说说我们单位最招人恨的公务员
The following article is from 叶子君的小门道 Author 勤奋的叶子君
（本文整理自读者微信投稿的经历）
我身在一家市直单位。
我们单位比较边缘，没实权，工作跟民生相关，杂事多，总体较忙，但工作风险低，职数多。
这两年，单位除了正常招考，还陆续调进来一些关系户。
坦白说，要真是有颗进步的心，我们单位绝非一个好选择，来者大多是躺平派，在原单位升不上去，到我们这里来混级别的。
要说躺平也没啥，大家都尊重彼此的职业信仰，可前年调进来的贾哥却因为过度躺平，成功成为全单位最讨厌的人。
在食堂吃饭，他左右的位置通常是空着的，不到万不得已不会有人去挨着他坐。
他在单位像空气，不论是找人寒暄也好、谈工作也好，所有人对他都是冷冷的，能少说就少说。
他家里有事、工作上遇到困难，没有一个人主动站出来问候一句、帮一下忙。
下面具体说说他到底做了什么，在一团和谐的机关单位里活成了众矢之的。
01
毫无底线躺平摆烂
贾哥来了后，进到A科室工作，负责一块专业领域的工作，涉及数据报表，单位里能做的人不多。
这些数据报表，既有月报，也有季报和年报，很多都是要卡在截止日期前，从系统报出去的，否则就会上负面清单，扣分。
在贾哥来之前，是一个985大学的学霸妹纸小丁干这工作。
尽管人家身兼数职、忙得要死，却从来没出过纰漏，也没让领导操心过。
贾哥来了后没多久，单位按规定给提了个三级主任科员，待遇上来了一点。
按道理，是不是应该感激单位、感谢新平台给的新身份？
不，人家毫无感恩之情，反而恩将仇报，做出了一系列不靠谱的事。
他接手小丁的数据报表工作时，领导曾经问过他做不做得下来。
他表示没问题，技术上没什么难度，不懂的会请教大家。
再加上这人戴个黑框眼镜，干脆利落的寸头，话也不多，给人忠厚靠谱的印象，领导也就信任了他。
然而，每到报表的截止日期前2天，他就跑到领导面前去单独汇报，说自己手头事情多、报表还差很多，肯定完不成了，这样下去要被通报云云。
主要领导最怕挨通报，毕竟会切实影响自己的名声和仕途。
领导听完第一反应是勃然大怒，问他早干嘛去了，怎么拖到现在才说。
他呢，就瞎扯一通，要么就说上级通知晚了，要么就说自己在忙其他事，反正一句话，来不及了。
眼看火烧眉毛了，领导肯定不能坐以待毙，想补救只有一个办法——协调别的人手来帮忙。
于是，小丁他们几个业务相近、懂报表的人，就倒大霉了。
无数次，在周五快下班前夕，在国庆节临放假的前一天，他们都接到主要领导亲自的电话，让他们速速上楼开会。
开会的意图，自然是救火，紧急分配任务，加班加点帮贾哥一起完成本应属于他的工作。
最夸张的一次，小丁他们为了抢在9月30日前把三季度的表报出去，三四个人熬到晚上11点58分才在系统上点击上传，总算惊险过关。
据小丁说，这报表本应是个漫长的工作，要在长达2个月的时间里慢慢填入新数据。
贾哥竟然在事前完全不提，直到9月28日才慢悠悠找到领导，呼吁大家一起完成。
直到小丁他们介入，才发现这工作几乎还是空白，完全没开始！
但，小丁他们也是追求进步的人，除了冷落他，面对主要领导的召唤总不能置之不理，只能憋屈而拧巴，一次又一次去救火。
为这事，小丁他们恨死了他。
忘了说，人家小丁还是事业编，长期借调在机关里的。
拿着事业编的待遇，长期替一个公务员擦屁股，这滋味可别提有多酸爽了……
02
逢事必甩锅，无担当无义气
去年，现场目标考核时，贾哥负责的一项工作被眼尖的工作人员发现了问题。
简单说，就是一项印证材料被疑似作假。
写的开会日期是周日，一看就是事后补的，随手写的日期没注意时间。
这事吧大家都懂的，关键是干的人不是贾哥，而是另一个救火队员刘哥。
事情原委是这样的：现场检查的前一周，贾哥去找主要领导拉了张清单，说自己还有七八九项工作没做，又是熟悉的配方。
主要是领导急了，找来一大堆人，当众发了贾哥的脾气，又无奈地让大家一起帮贾哥一起收拾残局。
鉴于全年的工作欠了不少，刘哥在手忙脚乱中顺手写下了一个日期，被人家抓到了漏洞。
