大厂女员工:被领导要不可见系列照片,怀孕躲裁员,场场参加内部相亲会
壹
某大厂女员工,领导问你要朋友圈不可见系列照片,算骚扰么?
某大厂女性员工发帖称:领导无事让你去办公室,上班期间陪工作,周末陪玩,晚上还要送领导回酒店。更膈应人的是,还问你要朋友圈不可见系列照片,这应该算作骚然了吧!
对此,你怎么看?我认为明显超出了正常领导与下属之间的工作范畴,对于女生来说,一定要严厉制止这种行为,不然他就会变本加厉。如果领导关系比较硬,撕破脸皮之后,心里也要做好随时离职的准备。
肯定有朋友会问,在大厂内部真的有这种现象么?
本人作为校招就进入大厂的女性,工作十多年,还真没有遇到过这样的事情,也许跟本人比较爽朗,大咧的性格有关(男生普遍应该喜欢小鸟依人的女生)。遇到过的男同事和男领导,大多对我比较照顾,单身时有过部门男同事追求我,也遇到过一个已婚的相邻部门领导给我发短信,但我觉得这些不能算是骚扰,虽然他们追求我,但我们之间也没有任何暧昧,特别是自己结婚后,这方面在单位算是彻底销声匿迹了。
本人没有遇到过不代表不存在,身边的同事有跟我讲过她经历类似的事情。我这个同事是我在本单位密友之一,有次相约去旅游,晚上我俩住在一个屋,她和我讲了一些这方面的事情,听后我是目瞪口呆。我的这位同事,985学霸出身,硕士毕业后校招来到单位,常年健身,身材极好,胸大腰细,身高167CM,颜值中上,工作能力也很强,唯一遗憾的就是小30了还没有对象。她对我说,每次参加部门团建活动,晚上大家聚在一起吃完晚饭后,她都会收到一些邀约短信和微信,有时候甚至直接打电话,大意就是能不能出来散步、聊天、宵夜之类的。让人很难想象的是,给她发信息的,大部分是已婚的男性,其中还有级别不低的集团领导。但毕竟都是受过高等教育的体面人,发出的信息都是十分含蓄,如果你没反应、不主动,最后就不了了之。
虽然存在这种现象,但我认为能进大厂人素质普遍还是可以的。男女之间,不管是领导或者同事,大家还会保持安全距离。就算你遇到发信息的,不理睬就可以了。那些有想法的知道你的态度,时间长了,就会知难而退。
还有就是,男女上下级,在日常工作相处中一定要懂得保持适当的距离和分寸。我因为工作的因素,出差应酬比较多,有相当部分是和男领导一起出去。每次和男领导出差,自己要求很严格。首先,对于晚上和客户聚餐,自己需要参加的时候基本不喝酒,偶尔喝的话也是一小杯红酒,谁让都不行,绝对不能醉。其次,工作聚餐结束后,从来不参加剩余的安排,比如唱K、按摩等。最后,在外和领导单独相处时,交谈基本以工作为主,很少掺杂私人生活,时刻要和男领导保持一定的距离感、分寸感。
还有就是,千万不要接受男领导送给自己的礼品,不管贵贱。如果遇到男领导对你有示好的行为,你一定要及时表明自己的态度,几个回合之后,男领导就会回归理性,不要怕他报复你,一般不会的,他也是打工的,只不过级别比你高而已,他也怕......。
作为在职场的女性,只要保持自我,洁身自好,一般不会遇到这种事,即便遇到也能很快解决,因为你从一开始就表明底线,严厉拒绝,他们下次就不敢这样做了。有一句话老话说得好:“苍蝇不叮无缝的蛋”。但它确实印证了一个道理,如果你有所动摇,守不住底线,那么总会有一些“苍蝇”一直围着你。就像文中所说的那名同事,如果她一开始没有拒绝......,我想事情的发展就很难说了。
贰
某大厂员工,裁员遇到了意外怀孕,HR不裁我了
某大厂员工发帖称:“裁员遇到了意外怀孕,本来我已经在名单上了,HR知道我怀孕后竟然把我去除了,是不是要感谢宝宝呢?”
