为什么「宇宙的尽头，是编制」？中国县城里的公务员二代，才是人生赢家！
作者 l 徐亚辉 编辑 | 花花 奇妙麻麻 来源 l 曾奇峰心理工作室（ID: zqfxlgzs）
在曾经热播的电视剧《我的团长我的团》中，有句台词让很多人印象深刻：
死都不怕，就怕不安逸，命都不要，就爱安逸。
胡兰成写在与张爱玲婚书上的一句“岁月静好，现世安稳”，在动荡年代，许你安稳，再没有更能抚慰爱情的话了。
当下社会，也有一句流行了很久的梗叫做：宇宙的尽头是编制。
带几分调侃，但更是向往。绝大多数国人对“求安稳”的渴望，是一份刻在骨子里的执念。
不管赚多少钱，图的就是你有个体制内的工作，安安稳稳地上着班有保障，不用担心有上顿没下顿，这是很多父母对子女的人生期待。
为什么大家普遍认为体制内就是最好的工作？除了现实上的考量，求编制是一种什么样的心理呢？
01
让焦虑有安放之处
我们人从一出生开始，就面临各种各样的焦虑，对于脱离了母体的婴儿来说，如何生存下来就是头等大事。
婴儿先天对外界的这些被害恐惧，将在照料者的安抚和保护下，逐渐感觉到自己是安全的。
同时，对环境的危险警觉作为一种焦虑的体验，会终生保留在我们的内部，比如常说的“防人之心不可无”，“但愿孩子考上个好大学，摆脱底层”等等。
人们每天的生活，无意当中都在规避未知的风险，寻求安全和自我保护是人的本能。
有位农村老大爷的女儿，上了大学，又考上一线城市的公务员。
大爷说，那么热的大夏天，她在办公室里舒服地吹吹空调就拿到了钱，这种旱涝保收的事情做梦都不敢想。
我曾经在一家国企做员工访谈的时候，有位女性告诉我，当初父母动用了大量的人际关系把她塞到这里来，就是为了有份稳定体面的工作，以后找个地位更高的伴侣结婚。
稳定能够压倒一切。
经历了三年疫情，病毒的凶猛以及收入下降、失业等问题，由内而外再次挑动着我们的焦虑神经，在心理上，相当于袭击了每个人的精神安全基地，从原来“我是安全的，外界是基本可控的”转变为所有一切都即将失控。
当危机事件发生，人们的自然反应就是寻求庇护。
这时，工资不减、待遇不变的体制内人员，成为大家集体羡慕的对象，年轻人想进体制的热情更加高涨起来，考公上岸几乎成为信仰了。
02
恐惧野心
从更加普遍的心理防御角度来说，求安稳是潜意识中对自身攻击性的防御。
每个人都是由出生以后那个小小的“野蛮人”开始，带着父母对我们的照顾和爱，逐渐成长为社会化的人，在遵循规则的过程中，努力拿到自己想要的成果。
这在心理学上被称之为合理地释放攻击性，或者攻击性的升华，都是差不多的意思。
有些人说不喜欢有野心的人，本质上是害怕自己成为有野心的人，也就是害怕自己的攻击性。
正是因为害怕，野心在某种程度上被当作贬义词来使用，尤其是有些人见不得女性有野心。
在象征层面上，有些人让自己不断更换工作、失业啃老，其实是一种原始的破坏的攻击性在作祟。
而另外一些人不断去创造出物质和精神的财富，他们是将攻击性进行了升华，是一种被推崇认可的“野心”。
人为什么害怕自己的攻击性，不敢充分地活出自己？这里只给一个容易理解的解释，就是不敢背叛父母。
比如有的家庭当中，父母两个人一辈子都是老老实实上班的人，当他们的孩子提出毕业后想创业做生意的时候，家里就炸锅了。
父母百般阻挠，苦口婆心：“我们家世世代代都没有干这个的，怎么就你是那块料了？万一把本钱赔光了怎么办？你最好不要不切实际，赶紧考个公务员，好让我和你妈少操心！”
作为子女心里都很清楚，背叛父母的固执，代价很大。
因此，在攻击性的原始与升华之间，一大批人选择待在稳定的安全地带；再加上内卷、兼顾工作和休息以及照顾父母的整体现实考虑，考公无疑是不二的选择。
当然，这里讨论的是大家求稳定的心理动力，真正进入到体制内工作后，具体情况千差万别。
03
权力的荣耀
有句成语叫做：一人得道，鸡犬升天。公务员实质上是为老百姓服务的，但由于多种原因，人们会不自觉把拥有一份体制内工作等同于权力的象征。
不少人考公是迫于家庭的压力和父母的要求。因为父母认为，家里有人端国家的饭碗，当属一份无上的荣耀，甚至某些隐形的特权。
体制内的工资不高但稳定，五险一金，福利待遇好，退休有保障，请假不扣工资，生孩子不担心被顶岗，生病住院报销比例高于体制外。
像我父母的那一代人，如果属于公务员退休，最终还有一笔丧葬费，说句不太中听的，国家真的是管你到死。
这些非常现实的实惠，对应在心理上怎么理解呢？
实际这是我们自体在发展过程中所产生的理想化需求。在人格发展中，每个人最基本的有两个方向的需求：
一是需要在别人的眼光和反馈中，确认自己是好的。
