工资低于这个数=违法，人社部紧急通知！即日起，赶紧自查这25个风险点
多地陆续公布了2020年最低工资标准，企业赶紧自查是否低于这个数，排查这25个风险点，否则属于违法！
本文主要包括4部分：
第一部分：工资最低标准，企业低于这个数=违法！
第二部分：警惕这6种情况，这样发工资=偷税！
第三部分：税局怎么查工资？一般从这4个方面入手！
第四部分：工资涉及的25大风险点，企业赶紧自查！
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工资最低标准出炉！
那具体最低工资标准是多少呢？我们来看一下人社部发布的关于全国各地区最低工资标准的情况：
小编在此提醒大家，不论企业签订的是全日制劳动合同还是非全日制劳动合同，工资低于这个数就是属于违法。
注意以下情况不包括在最低工资范围内：
根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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警惕这6种情况
冒用他人信息虚列工资
自实行新个税汇算清缴，税务局就接到了不少纳税人的投诉电话：莫名其妙“被任职”，凭空多了份“收入”。不用想，被投诉的企业都被税局稽查了。
之前企业冒用他人身份来虚列工资，税务局或许很难稽查到；但，以后企业再想冒用他人信息虚列工资，可要小心了！
通过现金发工资
有些企业，工资全部或部分通过现金发放，虽说没有明文规定，工资不能使用现金发放，但一旦被查，这将是税务局稽查的重点。
且今年央行发布了关于大额现金管理试点通知，私户大额交易或频繁交易都会出现异常，一旦异常就会被查，一查就是3年账。
找发票，领工资
有些公司自认为很聪明，为了“避税”将工资拆分，一部分通过公户发放，一部分需要员工找票来发工资，这样做既避免了社保、个税的麻烦，又可以抵税。
我只想说，你想的太简单了，员工拿票来领工资，虽说短时间内没有问题，但长期以往，势必会造成企业费用异常，那时不想引起税务局的注意都难。
补贴未列入工资，申报个税
以现金形式发放的补贴（出差补贴、取暖补贴、通讯补贴等）未列入工资申报个税，造成偷税。
如：北京一企业，因出差补贴、取暖补贴、电脑补贴等未计入工资代扣代缴个税，罚款近78万元。
当然了，也并不是所有的补贴都需要并入工资薪金所得缴纳个税的。
例如：取暖补贴按照规定，是需要并入工资缴纳个税的，但有些地区又出台了一些限额免征政策。
所以，建议企业具体操作时，咨询当地税务局。
工资薪金、劳务费随意转化
如：有些企业为了达到高新技术企业的认定条件，以享受高新技术税收优惠，人为的控制职工总人数以满足技术人员的占比条件。
还有一些公司明明支付的是劳务费，却因为无法取得发票，而变成工资发放等等。
工资高却按最低基数缴社保
有些企业发工资一直是按实际数发放，缴纳社保却一直按最低基数缴纳，这种操作=违法。
从11月1日起，15个地区陆续实施社保入税，这无疑释放出一个信号，社保监管越来越严，不排除税务局会通过申报的财务报表工资数、个税申报的工资数与社保基数作比对稽查。
随意降低基本工资
基本工资是不能随便更改的，如果需要变更工资结构，降低基本工资，需要征得员工同意，重新签订劳动合同。如：有些企业以调动岗位未由，随意降低员工基本工资。
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税局怎么查工资？
企业在做账时，不要以为工资发完、做完账就万事大吉，一定要重点检查是否在上述的4大情况中存在异常。
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注意！金三+大数据下
为啥税务局一查工资就会有问题？请对照自查一下，企业是否存在以下25个风险点。
1、虚列人员
2、工资发放不符合规定
3、重复扣减专项附加扣除
4、故意或非主观计算有误
5、随意变更适用税目
6、未依法代扣代缴个税
7、多次适用年终奖计税办法
8、未按规定适用减免政策
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