印孚瑟斯： 2021年未来工作展望
印孚瑟斯 (Infosys)发布了《 2021年未来工作展望》。
报告强调了技术对工作场所日益增长的影响，为决策者、商业领袖和教育机构提供了有价值的信息，以便为工人的未来做好准备作出更好的决策。
报告描述了人们对远程工作和技能培训的态度和看法，主要调查结论包括:
1.远程工作和雇佣的广泛转变，更加注重包容性和多样性。但是，低工资受访者认为机会变得更少。
2.对远程工作和生产力的净满意度高，尽管面临更高的工作量，失去与同事的社交互动。
向偏远地区工作和雇用的广泛转变，更加关注包容性和多样性(但是低薪受访者看到的机会较少)。尽管工作量增加并且与同事之间的社交互动丧失，但对远程工作和生产力的净满意度高。在远程工作中对员工的高度信任，专注于远程工作的员工技能培训有所增加。
报告指出，在持续的人工智能革命中，美国经历了异常持久的就业增长(见图)。
这表明了主要利益相关者为解决所需技能转变所做的成功努力，以及各种组织在为未来社区做准备方面发挥的关键作用。
2000–2020年美国的失业率
研究认为，尽管就业仍然会净增加，但这种增加的幅度正在缩小。持续的疫情是对不平等现象的双重打击：情况更加严峻，而加速全经济范围的数字化进一步扩大了技能差距。
在短短两个月内，平民失业人数猛增了1700万。小型企业和境况较差的企业受到的打击尤其严重。
多数员工看到了来自其他地区的就业机会的增加，而雇主更愿意从规模较小的公司雇用工人(见图)。此外，有13%的受访者表示他们更加重视工作场所的多样性。对于传统上受地理限制的背景不同的工人来说是好的转变，但是低收入雇员看到的远程工作机会较少。
在疫情期间进行更多的远程招聘和工作
报告提出了一些建议，以应对日益加剧的不平等和破坏，并补充了米尔肯研究所召集的众多公共活动所产生的见解。
1.通过公共投资促进区域增长，扩大公共部门的潜力。
2.为包括贫困人群在内的教育和技能培训提供资金。
3.加强商业教育合作伙伴关系，包括即时学习，敏捷课程和灵活的时间投入。
4.对计划进行定期和基于结果的评估，以不断确定需要改进的地方。
来源:印孚瑟斯