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下一站:中交三航|培养篇

导语

中交三航局始终倡导建立终身学习、快乐学习和工作学习化、学习工作化的良好氛围,多渠道拓展人才培养的方式,激发人才队伍的整体活力,为公司基业长青提供充分的人才保障。


2019年的筒子们,

学习才是打开职业生涯的最好方式,


初入职场,对各种各样的事情手忙脚乱?

对于新岗位的学习充满期待

却又感到无所适从?

该怎么更好地融入新集体

该怎样规划学习schedule?


超skr,这里有一份大礼包送给你!






近年来,三公司编制了《中交三航局第三工程有限公司员工培训管理办法》、《中交三航局第三工程有限公司内部培训实施细则》、《中交三航局第三工程有限公司外部培训管理规定》等一系列培训管理办法。

O.1  多层的教育体系


无论你在哪个阶段,都将纳入我们公司强大的培训体系,在这里总有一款适合您!


 体系培训 现场观摩

一:精彩的新员工培训(入职培训+岗前培训)


二:中、高管培训

局有限公司副总经理吴向中解读三航局“十三五”规划

三公司党委书记陈广湖解读党的十九大精神


三:基层骨干培训

三公司通过建立“五三二”人才培养模式,即围绕企业紧缺的“五支队伍”,分为“三个阶段”,通过“两次考核”做好梯队培养工作。“五支队伍”即项目总工、经营核算人员、小项目经理、海外工程管理人员、复合型政工人员队伍;“三个阶段”即集中培训、个性辅导、实践操作阶段;“两次考核”即“进门考核”——对人员素质情况进行摸底,“出师考核”——对照培养目标进行检验。每一个梯队培养都有详细的培养计划书,周期为2-3年,为公司不同专业、不同层次员工畅通职务晋升通道。


第二期海外人才培训班

第三期项目总工定向培养开班仪式

经营核算人员培训班

复合型政工人才培训班

四:项目实训

公司的培训工作以人才梯队建设、跨岗位交叉培训为重点,坚持以培训管理办法为蓝本,仅2017年一年,各项目部、专业工程处开展项目实训320项。

常州天宁项目部安全生产标准化培训

蒙华铁路项目部《关于新形势下党内政治生活的若干准则》解读

云南华丽高速公路项目部隧道二衬施工培训

新青年课堂——小老师大讲堂

五:专业培训

专业条线业务培训从岗位实际出发,组织开展隧道施工、安全管理、省级文明工地创建、营改增、会计科目核算、房建质检知识、写作、摄影培训、新媒体运用、科技论文实务、物资平台、测量管理等专业培训 

物资管理闭合系统培训班

财务人员专业培训


政工师工作站

“双向互动”的专业工作站平台


六:取证培训、继续教育和自我学习

观摩工程现场

三航局“1号工程”——无锡太湖隧道项目

钢筋加工预制构件加工中心

指挥中心--企业文化墙

常州天宁项目安全体验馆

员工进行消防演示体验

员工在VR体验馆体验

NO.2  丰富的教学资源



联想网盘学习平台

主要立足于公司内部培训,涵盖了中高管培训、专业条线培训、项目实训优秀课件、港口航道、轨道交通、市政道路工艺手册、安全手册、西班牙语培训、新员工培训等多个视频及PPT学习课件。


轨道交通工程港口码头工程道桥市政工程


QQ学习平台

主要立足于执业资格取证,涵盖了一级建造师各专业、二级建造师、电气工程师、造价工程师、安全工程师、消防工程师、检测工程师、会计类、经济类等多个执业资格考试的视频学习资料。




基业长青“智跑”学习卡在线学习平台

主要立足于行业前沿,涵盖了国际项目管理管理、BIM在EPC总承包的综合应用、地下综合管廊及海绵城市建设应用等多个视频学习资料。


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各大高校名名师指导

公司人力资源部邀请河海大学、东南大学、南京大学、中南大学等高校专家讲授工程等相关知识,给员工们带来新观念、新思维,拓展了视野,增长了知识。

各大培训及咨询机构


基业长青、华鼎、攀成德、中建政研等机构,有丰富的实战型专家,经验丰富,案例教学,但教学内容缺体系化,往往是实践经验的总结。


北京基业长青管理咨询公司特聘讲师——赵丕熙


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我们的成果

“项目总工定向培养”被授予为上海最具价值企业培训项目

获得多项发明专利(半圆体空中翻转、免蒸压PHC管桩及其生产工艺)


研究各项QC课题

No.3  完善的晋升机制

人才培养——三鹰计划

假如你是1-2年的新员工,将纳入我们的雏鹰计划。

假如你是2-4年的项目管理骨干,将纳入我们飞鹰计划。

假如你已经是公司的中层管理骨干,将纳入我们精鹰计划。


雏鹰计划: 

1)开展导师带徒计划、项目轮岗计划、青年讲堂活动等活动,利用一年左右的时间让他们在某一领域可以独当一面;2)每年推优15-20%的优秀新员工作为重点考核对象,择优推荐到相应岗位进行锻炼; 3)建立青年人才培养基地,通过岗位实践来锻炼培养人才。

飞鹰计划:

1)计划通过各类专题培训:小项目经理培训、经营人员定向培训、项目总工定向培养、海外人才、复合型政工人才培养等,做好人才梯队的蓄水池;2)各专业条线每年推荐1-3名人员作为中层干部的后备人选;3) 公司党委组织部定期组织人员进行考核。

精鹰计划:

1)通过项目总工讲堂、技术比武和岗位实践等活动锻炼;2)参评公司专业带头人,杰出项目经理评选,通过人员每月享受7000元/月津贴;3)不定期推荐给局、中交等更大的成长平台,将雄鹰培养成精鹰。


心有多大,舞台就有多宽!我们为您打通了行政职级晋升和专业技术晋升双通道!

行政职级通道

专业技术通道

三航三公司是由一群充满爱和智慧的人组成的大家庭,这里有青春的梦想、有骄人的事业、有甜蜜的爱情……还等什么,抓紧时间联系我们吧,让三航三公司成为您梦想起航的地方,绽放青春,不负芳华!



中交三航局第三工程公司

2019届毕业生招聘专业


港口航道、结构工程、铁路工程、土木工程、

岩土工程、机械、机电一体化、电气自动化、

无机非金属材料、行政管理、工程造价、工程测量、

安全工程、财会、人力资源、隧道工程、

城市与地下空间、BIM技术、汉语言文学、西班牙语等、

......

今年预计招收2019届大学毕业生150多名


戳!!第三工程公司招聘简章




中交三航局第三工程有限公司

人力资源部

公司地址:江苏省南京市鼓楼区江边路3号

联系人: 梁艳娇 025-58593320

        王 珍 025-58593364

邮编:210011

招聘邮箱:shszgb@126.com


中交三航荆州分公司

人力资源部

公司地址:湖北省荆州市江津路99号

联系人:胡老师    

电话:18071387431    

邮编:434000   

招聘邮箱:1258248222@qq.com


内容转自:中交三航三公司

感谢鸣谢:中交三航三公司

责任编辑:费佳颖





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