几个月没工作，我该怎么跟面试官解释这几个月去干嘛了？
之前曾任职几年互联网行业HR，有不少招聘经验，也负责过清算期间整个公司的裁员。
相信过完年许多人准备找工作了，关于这个问题下面的回答都认真看了一遍，抖机灵的回答其实没什么帮助，借着凌晨的一点精神劲儿认真写一写，希望对求职的各位有所帮助。
我挺认同@wwz的回答，态度就应该是诚实、积极的，面试时引申的话题或许与你职场空窗期的经历有关，你也不知道面试官将会问你什么，就如大家说的：撒了一个谎言，要用100个谎言去圆。
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面试过程中HR会看求职者是否自信，主要还是考核岗位要求是否符合，能否对答如流。
有较长职场空窗期的话，多少还是会扣分的。一直把职场经营成存续状态的人，就好比生活中一直在恋爱的人，几乎没有空窗期，一段恋情结束了，很快又开始下一段，很会经营自己，在外界看来是“抢手货”。
或许我们会说这样的人比较渣，但职场需要这种经营的心机，要么离职后快速找到下一份工作，要么提前被其他公司挖走了，从侧面说明了这个人工作能力过关。
甚至在其不断为工作奔波的状态中，我会认为这个人还是可控的，因为他需要通过薪资来维持生活上的经济需求，在职状态稳定。
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而有空窗期的求职者，我们一般是怎么看的？
一是富二代，想休息就休息，不在乎那份工资对生活的保障，较难约束，什么时候想辞职就辞职，涨薪也留不住；
二是没能力者，被上一家公司辞退后至今仍面试碰壁，每段就职经历周期短的人也归为这类，侧面说明工作能力或履历欠佳；
三是需要给自己喘口气的人，说走就走的旅行，一休就休好几个月，想工作再来投简历潇洒走一回，这类人公司会担心其在职的稳定性，作为公司这一方，肯定希望职员都做好一颗螺丝钉的职责，在相应的岗位负好每个人的职责，突然请长假或离职，会给公司带来不少损失。
这么一说是不是也好像生活中那些很久没恋爱的人？即使自己过得很好，但总有他人爱瞎揣测是不是哪里有毛病。
找工作和谈恋爱一样，就应该真诚、积极。真诚是让你别虚构这段时间的经历，万一以后入职了，和同事们聊天说漏嘴，就落下了小污点，职场里鲜少有完全的朋友。
这个题目下有人回答“直接将这段时间加到上一段工作经历中”，作为前HR我就必须提醒你了，入职要提交离职证明，时间节点不服会被HR发现虚报，目前严谨的公司会要求出具上一家公司缴纳的社保证明，甚至有些重要岗位或大企业会要求职员出具薪资证明，考虑给你发offer前会进行背调，一线城市的HR圈内都会有相关的微信群组，时常有人在群里询问求职者的情况是否属实、具体的离职原因。
即使没直接的联系方式，现在填朋友电话冒充前HR也不是个好办法，天眼查可以查询到对应企业的信息、对公电话，我们基础的电话背调会以对公电话为主。
积极是让你给这段真实经历加滤镜，突出个人的学习能力、热情的工作态度，题主愿意问这个问题，证明对求职这件事还是渴望的，没有人会在面试时说自己找不到工作才休息这么久。
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年后的招聘需求会增大，但求职大军的数量是成正比的，当大家在争取同一个职位，而能力相当、经历类似、要求的底薪差不多的时候，HR会选择更积极开朗的人选，对该岗位有认同感，可培养的。
面试前先对该企业与岗位进行深入了解，通过天眼查、官网、所属行业在网络上查找相关信息，面试官面试每个人的时间是有限的，这部分的交流中占时长多一点的话，既体现你对公司的了解与认可，又算是作弊的小窍门，时间到了下一位面试者还等着呢。
面试期间对直属上司的情况多了解一点，后续可以表达出是想跟随良师学习内容的心态选择这家公司，不要太消极自卑显得自己目前特缺工作机会，避免被压薪资。
面试官一定会问你这段时间为什么没工作，因为你提问的内容不太具体，我也不好针对你的经历给你加以润色，但不论是去旅游，还是在家休息，简单回答完事实之后要加以补充。
例如：离职后在家，面试过几次拿到offer但不是自己认可的行业就没入职，期间兼任了相关工作的外包，有稳定的收入来源，这次见到对口的公司，在资历丰富的上司手下做事是你任职的刚性需求，所以有机会的话希望能加入贵公司。
又例如：离职后去旅游，之前在职期间从来没休过长假，所以厘清思路后也做了未来几年的职业规划，调整好心态为下一份稳定的岗位作准备，经历过这段时间的休息发现自己闲不下来，反而更喜欢忙碌充实的工作状态，而不是停留在舒适圈的那种人。
再例如：因为家庭原因离职的，离职后在家照顾家人，目前已无大碍，确定未来几年家庭无后顾之忧，决定重返职场，工作也是生活的一部分，小家与大家都能兼顾，才不辜负职场多年累积下的经验。
提醒：面试过程中尽量别说上一家公司的坏话，客观原因离职或辞退的，被问到就简单说明即可。
毕竟我们谈恋爱也不喜欢说前任坏话的对象嘛，你没入职前都不知道两家企业的股东是否有相关利益关系，两家的HR是不是经常互通微信，凡事留一线日后好相见。
多尝试，别气馁，这次没拿到offer就再面下一家！
就像我一直说的“找工作就像谈恋爱”，谈一次恋爱就修成正果的那是神仙，就连开公司的老总们也很难做到创业一次就成功，就当这么多公司都是排着队等你相亲的男朋友、女朋友们，公司在面你，你也在面公司呢！
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有人问我“对方怎么知道我原来公司HR的联系方式呢？”
我们基础的电话背调：通过企业对公电话联系你老东家，转人事部门电话。这个电话我们在天眼查和企业官网就能找到。
更快捷的，同行业HR有一个微信群组，我是在深圳的，互联网圈HR我们有个大群，背调某公司员工就是群里问一句话，看看有无该企业HR。
大家很喜欢在群里互相交流一些人事问题，反应迅速，基本是有问必答，跟知乎答题类似，毕竟有职业规划的HR们都挺喜欢分享经验，累积不同案例的。
更高阶的，付费背调。几大招聘平台现在除了有猎头服务，也有付费背调服务，具体的不好多说了，如果你不是高薪岗位，过硬的需求，我们不会花大钱去背调你。
所以如果是我足够坦诚、自信去面试的话，我会对面试官说：“可接受一切背调”。
再提醒，我们会用一些网络工具，通过公众号就可以查阅到员工近期是否有投简历的变动，此处不说该公众号的名字因为不想给它打广告。
这个功能叫“员工离职预警”，通过招聘平台录入员工信息后，匹配到对应员工投了简历，就会通知到HR的后台，一方面其实也方便我们及时和员工面谈，如果公司想挽留这个员工，我会去了解是薪资不满意啦还是最近情绪需要鼓舞？
但绝对不会直说“你最近投简历了！是有什么打算？”做HR的都是情商杠杠的，都会保留一份安全距离，避免到提交了辞职信再来挽留嘛。
该功能有试用期，后续需要付费开通。所以想跳槽的同志们也该有这个心理预警，一投了简历，公司是有可能知道你想跳槽这个小算盘的。
但不论最终去或留，作为HR都会祝福，HR是员工与公司的桥梁，并不是代表公司站在员工的对立面。
因为帮公司坑员工，到最后也有被公司坑的一天。