中大副研出轨女博后，高校如何处理教师性丑闻？
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这是教师打怪指南的第143篇原创
这两天爆出的高校瓜就是，中山大学哲学系副研究员李某某被妻子举报，出轨本系博士后杨某，甚至二人已经同居多时。
从长达12页的举报材料上看，李某某的妻子完全拿到了实锤证据，即李某某在妻子国外读博期间与本系博士后杨某出轨同居，而在妻子归来探亲时仍然不思悔改。
在24日接到举报之后，中山大学在25日成立调查小组，在27日就召开师德师风建设委员会会议，查实此事并作出处理，解除与李某某的聘用合同，勒令杨某博士后退站，可谓是迅速出手平息了社会舆论。
举报材料中香艳或恶心的具体细节，我们读过之后并不关心，因为各种性丑闻也大体都是这些事，没有什么值得好奇的。如果你实在好奇，可以移步别家另行寻觅。
但值得好奇的是，学校或高校在接到和查实此类事件之后，往往给出了不同的处理结果。虽然最坏的结果是解聘，但不解聘而调岗也是经常发生的。
这就有点意思了，究竟是什么原因导致学校在处理这类性丑闻时选择不同的手法，或雷霆万钧，或小雨湿地皮，或春风尤拂面，或送佛出西天。
01
教师性丑闻的类型与差异
我们之前谈过高校资深教师对女学生的性骚扰，也谈过学界大佬对青年女教师的可能猥亵，但还没有谈过青年教师的出轨或乱睡一类的性丑闻。
高校教师性丑闻，特别是青年教师的性丑闻，最近几年曝光出来不少，而流传于坊间但没有曝光出来的肯定还有更多。
当然，这里所说的性丑闻不包括性骚扰或强制猥亵等，因为后者是犯罪，而不仅仅是丑闻。这里的性丑闻是指，双方基于自愿而发生的违背婚姻或道德的性关系；而这里的双方包括：教师和教师之间、教师与学生之间，还有教师与校外人员之间。
倒不用提及名字和单位，无论是协商离婚期间出轨别校女研究生，还是离婚之后与多名社会女青年高调出入酒店，显然都已经违背了教育部关于师风师德的规定。
如果说重庆某中学副校长与女教科室主任在出差中同居一室，还有权力成分夹杂其中，我们今天所谈的出轨和乱交反而是两个平等灵魂之间的身体交流。
从概率上，社会上的性丑闻要远比高校里多得多。农村的田间地头、小城的街坊邻居、企事业单位的办公室里，最津津乐道的莫过于此。
这一是在于，教师群体的绝对数量要少；二是在于，一旦曝光，教师受到的名誉、职位和经济利益上的惩罚要大，甚至在本单位待不下去了。
不过，只要仔细观察一下，我们就会发现，学校特别是高校对教师性丑闻的处理却是轻重不同的，在处分、转岗和辞退之间有着辗转腾挪的巨大空间。
这究竟是什么原因呢？给我们这些青年教师有什么启示呢？虽然我们不认同任何这类性丑闻。
02
重庆某中学性丑闻的处理与保护
对于重庆某中学的性丑闻，对男副校长的处理是，“党内严重警告处分，免去其学校副书记、副校长职务，调离现单位”；对女教科室主任的处理是，“党内严重警告处分，免去其学校教科室主任职务，调离现岗位”。
从性质上说，这起性丑闻的恶劣程度更高，一是夹杂权力因素，有以色谋私、权色交易的嫌疑；二是二者都是有行政职务的人，道德修养上更为堪忧。
但从处理上，却并不严重。
其一，“党内严重警告处分”肯定是最低层级的，还没有达到“留党察看”和“开除党籍”，而处分只要过了处分期就可以申请解除，之后仍然是一条好汉或好女。
其二，“免职”虽然对个人是一个惩罚，但从性质上根本就不是处分，而是人事任免的正常程序，完全可以过两年解除处分之后东山再起，只要悄悄的、打枪的不要即可。
其三，“调离现单位”更像是对这位前副校长的保护，即换个单位继续（主持）工作，因为在原单位已经工作不下去了，留下来反而才是个惩罚。对女教科室主任“调离现岗位”算是惩罚，单位没换，但应该是当不成教师了。
也就是说，无论从政治上，从教师身份上，还是从岗位上，对重庆某中学性丑闻的处理更像是一种打打马虎眼的变相保护。
