竞争力，如果整天陷入到紧张的情绪中，无法做好工作，那样不过是害了自己。

职场无小事，处处大道理，过好每一天并不容易，如果遇到以上4种现象，这家公司是不值得在的，躲得越远越好。

昨日回顾：点击下方可看