检查人员把贾哥叫来，指着日期要他给个解释。
贾哥脱口而出：“这是小刘干的，我不知道啊！你们问他吧！”
小刘当时不在现场（人家压根不负责这块工作），不过事后自然有人原话转述给了小刘。
据说他听完气得连抽三根烟，说谁要再帮贾哥擦屁股谁就是孙子。
这种事后来又陆续发生过几次，搞得周围的人是又呕又气。
气不过的去找他吵架，他也不辩解，就是一阵干笑赔罪，不知道还以为他挨欺负了。
03
干啥啥不行，装死第一名
我们除了本职工作，每个科室和支部，都会被摊派一些“你懂的”的任务。
比如每个科室出一篇参赛文章、每支部推举2人参加培训或竞赛等等。
一般像这种事，我们心知肚明就是为了应付差事，随便干干得了。
所以我们的分配方式也很科学——轮着来。这次你写，下次我参加。
除了一些快退休的老同志或者孩子很小的女同志，人人有责，摊派到谁就是谁。
贾哥倒好，40多岁的年纪，儿子在读寄宿初中，家里老人身体都好，按道理是最轻松的年纪。
他却完全不接手，每次轮到他就装死不吱声。别问，问就是交不出来，能力不够。
有了数次前车之鉴后，他已是名声在外，大家都知道他出了名的没责任心。
科长和支部书记自然不敢逼着他上，毕竟自己没有主要领导的号召力，万一真给搞砸了，这锅还不是得自己扛。
于是他的装死，又平白无故给其他人增加了负担，一到他就是跳过，其他人轮到的频率变高了，烦不胜烦。
04
你可能会问，那他平时上班都在干嘛？
答案是，啥也不干！
刚来时还装装样子，在电脑前坐着苦思冥想。时间长了原形毕露，人经常都在走廊和露台外面。
要么在抽烟，要么在发呆或玩手机，反正不在该在的地方。
别问，问就是人家痔疮发了，坐着疼；烟瘾犯了，必须来两根；头晕，吹点冷风清醒一下……
贾哥这些为了躺平不择手段、毫无责任心的做法，自然是引起了领导和同事的反感。
有一次开大会时，某副职就直言不讳：
“某些前任领导调人进来太仓促，搞进来的人屁用没有，又不能退货，导致单位浪费了一个编制！”
对，贾哥是前任主要领导在任时调入的，也是他退休前办的最后一件事。
现在这位老领导还经常到单位来开离退休支部会呢，在单位待了30年的他德高望重，名声在外。
打狗还得看主人，看在老领导的面子上，大家除了骂两句也没别的办法了。
更何况贾哥除了办事不靠谱，还真没犯什么实质性的大错，你用规章制度根本奈何不了他！
05
叶子君的话
躺平本没错，谁都有权力选择自己的职业方向。但前提是，不能给别人惹麻烦。
坦白说，我甚至有点偷偷羡慕贾哥，几乎啥事不做就能享受着身份和待遇，这工作性价比也太高了，哪哪都划算。
可是扪心自问，像他这种极度自私的行为，真的值得推崇吗？
当我们不想被工作裹挟，故意边缘化的时候，我们指的是60分万岁，而不是0分就好。
当我们提倡适度躺平的时候，我们指的是只完成本职工作，不做多余的花哨的事，而不是让自己成为别人的灾难。
理论上，职场上每个人都是独立的个人，人人都该为自己负责。如果你不把工资分给别人，别人就没义务去管你这摊子事。
奈何现实中，体制内的考评机制不是这样的。
很多时候，我们都在同一条船上，被迫牵扯到一起。你弄破的洞我必须要补上，我们这艘大船才不会沉。
正因如此，贾哥的行为才显得如此可恶和招人排斥。仗着大家是利益共同体，就肆无忌惮地挥霍别人的劳动力，利用别人填补自己的缺位。
但，出来混总要还的。
贾哥的行为，得到的是清闲和安逸，输掉的是人缘和口碑。
我们每天有8小时在单位，跟同事相处的时间比家人还要多。
别人在单位谈笑风生，他面对的却是冷脸和不屑，是冷嘲热讽，是考评垫底。
任何一个稍微有点社交需求的人，面对这种冷遇都会无比难受吧。
另外，贾哥的故事也给我们提了个醒：摆烂并不容易，躺平更需谨慎。
在一个工作量本就很大的单位里，人人自顾不暇，躺平摆烂图清闲，和拥有正常的职场关系，这本就是鱼和熊掌，不可兼得。
你每躺一分，别人就要额外替你多承受一分，多厌恶你一分。
—END— 叶子君微信 进读者交流群，发发牢骚充充电 （原有微信号还在，不必重复添加）
往期精彩文章
办公室主任年薪60万，我的月薪5600元：为什么他还总和我过不去？