涨薪30%的offer，一年却少了近十万！！！

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跳槽，职场人的必修课。

但这门课里，能及格的职场人并不多。

一方面，实操机会太少；另一方面，没有人知道正确答案。

就比如工作了六年，只跳槽过一次的我。

两年之前，我所在行业的互联网出海业务一时兴起、风头无两，我也怀着对个人能力指数型飞升的美好期待，决定从校招进入的这家同事老板nice、业务稳定、岁月静好的合资企业中毕业，趁着还年轻，抓紧去互联网公司里试试水。

于是，我按照所谓的职场干货教程，先是评估了行业未来发展和公司潜力，历时三个月向5家公司投了简历，并在拿到的3个offer中挑了一个涨薪30%且和之前岗位业务相关，并且我很感兴趣的一个。然后小心翼翼地处理好与老东家、前同事的关系，维持好和前客户们的来往。

本以为我这绝对是一个完美的跳槽范本，殊不知入职新公司还没一个月，各种大坑就接连出现。

毫不夸张地说，这次看似涨薪30%的跳槽，让我一年少赚将近十万。

不能说这些教你“正确”跳槽的职场教程不对，因为这些从公司或者HR角度上看是完全正确的，只是没有从打工人自己的收益角度告诉你如何维护自己的权益而已。

所以，我想跟大家分享一下我这次跳槽失败的经历，顺便给大家提个醒，小心这些隐形的、难以启齿的，似乎说出来就显得打工人斤斤计较甚至没有“格局”的琐碎细节，悄悄侵蚀你的劳动所得。

福利假期也是收入的一部分

每个职场人，都有法定年假、法定节假日、丧假、婚假...受到法律保护的合法假期。

在一些福利不错的公司里，可能还会有司龄假、工龄假、带薪病假、带薪事假、旅行假、姨妈假...

之前，我从没意识到假期其实也是打工人收入的一部分，直到来了这家时常大小周，没有额外假期，甚至年假不回消息都会被通报批评的公司里。才知道老东家给每位员工一年15天的福利假期，其实都是隐形工资。

所以，如果你打算去的公司有额外的员工带薪假期，那么恭喜你，这些都可以悄悄算进工资里。

13薪不等于年终奖

或许你也曾在面试时听HR提过，我们公司福利好，一年有13薪呢。

我面试时以为HR口中的13薪，和前司的13薪一样写进合同，即便年中离职年末也会自己到账。一时间被经验主义冲昏了头脑，没有再三确认这个薪资是不是写进合同。

结果直到入职签合同了我才知道，新公司写进合同里的只有12薪，另外1薪分布在绩效和年终奖中，能拿到多少要看个人表现。

而据我热情同事的动情描述，大家在入职的时分别听到了公司有13-16薪的版本，只不过在他简短的5年司龄中，遇到的每一届同事都是老板带过最差的一届，几乎没听说哪位优秀代表能拿到13薪。

所以，跳槽谈薪不光要听响声还要问清。一定要和HR确认，和你谈的薪酬是如何分布，每部分是如何分发以及有没有额外的限制因素。

明确写进合同的，才是旱涝保收的无责底薪；没写进合同的部分，你就当它没有，如果有幸能拿到，纯纯意外之喜。

你真交明白五险一金了吗？

说起五险一金，每个人肯定都很熟悉。

五险一金嘛，是公司的法定义务，入职就会给员工缴。但真问起来，五险一金都是什么，每部分个人与企业的缴纳比例是多少，应该按照实缴还是最低缴纳，恐怕没几个人能说明白。

也往往是这里，容易产生一些认知差异的小插曲。同样入职缴纳五险一金，公积金是按照5%缴纳还是12%缴纳，每个月就能多出房租来，而在一些福利不错的企业中员工还有额外的住房补贴。

另外除了法定的保障，还有很多公司会给员工准备额外的商业补充险。比如老东家不光入职就给员工配险，工龄满3年还给员工的父母子女和配偶配置商业保险，一人上班全家全年头疼脑热都有保障。

这种团险的额外保障在无形中能替员工省下不少钱。更重要的，是真的替员工节约许多精力与时间，也在无形中让家人格外看好你的公司也愿意支持你的工作。

但每家公司的员工补充保险制度不太一样，一定要在入职前确定好补充保险的生效时间、起付金额以及报销比例。如果是转正之后或一年工龄之后才会给员工配置的，一定要提前做好准备别让健康裸奔，不然在高强度工作后，很难保证今天健康的自己在几个月后是不是能一如往昔。

弹性工时未必是“迟到惯犯”的救星

没来互联网公司之前，我认为弹性工时是人性化的管理手段，赖床人的救星，迟到者的福音，妥妥的新时代伟大发明，再也不用担心每天练习短跑百米冲刺到公司。

结果在互联网公司工作了这两年之后，才体会到这几年工时内卷水涨船高的苦。从光明正大996到后来HRBP私下约谈部门平均工时不足而愁眉苦脸的领导，再到后来全部门工时不满10小时不敢下班的潜规则。

在连续一季度加班生病后，我不光学会了摸鱼，还明白了原来不是所有的弹性工时都是弹性的，有些弹性工时就是加班时间是弹性的。

说这么多，主要想让大家明白，面试是个双选环节，不要因为害羞不敢提问，或者担心给HR留下坏印象就不敢问。要知道有好福利的公司，就像身高超过180的男生，你不问，他也会主动跟你说。

而我们打工人要做的，就是问清楚每项福利，避免因为一些“认知差异”拿不到自己应得的劳动所得。

毕竟活是干不完的，人的精力也是有限的，真的无节制的忙起来，往往忙到你连找一份好工作的时间都没有。

作者 | 徐小妙

责编|王十四

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