向上管理从发现领导优势开始，我该如何做？

在职场中，经常会有这样的情形：员工认为老板不够大度，或者能力一般，或者要求苛刻等等，于是开始轻视老板，言行举止也不够尊重，甚至动不动就想辞职。

但是，一个成熟的职场人应当明白的道理是：但凡一个人能够坐到某个位置上，他一定是具有能够坐上这个位置的资源或者能力。因此，老王认为，当你认为自己的老板一无是处时，为什么不转换一下思维，试着去发现老板的长处呢？或许，当静下心来观察时，你会发现老板还是有很多优点的。

比如：聪明强大如孙悟空，还不是照样忍受唐老板吗？先看看一开始孙悟空眼中的唐老板：

1、肉体凡胎、战斗值为零不说，还超级喜欢说教，一不高兴就念紧箍咒；

2、圣母心泛滥，动不动就被妖精骗去准备煲长生不老汤，完了，隔几天还要冤枉一次好人，逼着悟空收拾行李回花果山……

别忘记了，就是这样一个“弱鸡”似的人物，却最终收获了孙悟空的耿耿忠心，无论唐老板怎么折磨他、冤枉他，孙悟空还是坚持一路护送着唐老板到达了西天，取得真经。

这到底是为什么？因为孙悟空有智慧！在前往西天的途中，机智的孙悟空至少发现了唐老板如下3个优点：

1、背景资源强大。

唐老板虽然看似是一个普通人，但其前世可是如来的二弟子金蝉子，又是注定要西天取经的，历经九九八十一难后飞升成佛的人物。说白了，这是上级指定重点培养的人物，有着观世音菩萨和如来佛祖的庇护。孙悟空再强大，还是被如来佛祖镇压在了五指山下500年。因此，对于这样一个背景强大的人物，孙悟空就算再不满，也不敢轻易动他，更不要提还有紧箍咒的威力呢！

还有，跟着这样一个背景资源强大的BOSS，帮助和护送他顺利达成目标，也是孙悟空摆脱惩罚，甚至入列仙班的最好契机。事实上，孙悟空正是因为完成了护送唐老板西天取经的重任，才从一个妖猴摇身变为了战斗胜佛，打了个十分漂亮的翻身仗。职场，更要如此！

2、为人去伪存真。

虽然对于孙悟空这种人才来说，唐老板的性格的确是啰嗦和絮叨了些，但是，这种小缺点并不能掩盖其背后的优秀品质，那就是为人真诚、善良，不虚伪，不做作。唐老板的善良，是真的善良。他之所以冤枉孙悟空，是因为他肉眼凡胎啊！看不出来对方是吃人的妖精，悲悯的性格决定了他一定会对打打杀杀、夺人性命的行为深恶痛绝。所以，当他认为孙悟空做错了时，即使是自己的徒弟，即使自己西天取经离不开孙悟空的保护，他还是毅然决然地赶走了孙悟空。只是因为他认为孙悟空的做法违背了他内心慈悲的底线。

然而，当他发现自己冤枉了孙悟空，认识到自己犯了很大的错误，身为领导和师傅，不但没有和徒弟进行良好的沟通，还缺乏对下属的足够信任时，他还可以放下身段，亲自向孙悟空认错，这是十分难能可贵的。

并且，身为师傅，他也在情感和生活上对孙悟空给予了足够的关怀，天冷了亲自给孙悟空缝制虎皮裙，教化孙悟空弃恶向善等等。因此，可以说，身为老板，唐老板这种善良真诚、知错能改的性格，还是具有一定人格魅力的。

3、做事坚定执着。

和孙悟空毛躁的性格不同，身为BOSS的唐老板有着足够的执着精神和领导力，能够在徒弟们为风餐露宿、险境环生的取经环境而萌生退意之时，用他坚持到底的态度和精神去感染他们。

身为老板，常常就是需要在公司、团队最艰难的时候站出来，用他的态度和能力去解决问题，带领大家坚持走下去。可以说，如果一个领导没有这样的能力和执着的精神，那么，这个团队和公司注定是长久不了的，因为它无法抵御困难和风雨。

因此，孙悟空看得很清楚，明明自己背着他翻一个筋斗云就可以到达的目的地，唐老板却能够守住内心的原则，而且，无论何种环境都坚持走下去，这样的老板，本身就具备了一种强大的凝聚力，能够在最困难的时候，给团队和公司带来斗志和勇气，领导大家驶向成功的彼岸。

当然，唐老板也许还有很多其他的优点，这里就不一一列举了。通过分析唐老板和孙悟空的例子，是想告诉大家，不要总是“一叶障目，不识泰山”，放下情绪和偏见，客观地去观察老板的优点和长处，你会取得意想不到的收获。

老王认为，管理者有帮助下属成长的责任。如何帮助下属成长呢？那些苛刻要求，才能大浪淘沙、才能发现和帮助愿意成长的下属。对于那些要求苛刻的老板或许是因为他做事认真、起点高，跟着这样的老板，你可以学习到他一丝不苟的工作风格。

所以，老王建议，职场上请不要高估自己，也不要太低估老板。看人长处，念人好处，这是做人做事的基本原则，也是员工能够在职场上取得卓越成绩的关键。

如果你缺乏一双善于发现对方长处的眼睛，那么，即使你选择跳槽，也很可能会继续遭遇你认为“差劲”的老板。原因很简单，因为你可能只盯住了老板的缺点，而忘记了发现对方的优点。

那么，你可能会问，我要怎么做，才能让自己变得善于发现老板的长处呢？老王建议：

1、学着放下偏见，摆正心态。

当你怀着一种敌意和不尊重的心态去面对老板时，往往只能最先被他的缺点所吸引注意力，而当你放下心中的偏见，抱着欣赏和发现的态度去客观分析时，老板的优点和长处才有可能被你看在眼里。

2、试着增加相处，强化沟通。

日久生情。职场上，一切的职场恩恩怨怨，往往都是因为相处时间不够、沟通不到位造成的，对老板的偏见亦是如此。因此，想要真正放下偏见，发现老板的长处，就要尝试着增加和老板的沟通与相处。因为，一个人的人品和能力都蕴含在了他的为人处事和言谈举止中，只有增加相处，优化沟通，才能对老板进行一个全面的观察和了解，从而更有助于我们在相处和沟通的过程中去总结和发现老板的长处。

3、挑着细节观察，以小见大

魔鬼藏于细节之中，一个人的品质和能力也往往体现在细节之中。

比如，那些要求苛刻但做事认真的上司，他在交给客户一份文件时，一定都是精心装订、认真校对过的；而一个做事圆融但情商极高的老板，他待人接物一定是宾至如归、关怀入微的；一个看起来很“抠”但言而有信的老板对员工作出的每一个承诺，哪怕再小，也都会一一兑现，绝对不会食言。

因此，在与老板相处的日常工作中，不妨多花些耐心去观察一下他为人处事的细节，你就会发现，其实老板身上还是有很多值得你尊重和学习的长处或优点的。

写在最

一言以蔽之，要进行向上管理就要尽量发现老板的长处，这样不仅有利于你们之间的互相沟通与协作，也可以帮助你学习和利用老板的长处，给自己高效赋能，从而在升职加薪的路上越走越远。

昨日回顾：点击下方可看