这种需求如果在生命早期被满足的越好，就会内化为自信，成年后就越不容易被外界的评价所左右。
第二个方向的需求，跟理想化有关。就是我们需要在重要的客体身上，体验到一些权力和力量。
对于孩子来说，父母是有权力和力量的，他们有能力赚到钱，决定家庭如何运转，最重要的是，孩子感觉到自己是被他们爱着和保护着的。
在家庭以外，这种理想化的需求将通过寻找可靠的组织来实现，这时体制内的工作就在象征层面上成为了我们理想化的父母，在这样稳定的环境中，价值感也油然而生。
04
体制内外
最终拼的是人心稳定
也许很多人都有这样的感慨：人生越往后面走，越能体会到早年稳定的养育关系，对一个人日后的发展起到多么关键的作用。
如果宇宙的尽头是考编，那么人生的起始就是得到过父母真正的爱。
我们追求外在的稳定，投射的是内在对于稳定关系的渴望。
有人说，体制就跟婚姻一样是一座围城，城外的人想走进去，而城内的人却想冲出来。
我想分享两个网友的真实故事。
一个没有任何背景的女孩，完全凭努力用8年的时间在做到了副科的位置，最后还是选择了辞职。
当初凭借一颗维稳之心拼进体制，日复一日的重复工作让她迷失了自我。
随着年龄和阅历的增长，她开始重新树立了自己的价值观：
每个人都很渺小，人生短暂，应该尊重自己真实的感受和体验，做真正想做的事，顺便为社会做出一些贡献。
另外一个女孩则很享受体制内的工作，对她来说，踏实的感觉非常重要。
当她挨家挨户走访纳税人的时候；当为纳税人答疑解惑的时候；当为了继续提升准备考试，在深夜弄清某个知识点的时候；当自己的努力看到成果的时候。
这些时刻，都让她感觉到是贴着地面，走在坚实土地上的踏实感。
这个女孩的讲述最平凡，但最能打动我。因为我深深知道，在自己焦虑不安的时候，做让自己确定的事情，最能增强稳定感。
我还遇到过一些人，他们人已中年，哪怕是基层，也准备在体制内一直工作下去。
哪可能没有困惑彷徨的时刻，但他们以另一种心态诠释了稳定，比如通过学习心理学改善沟通方式，充实岗位的价值感。
归根结底，进体制工作，同样摆脱不了内在的恐慌与不安；于体制外，也可以朝着想要的方向大步前进。
终极的解决之道，还在人心。
中国县城里的公务员二代，才是人生赢家！
县城内循环
宇宙的尽头是编制，编制的尽头是什么？
最近流行一个观念：宇宙的尽头是编制。
近两年，由于疫情所造成的全球经济下滑，经济逐渐转入内循环，而这个时候无数的行业在这场疫情的危机当中倒闭破产，许多行业无法抵御冲击，更不用说教育反内卷、资本反垄断和楼市反炒房带来的席卷之力，让诸多过去光鲜的行业充斥着不确定性。在这种大环境下，考公考编队伍比以往庞大数倍，似乎这就是年轻人心里最热门和最正确的职业选择，甚至是国人心目中的职业天花板。根据国家公务员考试考录系统，今年报名参加2022国考的考生人数史无前例地突破了200万，与去年151万的报名人数相比，足足增加了51.4万，增幅高达34%。
如果宇宙的尽头是编制，那么编制的尽头是什么？
目前，编制工作有行政编、参公编和事业编。通常被比较的是公务员、事业单位和老师。
如果你是985/211优秀毕业生，以上三种随便选，哪个高兴选哪个。如果你普通大学毕业，还是往届生，你只能结合自身情况去争取。现在，让我们来看看编制的尽头是什么？
01地区差异
乡村基层公务员和长三珠三公务员、偏远地区乡镇老师和深圳市高级中学老师没有可比性，它们不在一个量级上。尽管放在市场上，招考要求、考编难度也不一样。
在江浙沪、广东珠三角这些地方，教师收入不低于公务员不是一句空话，各种福利待遇都执行到位，因此这三者收入差距不大，主要看你的专业、条件、机遇和偏好。
把偏好放最后是因为——以上地区的编制岗位竞争都非常激烈，较少人能根据偏好随便挑。
那么有人问，县级和乡级呢？事业单位有三种：国家全额拨款、国家差额拨款、自给自足，这就导致事业编有不同的待遇，为防杠，本文仅讨论平均水平。
总体鄙视链：
县级公务员＞县级中学教师＞乡镇公务员＞县级事业编＞县级小学教师＞乡镇事业编＞乡镇教师
02 上限和下限及职业天花板
在编人员的实际待遇，一定是同地区同级别职位的中高收入水平，高多少取决于单位。
公务员
公务员系统部门众多，晋升机会多的也就那几个。公务员的晋升从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国（暂时不谈非职务序列）。公务员的职业天花板也分地区，在部委、省级单位，或许能升到正厅副厅，在乡镇，普通人的上限很可能是副科。
事业编
