你真的知道怎么汇报工作吗？
在疫情和经济的双重冲击下，2020年可以说是“灾难”连连！有的人“自愿”停薪留职，在家一呆就是2个月；
有的人被通知业务调整，结果却收到了离职通知书；
连想找份工作，因为疫情，也只能再三耽搁……
门店关门、销量骤降，也让很多靠业绩说话的“大佬”在这个时候纷纷栽了跟头。
但也有人抓住机遇，显露头角，反而获得更高的职位和薪资。你也许会说，那是因为他们的能力强、业务熟练，深得老板喜爱。
但其实，职场老手败给职场“小透明”的案例并不少见；而拥有同样能力的两个人，他们的待遇也可能完全相反……因为，这些升职加薪快的人，他们有一个不容小觑的核心能力：汇报能力。
年终汇报工作时，因不善于归纳，没有找准工作重点，听得领导一脸着急；
内部岗位竞争时，遇到旗鼓相当的对手，只因汇报不够精彩，最后败下阵来；领导突然发问，但完全没有准备的你，愣是不知道怎么回答问题；
明明能力不差，但是却因汇报时一团乱，不仅没能展现出自己的业绩能力，还给领导留下了不好的印象。反之，同行的同事因注重汇报技巧，明白如何抓住重点，最后赢得了老板的认可。
由此可见，汇报做的好，不仅能体现你的价值和能力，还能加深老板对你的态度和看法；甚至影响着你来年升职，加薪，岗位调换等机会。为什么那么多努力的人
在老板眼里依旧不值钱？
Lily 是销售部里一个特别勤奋的女孩，业绩总是占据榜单之首，但是在每次汇报的时候，她总是说不出个所以然来，而且逻辑混乱。
听到经理的话后，Lily更加紧张，反而表现的更差，台下的领导们听完都眉头紧皱。相反，刚来不久的CC却总是可以围绕着领导和公司所关注的点，对工作进行数据统计和总结，因此，她经常受到领导们的赞赏。但不久后，CC因为突出的业绩和能力，去了更好的平台发展。
经理对此表示十分惋惜，在一次交谈中经理不经意说出的话，却让Lily深受打击：要是你的汇报能力有她的一半就好了。回家后，Lily关起门苦思冥想，还是没想明白自己的问题到底出在哪里？于是她鼓起勇气，主动向CC请教。CC建议她：想要提高自己的汇报能力，可以在每次汇报前写下自己要说的事情，明确汇报的目的，梳理好框架后自然能达到最好的效果。
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