体制内这几类同事，你一定要绕行！
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很多新公务员从学校、企业等进入体制内工作后，很容易会遇到一些奇葩同事，或者说难相处的同事。
奇葩之处往往体现在如下几点：
一曰欺生。看你是新人，有什么活儿都推给你干，自己的小事动辄指使你去帮忙干。你要不帮忙，还对你有意见，乃至教育你。
二曰嫉妒。看你是新人，如果形象出众，或者来头不小（名校、名企）等等，他们则会天然带有一种敌意，眼睛盯着你，生怕你超过他们。
三曰关注。关注新人的一举一动，对你的家庭、婚姻、谈对象与否、买房与否非常关注，喜欢在背后议论你，乃至于造谣、传谣。
四曰争宠。带有目的性地指派你干活，喜欢放大你的错误，自己去向领导汇报，以贬低你的能力、抬高自己为荣。
五曰打压。不懈余力防止你出头，动辄在工作中给你下套，乃至故意坑你。
六曰替罪。看你是新人浑浑噩噩，有些他不敢做的、不方便做的就来找你做，甚至把你当做替罪羊，让你不知不觉中犯错。
如是种种，那么作为一个在六个单位、八九个处（科）室工作过的老司机，我来谈谈我对于跟这些奇葩同事相处的心得。
相处心得
一是要跟直属领导处好关系。如果这个处（科）室人不多，跟处（科）长有机会接触，则注意跟他处好关系。如果人数较多，中间层级多（比如还有分管副科长、股长等），则也要跟自己的直属领导处好关系。处好关系的重要性在于，体制内往往“打狗也要看主人”，打比方说如果处长欣赏你，那下面那些人即使再讨厌你，也只能嘀嘀咕咕说你坏话破坏领导的印象，而不敢明目张胆欺负你。相反，如果处长公开表达了对你的不满，那这些奇葩顺着杆子往上爬的能力就会展现得淋漓尽致，他们甚至会公开来欺负你，因为没有人挺你。所以新公务员一定要记住，跟部门（科室）一把手处好关系是第一条的。
那如何处好关系呢，当然首先是工作能力要突出，要是一个对领导工作中有帮助的人，而不能写个材料狗屁不通、联系个会议错误百出、动不动让行政相对人投诉；其次不要倨傲，尤其不要表现得瞧不起领导，要表现得服从、好用；再次要摸准领导的脾气，如果领导官架子大就把服务工作做得细致一些让他有感觉，如果领导性格直爽就多与领导交心喝酒以诚相待，如是种种。当然这个不好说太细，总之，跟直属领导把关系处好，你在这个部门里日子就不会太难过。
二是要帮忙帮到点子上。很多奇葩同事喜欢指使新同事干这干那，自己享受一个前辈的感觉。那新人要记住，一切工作在做之前一定要让领导知道，而不能帮了忙之后好处是奇葩的、责任是你的。在没有得到明确授权前，可帮可不帮的忙未必要帮。因为人是自私的，你帮他帮出了习惯，他就会认为这是理所应当的，所以帮忙只帮三分忙，而不是他们说什么你就做什么。
此外要注意的是帮他们的忙，就要让他们知道他们是在欠人情。所以，可以在帮忙前把自己手头工作说得繁忙一些，自己表现得为难一些，要让他们有亏欠的心理。还有一些忙，如果自己一开始就不想帮，那就坚定地拒绝，切忌回绝得吞吞吐吐，含而不发，最后事情也没办好，这样最容易得罪人。
三是不要太在意别人的讲小话、造谣生事。单位里永远有一些人香烟一点说人无边、茶碗一端怪话连篇，所以呢听到一些对自己不利的言论、或者荒谬的东西，该澄清澄清，该忘记忘记，不要太在乎。尤其女孩子，不要太纠结于别人在背后的窃窃私语和议论，有则改之无则加勉，做好自己就行。
四是不怕跟任何人翻脸。我们常说要与人为善，但是体制内老实人会吃亏，人善容易被欺负。所以呢，有时候不要怕跟人翻脸，或者说，不要怕让他知道你是有底线的。欺软怕硬，在公务员队伍里，永远有一定的市场。有些奇葩，看你新来，性格好脾气好，所以不自觉地就会骑到你头上。相反，如果有一两次发现你不好惹，那他明面上就会注意不惹你。
对于一些原则性的、纪律规矩有硬杠杠的事情，不做就是不做，不要让他们觉得你是小白兔。所以这个也要求自己多问、多想、多了解工作内容。
五是奇葩也有软肋。以上说到的这些人，归根到底往往自己也是混得不太如意，所以要刷存在感。那你也可以观察他是什么样的人，好占便宜？蝇头小利就可以打发他。争名夺利？自己不要太在乎一些无用的荣誉，有时候不争反而是争。当然有一条要注意，即当两三个人在议论某某人的时候，自己走开不要搭话，否则你只要应和一两句，他们转头就说你在说闲话。
总而言之，对于奇葩同事，我们的总原则就是做好自己、赢得领导信任、与他们保持距离、不惹事也不怕事。小人哪里都有，我们不要把自己拉低到跟他们一个档次，要超越他们。单位环境恶劣，我们就想办法跳槽、遴选、调走。“庙小妖风大、水浅王八多”，如果一个池子里都是王八，我们就想办法去大江大河里走一走、看一看。“战略上藐视、战术上重视”，是最大的秘诀。
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