大厂女员工:被领导要不可见系列照片，怀孕躲裁员，场场参加内部相亲会
壹
某大厂女员工，领导问你要朋友圈不可见系列照片，算骚扰么？
某大厂女性员工发帖称：领导无事让你去办公室，上班期间陪工作，周末陪玩，晚上还要送领导回酒店。更膈应人的是，还问你要朋友圈不可见系列照片，这应该算作骚然了吧！
对此，你怎么看？我认为明显超出了正常领导与下属之间的工作范畴，对于女生来说，一定要严厉制止这种行为，不然他就会变本加厉。如果领导关系比较硬，撕破脸皮之后，心里也要做好随时离职的准备。
肯定有朋友会问，在大厂内部真的有这种现象么？
本人作为校招就进入大厂的女性，工作十多年，还真没有遇到过这样的事情，也许跟本人比较爽朗，大咧的性格有关（男生普遍应该喜欢小鸟依人的女生）。遇到过的男同事和男领导，大多对我比较照顾，单身时有过部门男同事追求我，也遇到过一个已婚的相邻部门领导给我发短信，但我觉得这些不能算是骚扰，虽然他们追求我，但我们之间也没有任何暧昧，特别是自己结婚后，这方面在单位算是彻底销声匿迹了。
本人没有遇到过不代表不存在，身边的同事有跟我讲过她经历类似的事情。我这个同事是我在本单位密友之一，有次相约去旅游，晚上我俩住在一个屋，她和我讲了一些这方面的事情，听后我是目瞪口呆。我的这位同事，985学霸出身，硕士毕业后校招来到单位，常年健身，身材极好，胸大腰细，身高167CM，颜值中上，工作能力也很强，唯一遗憾的就是小30了还没有对象。她对我说，每次参加部门团建活动，晚上大家聚在一起吃完晚饭后，她都会收到一些邀约短信和微信，有时候甚至直接打电话，大意就是能不能出来散步、聊天、宵夜之类的。让人很难想象的是，给她发信息的，大部分是已婚的男性，其中还有级别不低的集团领导。但毕竟都是受过高等教育的体面人，发出的信息都是十分含蓄，如果你没反应、不主动，最后就不了了之。
虽然存在这种现象，但我认为能进大厂人素质普遍还是可以的。男女之间，不管是领导或者同事，大家还会保持安全距离。就算你遇到发信息的，不理睬就可以了。那些有想法的知道你的态度，时间长了，就会知难而退。
还有就是，男女上下级，在日常工作相处中一定要懂得保持适当的距离和分寸。我因为工作的因素，出差应酬比较多，有相当部分是和男领导一起出去。每次和男领导出差，自己要求很严格。首先，对于晚上和客户聚餐，自己需要参加的时候基本不喝酒，偶尔喝的话也是一小杯红酒，谁让都不行，绝对不能醉。其次，工作聚餐结束后，从来不参加剩余的安排，比如唱K、按摩等。最后，在外和领导单独相处时，交谈基本以工作为主，很少掺杂私人生活，时刻要和男领导保持一定的距离感、分寸感。
还有就是，千万不要接受男领导送给自己的礼品，不管贵贱。如果遇到男领导对你有示好的行为，你一定要及时表明自己的态度，几个回合之后，男领导就会回归理性，不要怕他报复你，一般不会的，他也是打工的，只不过级别比你高而已，他也怕......。
作为在职场的女性，只要保持自我，洁身自好，一般不会遇到这种事，即便遇到也能很快解决，因为你从一开始就表明底线，严厉拒绝，他们下次就不敢这样做了。有一句话老话说得好：“苍蝇不叮无缝的蛋”。但它确实印证了一个道理，如果你有所动摇，守不住底线，那么总会有一些“苍蝇”一直围着你。就像文中所说的那名同事，如果她一开始没有拒绝......，我想事情的发展就很难说了。
贰
某大厂员工，裁员遇到了意外怀孕，HR不裁我了
某大厂员工发帖称：“裁员遇到了意外怀孕，本来我已经在名单上了，HR知道我怀孕后竟然把我去除了，是不是要感谢宝宝呢？”
