为什么大多数家庭「富不过三代」？
The following article is from 升值计 Author 升值计
文丨升值君
1. 你跑赢父辈了吗？
著名教育家九斤老太太有句名言：一代不如一代。
我们当然都是不服的，尤其是开上了好车，买上了大房子，挣了点小钱，开个公司，有几个人人前人后的x总叫着，总是有点膨胀的。再看看父母当年，最高月薪不过5000，6000，有不少人一年几十万上百万，物质生活更是没得比。从筒子楼到大平层，从自行车到BBA，从的确良到阿玛尼，从上海手表到积家，从中专大专毕业到985，海外留学。
这一代程序员，设计师，运营总监，工资一挣五六十万，厉害，再看爹妈就比较土了。
但是呢？你的家庭跑赢父辈了吗？还真不一定。物质上是这一代人要富足得多，但是，我们这一代人的富足，其实是建立在纵向比较的基础上的，是科技进步和经济发展的结果，我们的社会阶层真不见得比父母高。
我家里当年住筒子楼，隔壁就是我父亲的处长，两家生活条件根本看不出来。那个处长管后勤，包括食堂，最大的权力，无非就是周五下午去食堂让大师傅炒5个鸡蛋，喝两杯小酒，就这还偷偷摸摸。那时候大家的物质条件，其实都差不多，有的人家里一周吃一次肉，有的家里半个月吃一次肉，这就是大多数80后的状况。
能住上筒子楼，让孩子吃上肉，再让孩子上机关小学，其实已经领先了当时大多数的人家。我上小学的班主任有句名言：你们就是一帮败家子，你们一辈子也比不上你们爹妈。
信哉斯言，其实大多数我们这些人，并没有超越父母，我们这个时代的年薪从10w20w到50w的程序员、设计师，运营总监们，某种意义上，就是上一辈人的钢铁工人，棉纺织厂女工。
今年我去了一趟郑州，无意中看到了郑州国营棉纺织厂。1953年，国家投入巨资，一下子在郑州建了6家国营棉纺织厂，基础骨干的几千名棉纺女工都是从江浙沪调来的熟练工人，普通人想进棉纺厂挤都挤不进去。给归国华侨的待遇，也无非就是安排一个棉纺厂工作。
所以，我们今天的程序员，985的博士们觉得自己牛逼，懂技术，懂科学，但实际社会地位，就是那个时代的棉纺厂女工。
我们这个时代的大多数人，并没有比父辈的阶层上升，是我们不努力吗？是我们机遇不好吗？当然不是。
而是，阶层下滑，本来就是一个缓慢的过程。
任何社会，都是一个缓慢熵增的过程。
2. 何谓熵增？
1998年，今天的世界首富贝佐斯在亚马逊致股东信里说：「我们要对抗熵（We want to fight entropy）。」
熵是个热物理概念，来自于大家都知道的热力学第二定律。热力学第二定律，简而言之，就是热只能从高温传到低温。
从高温到低温的过程，就是一个熵增的过程，熵代表了什么？熵就是一个系统的混乱程度，很遗憾的是，熵总是要增加，直到最大。任何一个系统，都是从有序到无序，逐渐走向混乱的。我们的世界如此，我们的生命如此，我们的人生也如此。
一杯热水，放在那里，总要变成凉水，我们身体健康，肌肉饱满，但迟早会丧失活力，逐渐衰老，变成一具尸体，变成尸体还不行，还要被微生物分解。
所以物理学家薛定谔说：「自然万物都趋向从有序到无序，即熵值增加。而生命需要通过不断抵消其生活中产生的正熵，使自己维持在一个稳定而低的熵水平上。生命以负熵为生。」
这个理论虽然简单，「推动宇宙的四大定律」之一，我们熟知的物理定律，牛顿定律，相对论，量子力学，都是基于假设可以被推翻的，但是熵增，却是绝对的宇宙真理。我们可以拿它来识破很多伪科学，比如前段时间特别火的河南南阳「水变油」水氢发动机骗局，基于熵增的原理，这就是不可能发生的事。
世界上的任何系统，都满足这个定律，包括我们的人生和家庭。之所以会存在代际间的阶层下滑，就是因为我们的财富也好，或者说家族和个人的能量也好，都是在「耗散」的。
这就是「富不过三代」的原因，为什么「富不过三代」？我们打个比方，这就像拿火烧水，第一代人特别勤奋也能干，有能力也有运气，能不断找来燃料，把水烧到一百度，到了一百度水沸腾了，就是个迅速散热的过程；第二代人，他要维持水继续沸腾，要找更多的燃料来烧水，这就是为什么我们说「守业要比创业更难」。大多数家族，这一步都走不过，水就逐渐降温。第三代人，不仅找不到足够的燃料了，为了保持水壶满，还要往里兑冷水，这个系统，基本就是崩溃的过程。
所以，「富不过三代」，真的是再正常不过的事情了，并不是说富二代就都是没能力，不优秀，不是这样的。而是世界上，根本就没有能够上百年不崩溃的游戏，我读世界史，连奴隶时代封建时代这种缓慢更新的时代都没有，更不要说我们这个时代了。
我认识一个富二代，她在广州做插画师，光是插画这个手艺，一年二十几万的收入，另外业余时间经营个自媒体，不太大，也有几十万收入。这样的人，怎么说都是同类中的优秀者吧。但在她父母眼里，她就是废物，她父母的生意，一年将近千万的收入，有可能上市的公司，现在年龄大了，亟须有人接班，但是她接不了，完全不懂，现在父母只能眼看着生意越做越小，急得没有办法。
这就是没有办法，我问过她，为什么不接班？她说，我真搞不定啊，跟下属的关系，同行的关系，还有政商关系，一个我都不懂，我进去就是送死，我才不回去。
她说得对，进去就是白给。
3. 对抗熵增？
所以我们人生最大的敌人是什么？就是熵增。
管理学大师彼得·德鲁克说：「管理要做的只有一件事情，就是如何对抗熵增。在这个过程中，企业的生命力才会增加，而不是默默走向死亡。」
大多数人的一生，都是在缓慢地「耗散」，开始可能看起来在保持稳定，甚至稳步上升，但是十年二十年过去了，就会发现其实在稳步下滑。
职场有三十五岁现象，为什么很多人到了35岁，忽然人生崩塌了，其实崩塌不是这天开始的，而是在缓慢的耗散中，逐渐下滑到一个不能承受的位置。
怎么对抗「熵增」，必须找到一个外来的「热源」。就像这个烧水的系统一样，我们必须不断的从外部找到燃料，给它供热。
仅有财富是没用的，人生需要「负熵」。
对我们的人生而言，就是必须要用「成长性思维」不断地学习，摄取新知识，不要想着我赚多少钱，可以停下来。