事业单位上升空间极为有限，无论走管理岗还是走技术岗，都会在5年左右到达自己的天花板。能不能升职转为公务员体系以及能不能拿副高以上的职称工资，取决于具体单位占据管理岗和技术岗的人什么时候离开（包括但不限于升职、退休、转岗、被开除等结果），以及单位自身属性（两办组宣统纪政的下设事业单位人员流动性强机会多，其它部委办局的事业单位只能本系统活动），与自身努力关联性有限。
教师
教师走职称，到一定年龄差不多都能达到中级，高级职称的比例也远比县区县级干部的比例高，而高级职称的工资基本等同于副县长的工资。在教育系统如果能评上高级职称，那么待遇比副处级还要高一点，如果只是在二级教师、一级教师阶段相比公务员还是差的。从地位来说，教师是校长下的兵，作为事业编的普通教师顶多做到副校长职位，而想当上正校长则需要更多其他因素。
×03编制的尽头
公务员、教师、事业编到底哪个好，因地区、单位和自身因素，不同的人有不同的看法。
但是作为公务员考试的公众号，如果有人问我公务员的尽头是什么？
我一定告诉你，是遴选。
关注我们的老粉好多上岸了，但是并不如意，不少人还会问我遴选的问题。
在此告诫各位考公的同学，不要为了上岸而上岸！
众多过来人含泪劝后辈：
考编不异地，异地不乡镇。
宇宙的尽头是考编？为什么这么多人对编制趋之若鹜？
十几年寒窗苦读，毕业前各种畅想着自己的未来，想象着毕业后从事着自己喜欢的职业，成为自己羡慕的社会精英。但现实中，生活似乎没有那么多的选择。不管读什么大学、学什么专业，毕业后就业考上编制才是唯一能被父母认可的选择。父母说编制是铁饭碗，考上就是“吃皇粮”，福利待遇好，工作还轻松；亲戚们说编制是保障，永远不担心被辞退，一辈子能稳定；领居说编制是荣耀，考上是光宗耀祖，成为别人羡慕的对象。
在社会整体对编制的高度认可下，在所有人的劝说下，年轻人开始相信考编才是最好的出路，越来越多的年轻人开始加入考编大军，为进编制而努力。
一部分人对自己的未来没有过高期望，或者说认为自己不会有太大成就，所以愿意考取编制，获得一个稳定工作。
一部分人被目前内卷吓到，怕自己也成为其中一员，怕自己卷不过别人。看到学长学姐每天挤公交挤地铁，生活艰辛，有时要加班到夜里三点，认为自己不能够承担这么大的压力，所以选择考编制。
还有一部分人根本不知道自己想做什么。在毕业时看到身边人都在面试各种工作，自己却毫无方向，又有很多人围在身边说考编，最后只能加入考编大军，浑浑噩噩参加考试，根本不知道自己是否喜欢。
前段时间，浙江省丽水市遂昌县公布了一份《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》，随即将高校毕业生扎堆县城的话题推上了热搜。
公告显示，24个基础工作岗位的候选者均来自浙江大学、上海交通大学、复旦大学、南京大学等著名学府，其中博士4人，硕士19人，本科生仅1人。
因为社会价值导向的影响而选择考编制的人比比皆是。但读了很多年的书，学到很多的知识，最后却为了进编制而选择考入自己并不了解、也不一定喜欢的基础岗位，真的值得吗？
客观来说，编制确实有它的优势所在。在当前社会，编制意味着较高的社会地位，轻松安稳的工作，优良的福利体系，以及未来可能有的“权力诱惑”。一个编制，等于一份没有后顾之忧的工作，一个没有风险的人生，它或许稍显平庸，却绝对安稳。比起在外打拼的颠沛流离，【编制】还真是一个“宁静的避风港”。
而无论在外工作还是创业，都要承担一定的风险。目前国内民营企业的经营环境不容乐观，企业内部竞争也非常激烈，勤奋和能力未必能保证一个美好前途，想要“出人头地”更是难上加难，失业的风险却一直如影随形。而创业的环境也大不如前，多少年轻人野心勃勃豪情万丈，结果在“创业”面前折戟沉沙。即便那些年纪轻轻的“成功人士”再如何耀眼，那些名人“励志故事”再如何传递正能量，也无法掩盖现实中大多数年轻人的“囧途”。
这样看来，考编制确实是个相对好的选择，但仅仅为了安稳，或者因为周围人的劝说，就决定考编进入“安全屋”，未免过于武断。
毕竟，编制为王，其实只是针对一部分人来说，并不是所有人都适合去考。我们在进行选择时，一定要根据自己的爱好，只有自己喜欢的事才能坚持到底，才不会那么痛苦。
比如在报考前可能就要认真的想想自己是否喜欢这个行业，能否胜任岗位工作，最好对自己进行一个整体性的分析，包括职业取向、商业价值以及职业机会，再决定是否要报考，并坚定不移的走下去。
不要轻易听从别人的建议，要根据自身的情况认真选择，选择自己所热爱的行业和岗位，才能真正热爱自己的工作，享受工作带来的快乐。