如果按照正常的处理，一是要“开除党籍”，二是“行政撤职”，三是“报请主管部门撤销教师资格”。然而，这三个应当的处理方式一个也没有用上，而吃瓜群众却以为，这已经是咎由自取了。
由此可见，上级部门或高校对教师性丑闻的处理，可以有多种手法，或轻或重，或表面惩罚实际保护，都是可以酌量选择的，只要对于更上级部门足以交代，对于吃瓜群众足以蒙蔽。
但问题是，为啥到了一些倒霉蛋，特别是青年教师，就变成了真正的物理切割而没有任何保护了呢？
03
高校处理教师性丑闻的不同手法
我们只需要看看这三个案例：
一是单身与多名社会女青年交往，高调出入酒店；二是离婚协商期间与别校女研究生出轨；三是中山大学这位特聘副研究员被妻子举报出轨同居，而同居的竟然还是本系博士后。
在第一个案例中，当事高校的处理是，“行政记过处分，停止课程教学工作，停止研究生招生资格。”
在第二个案例中，当事高校的处理是，火速解聘。
在当前这个案例中，中山大学的处理也是，火速解聘和勒令退站。
比较而言，第三个案例是性质上更恶劣，第一个案例是社会影响上更恶劣，而第二个案例则很有一些冤枉，明明是大家成年人出轨一下，却被女方闹到学校行政楼还冤枉人，“他强奸了很多人”，最后男方报警也无济于事。
表面现象是如此，但当我们继续追问，为什么这类处理有轻重不同，第一种仅仅是不招生不上课，打发去“藏经阁”专心搞科研，而后两种却是火速解聘，该滚哪滚哪去。
对于后两者，当事人不仅失去当前的高校教师岗位，后续也基本上很难找到哪家高校敢接受，即使他们的学术成果还不错。
稍微比较一下可以知道，事业编制和固定岗位在其中起到了关键作用。什么意思呢？
意思就是，如果还没有拿到事业编制和固定岗位，只要出了这类性丑闻，学校就会选择迅速切割，让你当天就卷铺盖走人。但如果有事业编制和固定岗位，学校大多数时候会倾向于选择降职、降级、停招来处理，最严重的是取消教师资格和转岗，但仍然保留事业编制。
残酷不残酷？残酷！现实不现实？现实！你看没看出来？或者终于在本公众号的提醒下才看出来。
如果你还处在新进教师的特聘期，甚至只是用完即弃的“专职科研岗”即“特聘副研究员”，又或者是两年之后就赶走的“在站博士后”，那你就要时刻小心谨慎，下半身出了问题不仅很容易短期饭碗不保，也很可能在高校界和学术界再也找不到容身之地。
也就是说，只要你还在短聘期、预聘期和非升即走时，你端的饭碗还是学校赐给你的，不是你赢得的。而只要你出了一点差错，学校就随时可以把它打烂，让你成为那个“遗失了亲爱的礼物”而只能“在黑暗中独自漫步”的小孩。
04
青年教师要管好自己下半身
有的人听了就愤愤不平，那些老教授或院士出了这类性丑闻，不过是受一点点“小雨湿地皮”的处分，为啥到了我们青年教师就杀伐果断，恨不得扒完皮挫完骨再扔出校门？
愤愤不平可以理解，但原因就是，你还没有认识到，自己作为青年教师，尤其是当代青年教师，你只是学校人力资源部的科研消耗品，是“会说话的工具”，当然不说话的时候，就是忠实的科研骡子。
实际上，在人力资源这个偏正短语中，你首先是资源，其次才是人。因为你不干，你傲娇，你不守规矩，后面还有大批人挤破头想干，不傲娇，还守规矩，甚至工资再降低一个档次，也还有人来。
两相博弈，学校把你招聘进来，是要你发文章、拿项目、解决卡脖子技术，不是让你来招惹任何幺蛾子的。
你给学校的名誉添堵，学校就给你的前途添堵；你给学校添一点麻烦，学校就给你添一纸辞退通知。
铁打的高校，流水的青年教师，看看谁怕谁！
在这种买方市场绝对占优的现实下，本公众号诚恳地告诫一下青年教师，除了学术不端、上课迟到之外，还一定要管好自己的下半身，无论是男专职科研岗，还是女博士后。
学校最忌讳的就是这类管不住下半身的老师，我不方便重手处理院士和教授，还拿捏不了你个专职科研岗和博士后。小样的，先称称你有几斤几两。
最后，无论是出于自己的修身德性，还是出于职业安全的考虑，树立正确的两性观、家庭观和职业观，对于青年教师都是必要的，也是紧迫的。
否则，等到你被辞退的时候，才看到本公众号的谆谆提醒，已经为时晚矣，也悔之晚矣！