源 / 职场木沐说（ID：mumushuo2017）
今年的都市职场剧可谓热闹，前有《二十不惑》、《三十而已》，最近又一部《平凡的荣耀》热播。
我很喜欢白敬亭，立马刷了两集，禁不住心疼起这位备受折磨的“孙弈秋”
白敬亭扮演的“孙弈秋”初入职场，就遭遇种种不顺利，看得这个气呀。
其实不只是“孙弈秋”，很多职场新人因为涉世未深，不懂职场规则，无形中吃了太多的哑巴亏，甚至可能影响后面的职业发展。
但我也曾亲眼目睹公司的几个年轻人却相反，他们加入公司几年后就摆脱了稚嫩和羞涩，迅速成长蜕变，成为公司的储备人才和冉冉升起的新星。
特别总结了以下三个方面，给职场新人提个醒，少踩坑，早日上职场进阶之路。
新人加入公司，在人脉，业务等很多方面不熟、不懂，不会被好机会光顾也情有可原。这个时候，更要牢牢抓住每一次有利于展示和提升自我的机会。
阿琴就是这样一个女生，她毕业之初并没有进入公司总部，而是入职在郊区的一家合资厂的市场部。一次偶然的机会，领导去城里总部向管理层汇报工作，决定带阿琴去旁听学习。
那天早上，阿琴早早就到达了总部，她领导却因为路上堵车无法按时赶到，无奈之下打来电话让阿琴先应付一下。阿琴临危受命，不慌不乱，虽然她之前知道自己只是来旁听，却将报告内容反复揣摩，早已烂熟于心，倒背如流。因为有了充分的准备，阿琴汇报流畅而自信，不仅得到了曝光，也收获了在场领导的好评，用实力证明了自己，把握了这次机会。就在总部一个跨部门项目leader 的内部招聘中，领导大力推荐阿琴去这个岗位尝试，最后阿琴通过层层选拔，最终获得了那个职位。所以新人一定要有这种意识，平日里韬光养晦，苦练内功，一旦千载难逢的机会来临，就紧紧把握住，主动创造机会，绝不放走，让自己脱颖而出。不少人进入职场，就抱着打工者心态，仅仅守着自己的一亩三分地，躲活还来不及，更别说主动去承担一些任务。
阿明在部门里加入最晚，资历最浅，可部门经理却偏偏选中他为公司高潜力培养人才，看中的正是他的积极主动。阿明对业务并非最熟，但他总能琢磨出一套工具或模版，帮助大家节省时间，提高效率；领导布置任务时，阿明也总是想出来3，4种方案，并且将各种方案的优劣势仔细说明，以备领导和同事选择；有些工作没有明确的分工或者“三不管”时，阿明都会主动承担，为领导分忧解难，毫无怨言。阿明最经常说的话就是：“多做点没关系，多做点我就赚到了，我不仅学了新东西，还长了见识和本事呢！”所以回想一下，当你总在抱怨不被提拔，不受重视的时候，有没有想过，自己为部门，为团队，为领导做过些什么有价值的事情？别人如何评价你和你的工作成果？你自己又有多少自信能充满底气地让领导认可你？不少人因为自己刚加入新公司，没有业绩，所以没自信展示自己。但有些人却没有这种思维限制，他们非常善于在最恰当的时机展示自己，给人留下深刻而良好的印象。
橙子就是他们中的一员，我第一次认识橙子就是在公司电梯间中。虽然当时电梯间只有我们俩人，但他一点不退怯，也不尴尬，非常大方地和我打招呼。我觉得他很不一样，就追问了一下：“你在哪个部门？”橙子自信满满地说：“我在技术部担任产品工程师，公司最近推出的新产品就是我们team负责整体落地和推广的，我是项目核心成员，您有空多给我这个小师弟提提意见哦。”原来橙子是我的小校友，他干脆利落的自我介绍一下子就让我记住了他，以至于几周后在公司过道中再次碰到橙子，我都记得他的工作内容并上前询问项目进展。橙子神情自如地回答：“谢谢您对项目的关心，目前新产品已经上市，销量超过500万，我们和市场部正在配合，准备下周的路演宣传！”在我眼中，橙子这两次和我的短暂交流绝对是非常成功的自我营销。他不仅回答了我是谁，还重点突出了自己的工作业绩，比那些仅仅寒暄式的打招呼的效果，不知道要强多少倍。橙子对一个不熟的领导都懂得用最适当的方式展示自己，我相信他也会赢得自己的直接和上级领导的认同和欣赏。后来听说橙子的业绩表现在他们部门是最好的，升职加薪指日可待。
能够遇到好伯乐般的领导固然好，但是具备营销思维，在领导面前和重要的场合，主动展示和推荐自己，无疑是将主动权掌握在了自己手里，那比别人自然会获得更多的机会。一旦有了升职加薪的机会，不考虑这样的人，还会是谁呢。职场新人不要因为自己晚来就唯唯诺诺和不自信，如果能善于抓住机会，积极主动，并懂得营销自己，很快会扭转被动局面，为自己未来的升迁铺路。如果说哪天这样的人上演一出“昨日同事，今日老板”的戏码，那也一点都不稀奇。你拥有优秀者的思维和行动模式吗？点个在看，欢迎在「评论区」留言，畅所欲言！©作者：木沐，清华大学MBA，前500强高管，畅销书《能力突围》作者，LinkedIn职场专栏作家，资深职场&创业导师，擅长升职加薪，跨行升迁。关注职场木沐说(ID:mumushuo2017)，轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。
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