上图网友的遭遇跟自己的经历真的很像,不知道是不是一家大厂。事情发生在去年的端午节,我记得特别清楚,肯定是终身难忘的那种。肚子里的宝宝给我带来了“好运”。
因为在五一过后,公司就传出风声要进行人员优化,毕竟业绩不好在哪摆着。我来公司将近一年,工作最多也最繁琐,领导对我也不错。小组里面除了我,还有两个女生。自己虽然陪着领导们任劳任怨,奈何年纪比不过另外两名同事,她们都是98、00后的鲜嫩小年轻。
端午节过后,该来的还是来了。某天下午,人事和组长突然找我谈话,我明白自己该离开了。来到会议室后,组长对我说:“你干得很好,但是可塑性差点,工作没有十分放开去做,另外两个妹子有颜值,有活力。”组长很委婉的表达出你没有哪两个妹子合适,大家虽然轻声细语的说着,但是现实就是那么残酷……。
31岁的职场女性,性价比太低了。干得再好,公司业绩稍有下滑,处境就岌岌可危,第一个考虑淘汰就是你。我,依然因为年龄问题。31岁,即便我比其他年轻女同事更有经验更能干,领导依旧不会考虑我留下,依旧选择裁我。我能理解公司所考虑的层面,但是心中不免生出寒意,需要干活的时候天天找你,不需要了第一个淘汰你!
但事情往往就这么巧,人算不如天算,我在端午节期间检查发现自己怀孕了,因为孕妇的身份,法律对三期女性的保护,既不能裁,也不能随意调岗,最终免于被裁,躲过一劫。本来HR还打算抓住我来公司不到一年就怀孕,违反了公司规定,威胁解雇我,我明白她就是吓唬我,公司根本不能因为这个原因裁孕妇。我坚决不同意,要求在原岗继续工作,人事和大领导反馈过后,大领导点头同意我留下才作罢,她知道根本动不了我!
算是一点小幸运吧,真的很感谢我国劳动法目前做到对孕妇的保护,也算是欣慰吧。唯一可能有点遗憾的就是因为我走不了,导致另外两个女生需要离开一个了。但她们还很年轻,职场的道路会有更多种选择。
这里给大家普及一下知识,这也是我为了应对HR的刁难,做的不少功课。怀孕企业就不能裁员么?
肯定不是的,怀孕企业可以裁员,只不过不能随意这样做。法律规定,满足以下情况可以辞退“三期”员工?(三期是指孕期、产期、哺乳期)
1、在试用期阶段,被证明不符合录用条件的;
2、在工作期间,严重违反公司(用人单位)规章制度的;
3、在工作期间,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
除此之外劳动法还规定,孕妇被裁可以主张单位赔偿标准是:2N。即赔偿金(前12个月平均收入x工作年限x2)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿(生育津贴、失业保险等,各地标准不同)。简而言之,裁员孕妇对企业来说是很不划算的。劳动执法机构也是站在员工这一边的,企业也不愿被贴上裁孕妇的标签。
当然。对于公司来说,如果实在不想留你,也有自己的方案。我公司对孕妇的处理会提供两个方案供选择:
1、拿n+1+5:n和5都是当地平均工资*3倍作为基数的,n就是在公司工作的年限,不满6个月的算半年,超过6个月算一年,5是产假月数。1就是未提前30天告知裁员需要额外在赔偿一个月,具体金额是按我的实际工资为基数。
2、孕期待岗,发最低2000多工资(具体是按当地最低工资标准),交五险一金,五险一金按照你原来的金额缴纳。产假5个月按照在岗工作人员标准发放生育津贴,产假结束再赔偿n+1。
这两条对于想在家养胎的员工,2是很好的选择。但是实施过程中也有部分孕妇不愿离职,公司一般不会选择仲裁,HR会和你反复沟通。最终你会选择1,拿到了一笔可观的赔偿。
