Vojislav：让我的心离中国更近
昨天，我们发布了河北广播电视台记者从塞尔维亚斯梅代雷沃市传回的一条报道《塞尔维亚女孩蜜蜜的“中国梦”》，讲述了蜜蜜一家人跟中国的美妙缘分和动人故事。事实上，自从两年前，河钢集团收购斯梅代雷沃钢厂，成立河钢塞尔维亚公司后，在美丽的多瑙河畔，“中塞一家亲”的故事每天都在上演。
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Vojislav一家人用汉语打招呼
今天故事的主人公叫Vojislav，刚一见面，这位略显腼腆的年轻父亲记者问的第一句话就是，你觉得我们这里怎么样。虽说他的中文还不是太流利，但是能够感受到他对于汉语的表达充满了热情。
走进Vojislav家的小院，就像走进了一个儿童乐园，一股清新的花草扑鼻而来。Vojislav 5岁的儿子拿着皮球正玩得尽兴，8岁的女儿则惬意舒服地躺在秋千床上，一栋二层小楼格外显眼。
Vojislav告诉记者，小楼前面的这几间屋子是去年新盖的，孩子们都很高兴各自拥有了自己的房间，不再拥挤地住在一起，他和妻子都为此感到很欣慰。
Vojislav说，他们的老房子建于上世纪50年代，比较简陋。每年冬天都是他们最难熬的日子，特别是有了孩子之后，他们常常为不能给孩子提供更好的生活条件感到自责。
Vojisla和妻子娅斯米娜 原来都是斯梅代雷沃钢厂的员工，并且在当地这家知名的百年老厂工作了11年，直到2016年。由于国际市场竞争激烈以及管理不善等原因，钢厂一度陷入困境，几乎濒临倒闭。钢厂状态最差的时候，大家都不知道第二天还会不会有工作，那段时间对Vojisla和妻子来说是非常灰暗的。
2016年4月，中国河钢集团以4600万欧元收购斯梅代雷沃钢厂，并成立河钢塞尔维亚公司，钢铁厂5000多名面临失业的员工迎来曙光，重返车间。而这对于Vojisla来说，是最高兴的日子
收购后，河钢集团从中国选派技术骨干来到斯梅代雷沃，对钢铁厂进行设备维修及系统改造。重新革新后的流程，也让他们工作起来更加轻松。同时，塞方经营管理团队和生产技术骨干还常常被邀请到中国河钢交流培训。在管理团队中，常驻的中方人员只有9人，赋予钢厂极大自主权。在生产部门中，大多数工人是当地人。公司还沿用了被收购之前已形成的较为完善的管理流程，将中方的先进管理经验嵌入其中，并实行奖惩制度，提高工资并发放奖金。
河钢集团塞尔维亚公司在运营的过程中，依托整个团队力量，充分调动当地员工的主动性和能动性。对于那些勇于建言献策的员工，一旦建议被采纳他们还将获得额外的奖励，而这也成为像Vojisla一样的员工现在努力奋斗的工作目标。
Vojislav告诉记者，自己真的很幸运能够加入这样的大家庭。原来的他们只知道被动地完成自己的工作任务，而现在大家伙都很拼，都对工作充满了激情热情，他们都很自豪能够成为河钢集团塞尔维亚公司的一名员工，周围的人都很羡慕他们在这里工作。
Vojislav说，现在的工作令他和妻子开心满足，让他们有一种安全感和归属感。Vojislav还从两年前开始学习汉语，他希望能够通过自己的努力得到更好的发展机会，同时也给孩子们提供更好的生活和居住条件。
Vojislav还说，因为公司发展不错，他和妻子现在收入很稳定，他们商量决定明年再买辆车，将来有机会他们还想开车去中国旅游！
来源：河北新闻联播
记者：张文敏、郑中辉
编辑：来淮
主编：刘磊、晓明
监制：朱湘鹤、刘新艳
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