为什么有公司招聘明明只要985/211,却不写清楚,浪费大家时间?
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问:为什么有些公司招聘明明只要985/211,却不在招聘启事里写明,非要浪费彼此的时间?
我比较好奇的是:“公司招聘明明只要985/211”这个信息,是怎么得到的?
这个问题之所以重要,是因为,如果这个理由是在我们面试没通过时得到的解释,那大概率,是招聘单位想彻底断了求职者的念想、但又希望能够尽量以不伤害求职者的方式告知:
你真的不适合这个岗位,也不要再试图努力争取了,公司是不会录用的。
来自电视剧《向风而行》
01
这个说辞,很多HR都会用
要问我为什么会有这样的结论,那是因为在一线招聘时,我用过类似的办法。
当时一位应聘者特别执着,先是反复重复投递简历,后来又在招聘APP后台,反复自荐,并表达他想要加入公司的迫切愿望;
看着除了学历低点儿,工作经历各方面也算合适,就极力推荐给用人部门,为他争取了一个面试机会。
来自电视剧《万物生灵》
但面试下来,用人部门反馈很不好,明确表达了不会录用的意见。
反馈给求职者后,他还试图争取,我就回复说学历上不达标,这是公司硬性要求,我也没办法了。
而事实上,既然能约他来面试,其实用人部门面试官和HR都非常清楚,如果面试下来各方面都没问题,我们是可以走个特批申请,让他顺利入职的。
来自电视剧《四重奏》
02
HR主动联系的求职者,教育背景相关硬性条件,一定有办法解决
举这个例子,并不是说提问者也一定如我遇到的那位求职者一样,一定要追着HR要一个机会。
而是说,在求职过程中,只要我们的学校和学历是如实填写的,HR主动跟我们取得联系,甚至还约了视频面试或现场面试。
那么,最终没有通过的原因,一定不会纯粹只是因为自己的教育背景不达标。
之前的分享我曾说过,HR在看简历时,一眼扫过去,要重点看的几个内容中,教育背景是包括其中的:
也就是说,如果公司内部,真的严格控制,只要学历不达标,就坚决不录用,那HR一定不会再浪费时间和精力去跟不符合条件的求职者联系。
来自电视剧《我的前半生》
03
面试后被告知教育背景不达标的两大可能
所以,如果找工作时,跟招聘单位有了一定接触,之后又被告知自己的教育条件不达标,大概率是两种可能:
第一,公司原本就没有特别严格的教育背景要求,我们的学历和毕业学校,也完全符合要求,只不过,在面试表现上,让招聘单位觉得不适合。
HR和面试官,可能是出于他们自己的一些考虑,给出了这样一个我们自己无法改变结果的理由,委婉又很彻底地打消了我们的念想。
来自综艺《令人心动的offer》
第二,公司招聘确实有学历和毕业学校方面的硬性要求,但也还是有一定的空间和余地可以特批。
比如,我曾经工作过的一家公司,采取的是控制学历比例的方式,要求各不同的职能,本科及以上学历,应该至少控制在多少比例以上。
各职能和部门在招聘时,就可以灵活处理。
遇到过往工作经验看起来都比较匹配的简历,即便学历不达标,也会进一步接触。
但通常来说,对于教育背景不达标的求职者,其它方面的期待会更高一些,一般只有在面试和笔试中,比那些学历背景达标的候选人表现更好,才有可能最终获得offer。
来自综艺《令人心动的offer》
而如果面试和笔试表现一般,甚至根本不如简历带给人的期待,那基本就没戏了。
这类情境下,HR和面试官,很大可能就会回复求职者,是因为学历问题、毕业学校问题不能通过面试。
总之,求职是对一个人综合能力和素质的考验,对于教育背景没那么光鲜的求职者来说,其它方面需要更强,才能有效抵消学历和毕业学校带来的劣势和差距。
游刃职场有余姐
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