这两天，朋友愁眉苦脸地找到我：我们公司现在半死不活的，大家上班时各自摸鱼没人管。工资倒是照常发着，但整体暮气沉沉，踩点进踩点走，看不到一点光明。感觉所有人只是吃着老本，维持着最后的余光。她很纠结，不知道是应该继续在这个公司苟着，还是干脆辞职走人。继续呆着吧，虽然工作没压力，但确实也做不出什么成绩，有一点在温水煮青蛙的感觉；但如果辞职，又怕现在大环境很差，找不到更合适的工作。这个问题看似难解，其实只需要分析可能性和自己的实际情况，便可以迎刃而解。
熬下去，你能获得什么？
3.公司虽然存活，但无奈之下优化结构，倒霉的你被裁员似乎这三种结果都不错，要么成为功臣，熬走了其他资深员工，不用述职直接升职；要么被裁，但被裁还能有N+1。我们总觉得N+1是天上掉馅饼，平白多得一份补贴，可以悠闲躺平一个月。但殊不知，上天给你的每份礼物都在暗中标了价格。首先，你的履历上从此盖上了一个“被裁”的标签，看起来似乎没什么大不了，但不少HR还是会因此质疑你的能力。其次，“熬下去”意味着你将平白浪费了几个月甚至几年的时光。对于职场人来说，职场亦如逆水行舟，不进则退。如今行业更新换代这么快，几个月无所事事，你的技能就荒废了。但对大多数职场人来说，个人成长都比当前的薪资更重要。更可怕的是，一旦公司因为经营不善而倒闭，别说N+1，就连你的薪资能不能发都不一定能保证。所以需要擦亮眼睛去看：一看自己的经济压力，是否需要这“熬”下去的工资，是否能接受去新公司从试用期重新开始；二看老板的人品，是否能熬到柳暗花明的那天；三看公司的发展状况，公司是否会面临倒闭，未来是否能顺利发得出工资。
什么样的人适合辞职？
想要判断自己是否需要辞职，要看你有没有出现这三种情况：作为新媒体运营的沫沫，理想的职业发展路径是在工作中实现自己的文字价值，写出一些能够引起人们共鸣的内容。但是疫情期间，由于之前所在的产品线并不能盈利，公司进行调整，让他们去生产一些老年向的文章内容。由于这些内容并不需要什么技术含量，往往东拼西凑即可，沫沫经常花2个小时就能做完一天的工作，因为领导也离职了，于是剩下的时间可以各种摸鱼。但沫沫并没有丝毫觉得开心，因为这种内容写久了，她就容易丧失对文字的敏感度和思考，思来想去，她果断决定离职。职业发展路径，看上去玄而又玄，实际上有职业发展规划的人，内心很坚定自己要的是什么，能按照自己的行动计划，一步一步地走着一条不断向上的职业道路。一般来说，个人职业发展规划最好以5年为一个阶段，去设置自己的期望和目标，并据此去匹配自己的资源和能力，这样就能有长久而持续的发展。奥美互动全球首席执行官在《远见》一书指出，职场有三大燃料：可迁移的技能、有意义的经验、可持续的关系。其中可迁移的技能是基础助燃剂，包括解决问题和完成任务的能力，当我们在换工作时，能够平移过去，在新公司甚至新行业得到持续的发展。有意义的经验是进阶助燃剂，包括管理经验，业务的不同流程，盈利的不同模式等，能让我们成为业务上的多面手，公司里的复合型人才。可持续的关系是终身受用的持久关系，包括你的上司、商业伙伴和你的同类，能让我们有更广阔的成长空间。不妨仔细想想，这份工作继续熬下去，是否能获得这些职场燃料，如果不能，那么离开也没什么可惜的。如果你早就有更好的机会，那么更不必继续荒度时间，早日离开，早日迎接新的开始。
做好两手准备，不打无准备之仗
不要马上跟HR提辞职，你可以趁着工作不忙投投简历，等手中有了几个offer，站在卖方市场，再跟领导提辞职也不晚。注意，这个不稳定的时刻，就算手拿offer也不是能稳进新公司，毕竟出现太多毁offer的事情。你可以先打听一下同事们离职需要的时间，如果是上午提辞职下午就能走人，那么你就可以和新公司的HR明确入职日期；等临近时间到了，十拿九稳了再辞职。就算没能拿到offer也不用急，趁着现在清闲，正好可以精进自己。千万别把“熬”等同于“混”，看一些有用的书，学习一些想尝试的知识，把那些“重要却不紧急”的事情，趁着这个机会，都完成吧。如果你还有时间，也可以趁机发挥你的长处，开展一个副业，说不定能给你的职业发展带来新的可能。
写在最后
其实再难的事情，只要掰开了，揉碎了一点点分析，就能找到真正适合自己的选择。不论是走是留，我们都要从每一段经历中获得成长，走就走得坚决，寻一个光明的未来，留就做好当下，绝不虚度时光。如果你也遇到了这个难题，希望你也能把主动权掌握在自己手中，找到真正适合自己的答案。