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未来职场“六感“研究白皮书
来源：猎聘
猎聘发布了《未来职场“六感”研究白皮书》，提出了包含安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感和价值感在内的“六感”模型，并围绕“六感”对企业和员工发起了调查，了解企业、职场人对于六感的认知。
从国企、私企、外企的六感综合得分来看，外企（中外合资/外商独资/港澳台独资）得分最高，为75.19；私企得分最低，为71.87。从六感单项得分来看，三类企业的安全感得分在六感中均为最低，这与企业整体安全感整体得分低一致。
相较而言，国企安全感得分最高，为66.77。外企公平感得分最高，为75.31；国企的成长感得分最高，为77.74。外企在认同感、愉悦感、价值感得分也最高，分别为85.87、75.33、72.87。
白皮书认为，国企较为安稳，在目前的形势下，体现出了较高的抗风险能力。而国企由于有历史积淀，看重传承，投入大量精力对人才进行系统化培养，因而在成长感上得分较高。
此外，对比企业对于六感重要性的认知可见，企业与职场人的认知存在明显差异。职场人认为重要性最高的前三项是公平感、价值感、愉悦感。而企业认为重要性最高的三项是成长感、价值感、认同感。可以看出，企业重视成长感，而职场人则看重公平感。