求职简历中容易出现的10大Bug都有哪些？

俗话说：“兵马未动粮草先行！”

简历是我们求职的第一步！有了好简历不一定代表我们能顺利找到工作，但至少给你很多面试的机会，也只有得到如此多的面试机会，你才可能脱颖而出。

关于简历，很多人的写法都不一样，目的只有一个——获得更多的面试的机会。但根据老王阅读4000+简历的经验，老王发现职场人在书写简历过程容易犯的10大错误。

为了更好的帮助职场人发现简历中容易出现的Bug，老王专门以文章的形式写出来，好让大家发现问题，更正问题，更好的求职！

到底是哪10大Bug呢？

1、工作职责描述太多，缺少工作业绩的描述。

或许你也有过类似的经历，不少职场人把自己的工作职责写得特别多，每一份工作的工作内容仿佛记流水账，一一记录下来，但唯独缺少工作业绩。招聘人员想看的是你完成工作的数据：是百分百、百分之八十，还是打半折？

老王在为招聘人员做招聘培训的时候，经常提到一个问题，如果碰到一个求职者把工作职责描述得特别多，缺少用数据支撑的工作业绩，多数来说，这位求职者在工作过程中的能力表现一般。遇到这样的求职者，要深度了解，才能避免为企业找错人。

真正的好简历应该是：

1）要书写核心工作职责，3-5条即可。在书写工作职责时，要把你认为最能代表你能力的工作职责写出来，这样你在简历呈现中，才能吸引别人的注意。

2）工作业绩不要太多，3-5条即可。但一定要有数字。别忘记了，没有数字做支撑的简历就是空洞的简历。

2、自我介绍虚浮或根本没有。说到自我介绍，不少人的自我介绍不是在介绍自己，而是在说是别人。前几天老王和一位HR聊天，他说这几天筛选简历，看完头都大了。尤其提到自我介绍，看完就想把简历扔了。

这说明，自我介绍的重要性。简历中的自我介绍，其实就是你对你自己的过去经历的描述和总结，也是你自我画像的呈现。招聘人员很看重这部分的自我总结。

如何写自我介绍呢？老王总结了3点：

1）用一句话描述你的经历，做到语言要吸引眼球、用数字表示。

如：8年XX银行私人银行工作经历，6年的团队管理经验，有较强的人脉资源……

2）写出自己的擅长点和能解决企业哪些问题。

如：近10年电商从业经验，其中有5年互联网公司高层管理经验，擅长产品运营……全案的落地管理等。

3）用不超过30个字来描述自己的性格特征。

如：具有较强的沟通、项目管理、团队管理能力，性格积极乐观、学习能力、抗压力和自驱力较强，勇于挑战新事物。

如果按照上面的来写，是不是很能吸引面试官或简历筛选者的眼球呢？

3、曾经的职位、工作职责和薪酬不匹配的地方。

老王曾见过这样的一份简历，职位写的是销售总监，薪酬期望是3500元，工作职责只有一条：在网上帮助公司寻找客户。

看完这样的简历，你作为面试官想说什么呢？估计你在6秒钟内就会把这样的简历关闭或备注为5级简历。5级简历就是最垃圾的一级。

老王认为，真正的好简历：工作职位、工作职责和薪酬是完美的匹配。至于如何匹配，你可以看老王简历的简历课程，里面讲得非常详细。这里就不再过多的描述了。

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