对于孕期员工,为了避免你情绪激动,HR在找你谈的时候,一般都比较客气,不会激怒你(万一动了胎气,公司更麻烦)。如果实在谈不拢,就会等你休产假回来或过了哺乳期再和你谈。
综上,如果遇到了公司恶意降薪或者辞退,一定要学会利用法律武器保护自己的权益。
叁
参加鹅厂内部举办的“相亲”大会,场场爆满,咱是场场落空
作为某互联网大厂30岁+女生,相亲还要顶着KPI去,找对象也内卷起来了。父母整天说着我的婚姻大事,如同领导盯着KPI,还不停的PUA我,什么年龄大了,没人要了,娃不好生了,过了35岁只能娶离过婚的啦......。
为了摆脱自己单身的状态,我是内外广撒网。对内,积极参加各种联谊会,大厂的相亲一般以部门联谊出去玩的形式举办,报名的时候会鼓励单身者积极参加,男女比例一般对半。我参加的这三次,每次都是一天之内名额报满。
从参加的人员来看,大家的年龄主要集中在26-32之间,聚会的时候看似大家玩的不错,我反正是一个微信没加上(身边的女性朋友大多也是如此)。听说我参加的这三场,愣是一对都没成。我同部门的一个好姐妹今年31了,恨嫁的那种,从去年开始积极参加,奈何就是没有对眼的。今年是斗志全无,准备接受家里的相亲。
参加的男生有些比较主动(可能希望快速脱单),但有意无意的广撒网举动劝退了大部分女生,生怕遇到一个“海王”啊。可能效果不好,感觉参加的人数也少了,都是抱着佛系随缘想法。为何内部这么“惨淡”,我后来想了想大概率在一个公司各种不方便吧,还有就是身边的女性朋友自己搞互联网,真不想找的另一半还搞互联网,太无趣了。
对内不抱希望,那咱就对外试一试。自己付费参加了第三方机构组织的相亲会,形式类似于5分钟约会,5分钟一过就换人,最后做出心仪对象的选择。这种约会看似高效,实际毫无美感。我曾经遇到一个比较胖的男生拿着一个小本子不停的在写,自己和他相遇后,发现他在记录每一个聊过天的女生的年龄、身高、学历、择偶意向等信息。我好奇的问他为什么要这样做,他说自己是奔着结婚去的,先天条件不好需要更加努力,还有就是女生的各方面都要综合考虑,看他那一脸真诚的态度,搞得我有点哭笑不得。还有一次遇到一位“高富帅”,聊了不到5分钟自己心扑通扑通的跳,当我认定他就是我的“菜”,准备深入了解一下,说不定能擦出点小火花。谁知结尾,主持人宣布他是全场78%女生的意向男生,我就知道,是我想多了,优秀的男生谁不喜欢......。
这些个经历就是告诉我一个都懂的道理,喜欢你的看不上,你看得上的未必喜欢你,这或许是大多数人单身的原因吧,只能说这种快速约会来的更加高效、直接。虽说它很高效,奈何自己十分抵触这种方式,把个人信息搞成像找工作的简历,找对象先看简历,简历过后再看人,5分钟能聊出多少信息,又能知道多少,参加过两次之后就放弃了。
最近在反思,发现可能在外力和内在的驱动(焦虑)下,自己太追求“效率”了,将工作中 “迭代快、结果导向、压缩时间成本”这些思维用到了找对象中,这明显是本末倒置。观察近一年身边人成功脱单的案例,4个朋友中,1个亲戚介绍,2个同学圈,1个前同事圈,等于还都是在原本的熟人圈子里。
我认为自己不算是精致的女生,没时间也没精力去捯饬自己。上班基本上是灰头土脸+披星戴月,相亲才会化全妆。平常工作忙,基本上出门就是和女性友人一起吃个饭就结束了。朋友建议我不能完全靠参加相亲,自己要活泼主动一些,多参加不带交友目的的友人(熟人)活动。这确实也是个思路。
曾经看到一段话,大意是,你在努力盛开的时候,是没有精力珍惜自己珍惜身边人的,只有在花落的时候,你才会猛然抬起头,看到自己拥有的一切是多么珍贵。现在的生活确实是太让我焦虑了。作为职场单身女性,不仅要顶着KPI追求事业,还要寻找真爱,确实艰难。