其他
“我后悔回小县城考事业编了。”
原来，这位朋友一直不太清楚自己想做什么，回家考编也没什么进展，想将就着先找一家工资比较高的，养活自己再说。
我及时制止了她。因为“先就业再择业”，你需要付出的不仅仅是成倍代价这么简单。
最近几年我越发意识到，人与人最大的差距不是来自能力，而是对自己想要的东西是否清晰。
换句话说，你既不了解自己，又对市场一无所知，当然不知道如何选择才是“正确的”：
毕业后将就找一份工作，工作后发现很没有意思；
不喜欢现在的工作，不知道自己想要什么，无奈频繁跳槽；
工作几年了没什么起色，不如自己的人升了职加了薪……
然后，我们往往会蹲在原地，陷入一种“既不满意现在的工作，又没有勇气改变”的状态。
一个人对现状的不如意，有很多种情况，也有不同的解决方案。
所以，面对迷茫，要主动出击，不能随大流，没有方向地向前冲。
01
很多人都知道，沈腾年轻的时候是军艺校草。
当时他听从父母的安排，报考了军艺的表演系，但他对表演并不感兴趣，经常迟到、逃课。
本以为会浑浑噩噩过一辈子，直到他找准了自己的定位：演小品、拍喜剧。
后来凭借《夏洛特烦恼》《西虹市首富》接连突围，票房超180亿，位列中国演员总票房top1。
你看，知道自己想要什么，目标明确、路径清晰，就能轻松用优势和实力“杀”出一条路。
但不是每个人都像沈腾一样幸运。现实往往是，很多人迷糊了小半辈子，依然不知道自己想要什么、适合什么。
有没有一种方法，可以帮我们用最小的成本，去分析自己的优劣势，实现晋升和成长呢？
当然有。
就是给自己做一份人才发展计划。
人才发展计划也叫IDP（Individual Development Plan）。这是由世界500强公司搭建的一套人才发展体系，以此帮员工找到更匹配的岗位，提升综合素质，释放更大的人才潜力。
它的内容主要包括三个方面：
1、认识自己
教你用科学的方法分析自己属于哪种人才，重新认识自己的性格、兴趣和天赋，找到更适合自己的职业发展路线。
2、激发潜能
用科学的方法分析自己属于哪种人才，激活被忽略的潜能，用优势去跟他人竞争。
3、职场硬干货
各种常用法则，沟通技巧、高效学习方法。让你做事有条理、产出更优质，和周围平庸的同事形成对比，脱颖而出。
这就是IDP。它不仅可以帮你少踩90%的坑；还可以让你胜过90%的人。
我身边就有一个朋友，把IDP运用得炉火纯青，实现了人生飞跃。
02
我的朋友名叫阿辰，才毕业一年就换了三份工作。
在第四次辞职后，一个朋友给他推荐了“IDP个人发展计划”课程，劝他好好学一学。
阿辰说，这是个很有意思的课。首先，上课就像玩游戏，可以体验不同角色的职场生活，看看自己适合哪一行。
其次，课程中穿插着各种各样的职场干货，还有老师手把手为你打造职业发展路线。
原本阿辰对自己毫无信心。但是在老师的鼓励下，他开始用“IDP发展模型”分析自己：
我的兴趣：游戏（业余主播）、做视频（B站up主）、摄影
我的优势：与人沟通、性格开朗
我讨厌的工作：重复性工作，时间无法控制，人际关系复杂
我喜欢的工作：时间弹性自由，能够发挥创造力，工作环境自由平等
……
了解自己后，阿辰发现，他并非一无是处。他的优势和兴趣，都指向一个方向——游戏运营！
阿辰花了三个月时间潜心学习，准备好简历、运营经验和作品集，终于接到了一家游戏公司的面试邀请。
面试官问：“你觉得自己团队精神如何？”
阿辰下意识想回答：“我觉得很好啊，我对人挺亲切的，和大家关系都好。”
但他瞬间反应过来，用STAR原则侃侃而谈：
“之前公司组织了一个活动，要举办一个大型线下展销会。”——Situation（情境）
“领导给每个人分配了不同的任务。我负责的是XX环节。”——Task（任务）
“我通过XX手段完成了自己的部分，有个别同事因为某些原因，没有如期完成，我前去帮助他攻克了XX难题。”——Action（行动）
“最后我们的活动成功展开，受到了领导和客户的一致好评。”——Result（结果）
“我觉得团队合作，最重要的就是把自己那部分的事情做好，其次是当队员出现问题时，应该积极帮忙，思考处理方案，这才是好的团队精神。”阿辰总结道。
面试官频频点头，最终他斩获了Offer。
听说，他入职后如鱼得水，做出了几个大项目，半年就涨薪两次。
他的经历让我感慨无比。当一个人有了目标，有了计划，有了方法，爆发出的能量竟如此巨大。
当你感到迷茫时，大脑会下意识下达一些指令：跳槽，裸辞，考研，出国……
但在不清楚目标的前提下，就乱选择手段，更多是出于对当前环境的恐惧，本质是一种逃避。
无论在什么时候，你都必须清楚自己的职业目标，才能进一步明确，为了目标需要获得什么资格条件。
这个世界上，大概率存在一份让你感兴趣又有成就感的工作。而个人发展计划的意义，就是帮助你找到它。