上图网友的遭遇跟自己的经历真的很像，不知道是不是一家大厂。事情发生在去年的端午节，我记得特别清楚，肯定是终身难忘的那种。肚子里的宝宝给我带来了“好运”。
因为在五一过后，公司就传出风声要进行人员优化，毕竟业绩不好在哪摆着。我来公司将近一年，工作最多也最繁琐，领导对我也不错。小组里面除了我，还有两个女生。自己虽然陪着领导们任劳任怨，奈何年纪比不过另外两名同事，她们都是98、00后的鲜嫩小年轻。
端午节过后，该来的还是来了。某天下午，人事和组长突然找我谈话，我明白自己该离开了。来到会议室后，组长对我说：“你干得很好，但是可塑性差点，工作没有十分放开去做，另外两个妹子有颜值，有活力。”组长很委婉的表达出你没有哪两个妹子合适，大家虽然轻声细语的说着，但是现实就是那么残酷……。
31岁的职场女性，性价比太低了。干得再好，公司业绩稍有下滑，处境就岌岌可危，第一个考虑淘汰就是你。我，依然因为年龄问题。31岁，即便我比其他年轻女同事更有经验更能干，领导依旧不会考虑我留下，依旧选择裁我。我能理解公司所考虑的层面，但是心中不免生出寒意，需要干活的时候天天找你，不需要了第一个淘汰你！
但事情往往就这么巧，人算不如天算，我在端午节期间检查发现自己怀孕了，因为孕妇的身份，法律对三期女性的保护，既不能裁，也不能随意调岗，最终免于被裁，躲过一劫。本来HR还打算抓住我来公司不到一年就怀孕，违反了公司规定，威胁解雇我，我明白她就是吓唬我，公司根本不能因为这个原因裁孕妇。我坚决不同意，要求在原岗继续工作，人事和大领导反馈过后，大领导点头同意我留下才作罢，她知道根本动不了我！
算是一点小幸运吧，真的很感谢我国劳动法目前做到对孕妇的保护，也算是欣慰吧。唯一可能有点遗憾的就是因为我走不了，导致另外两个女生需要离开一个了。但她们还很年轻，职场的道路会有更多种选择。
这里给大家普及一下知识，这也是我为了应对HR的刁难，做的不少功课。怀孕企业就不能裁员么？
肯定不是的，怀孕企业可以裁员，只不过不能随意这样做。法律规定，满足以下情况可以辞退“三期”员工？（三期是指孕期、产期、哺乳期）
1、在试用期阶段，被证明不符合录用条件的；
2、在工作期间，严重违反公司（用人单位）规章制度的；
3、在工作期间，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
除此之外劳动法还规定，孕妇被裁可以主张单位赔偿标准是：2N。即赔偿金(前12个月平均收入x工作年限x2)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿(生育津贴、失业保险等，各地标准不同)。简而言之，裁员孕妇对企业来说是很不划算的。劳动执法机构也是站在员工这一边的，企业也不愿被贴上裁孕妇的标签。
当然。对于公司来说，如果实在不想留你，也有自己的方案。我公司对孕妇的处理会提供两个方案供选择：
1、拿n+1+5：n和5都是当地平均工资*3倍作为基数的，n就是在公司工作的年限，不满6个月的算半年，超过6个月算一年，5是产假月数。1就是未提前30天告知裁员需要额外在赔偿一个月，具体金额是按我的实际工资为基数。
2、孕期待岗，发最低2000多工资（具体是按当地最低工资标准），交五险一金，五险一金按照你原来的金额缴纳。产假5个月按照在岗工作人员标准发放生育津贴，产假结束再赔偿n+1。
这两条对于想在家养胎的员工，2是很好的选择。但是实施过程中也有部分孕妇不愿离职，公司一般不会选择仲裁，HR会和你反复沟通。最终你会选择1，拿到了一笔可观的赔偿。
对于孕期员工，为了避免你情绪激动，HR在找你谈的时候，一般都比较客气，不会激怒你（万一动了胎气，公司更麻烦）。如果实在谈不拢，就会等你休产假回来或过了哺乳期再和你谈。
综上，如果遇到了公司恶意降薪或者辞退，一定要学会利用法律武器保护自己的权益。
叁
参加鹅厂内部举办的“相亲”大会，场场爆满，咱是场场落空
作为某互联网大厂30岁+女生，相亲还要顶着KPI去，找对象也内卷起来了。父母整天说着我的婚姻大事，如同领导盯着KPI，还不停的PUA我，什么年龄大了，没人要了，娃不好生了，过了35岁只能娶离过婚的啦......。
为了摆脱自己单身的状态，我是内外广撒网。对内，积极参加各种联谊会，大厂的相亲一般以部门联谊出去玩的形式举办，报名的时候会鼓励单身者积极参加，男女比例一般对半。我参加的这三次，每次都是一天之内名额报满。
从参加的人员来看，大家的年龄主要集中在26-32之间，聚会的时候看似大家玩的不错，我反正是一个微信没加上（身边的女性朋友大多也是如此）。听说我参加的这三场，愣是一对都没成。我同部门的一个好姐妹今年31了，恨嫁的那种，从去年开始积极参加，奈何就是没有对眼的。今年是斗志全无，准备接受家里的相亲。
参加的男生有些比较主动（可能希望快速脱单），但有意无意的广撒网举动劝退了大部分女生，生怕遇到一个“海王”啊。可能效果不好，感觉参加的人数也少了，都是抱着佛系随缘想法。为何内部这么“惨淡”，我后来想了想大概率在一个公司各种不方便吧，还有就是身边的女性朋友自己搞互联网，真不想找的另一半还搞互联网，太无趣了。
对内不抱希望，那咱就对外试一试。自己付费参加了第三方机构组织的相亲会，形式类似于5分钟约会，5分钟一过就换人，最后做出心仪对象的选择。这种约会看似高效，实际毫无美感。我曾经遇到一个比较胖的男生拿着一个小本子不停的在写，自己和他相遇后，发现他在记录每一个聊过天的女生的年龄、身高、学历、择偶意向等信息。我好奇的问他为什么要这样做，他说自己是奔着结婚去的，先天条件不好需要更加努力，还有就是女生的各方面都要综合考虑，看他那一脸真诚的态度，搞得我有点哭笑不得。还有一次遇到一位“高富帅”，聊了不到5分钟自己心扑通扑通的跳，当我认定他就是我的“菜”，准备深入了解一下，说不定能擦出点小火花。谁知结尾，主持人宣布他是全场78%女生的意向男生，我就知道，是我想多了，优秀的男生谁不喜欢......。
这些个经历就是告诉我一个都懂的道理，喜欢你的看不上，你看得上的未必喜欢你，这或许是大多数人单身的原因吧，只能说这种快速约会来的更加高效、直接。虽说它很高效，奈何自己十分抵触这种方式，把个人信息搞成像找工作的简历，找对象先看简历，简历过后再看人，5分钟能聊出多少信息，又能知道多少，参加过两次之后就放弃了。
最近在反思，发现可能在外力和内在的驱动（焦虑）下，自己太追求“效率”了，将工作中 “迭代快、结果导向、压缩时间成本”这些思维用到了找对象中，这明显是本末倒置。观察近一年身边人成功脱单的案例，4个朋友中，1个亲戚介绍，2个同学圈，1个前同事圈，等于还都是在原本的熟人圈子里。
我认为自己不算是精致的女生，没时间也没精力去捯饬自己。上班基本上是灰头土脸+披星戴月，相亲才会化全妆。平常工作忙，基本上出门就是和女性友人一起吃个饭就结束了。朋友建议我不能完全靠参加相亲，自己要活泼主动一些，多参加不带交友目的的友人（熟人）活动。这确实也是个思路。
曾经看到一段话，大意是，你在努力盛开的时候，是没有精力珍惜自己珍惜身边人的，只有在花落的时候，你才会猛然抬起头，看到自己拥有的一切是多么珍贵。现在的生活确实是太让我焦虑了。作为职场单身女性，不仅要顶着KPI追求事业，还要寻找真爱，确实艰难。