调研报告|酒泉市青年律师执业发展状况调研报告

"2023-5-4 "

酒泉市青年律师执业发展状况调研报告

酒泉市律师协会 | 青年律师工作委员会

近年来，青年律师在我市律师队伍中的占比不断提高，已成为我市律师队伍的重要力量，青年律师的健康成长对于律师行业的持续发展具有十分重要的意义。为加强我市青年律师队伍建设，进一步掌握青年律师执业发展状况，了解青年律师“急难愁盼”的问题，更好地研究和制定相应的政策措施，完善各项鼓励、引导和保障制度，为青年律师营造更有利的执业环境。根据中共中央办公厅日前印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》的文件精神，结合甘肃省司法厅、省律师行业党委、酒泉市司法局“三抓三促”行动工作要求，酒泉市律师协会开展了青年律师执业发展状况调研活动，通过数据汇总、问卷调查、实地走访、个别访谈的调研方式，对全市35周岁以下（含35周岁）青年律师执业发展状况进行了调研，回收有效数据116条（占酒泉市社会律师总数的41%），形成本篇《酒泉市青年律师执业发展状况调研报告》。

本次调研只针对在律师事务所执业的社会律师，公职律师、公司律师、法律援助律师不列入调研范围。

Part.01

调研基本情况

RESEARCH REPORTS

（一）整体数据

截至2023年4月，酒泉市共有律师事务所38家，律师383人（社会律师280人，公职律师75人，公司律师22人，法律援助律师6人），其中在律师事务所执业的35周岁以下（含35周岁）青年律师116人，占社会律师总数的41%，青年律师占比呈逐年上升的趋势。

根据市律协实习、品行考核委员会的最新数据，截至2023年4月，市律协已备案的各律师事务所实习律师为39人，预计至本年末，青年律师占社会律师总人数的比例将接近50%，酒泉市律师队伍整体趋于年轻化。

参与调研的116名青年律师中，男律师54人，占比46.5%；女律师62人，占比53.5%。

年龄在30以下的有58人，占比50%；31岁至35岁之间的有58人，占比50%。年龄在30岁以下的青年律师中，男律师26人，占比44.8%，女律师32人，占比55.2%。可以看出我市青年律师中，女律师的比例高于男律师，并且呈现出年龄越小，执业年限越短，女律师占比越高的特征。

从执业年限划分比较来看，35周岁以下（含35周岁）青年律师中，执业年限3年以内的56人，占比48.3%；执业年限4至6年的41人，占比35.3%；执业年限7年以上的19人，占比16.4%。这也反映出近几年来，申请律师执业人数逐年上升，青年律师人数逐年升高的趋势。

参与调研的青年律师中，中共党员36人，占比31%；民主党派4人，占比3.5%；群众76人，占比65.5%。

参与调研的青年律师中，以本科学历最多，占比94.8%，研究生学历次之，占比4.3%，再次是大专学历，占比0.9%。

酒泉市社会律师280人，其中在肃州区（含市直属所）执业的社会律师194人，占酒泉市社会律师总人数的69.3%；本次参与调研的青年律师中，在肃州区（含市直属所）执业的有85人，占全市青年律师比例为73.3%，由此可见，在肃州区执业的律师队伍中青年律师占比较高。

（二）执业发展状况分析

1、收入水平

参与调研的青年律师中，上一年度收入不足5万元的20人，占比17.2%；年收入5至10万元的38人，占比32.8%；年收入10至20万元的37人，占比31.9%；年收入20至50万元的19人，占比16.4%；年收入50万元以上的2人，占比1.7%。

进一步分析发现，执业年限不满3年的青年律师中，年收入不足5万元的占比29%；年收入10万元以下的占比为70%。

2、执业类型

参与调研的青年律师中，执业类型为授薪律师的10人，占比8.6%；其余106人全部为提成律师，占比91.4%。可以看出提成律师依然是我市青年律师的主要执业类型。参与调研的律师事务所中，只有三家律所给青年律师提供了授薪律师的岗位。

3、参与律所管理情况

参与调研的青年律师中，担任律所合伙人的7人，占比6%；未担任合伙人但参与律所管理事务的15人，占比12.9%。可见青年律师对律所管理的参与度较低。

4、专业背景

参与调研的青年律师中，最高学历为法学专业的102人，占比87.9%；最高学历为非法学专业的14人，占比12.1%。

5、是否曾在酒泉市以外地区律师执业

参与调研的青年律师中，有7人曾在酒泉市以外地区律所执业，后转入我市律师事务所执业，占比6%。可见律师行业地域流动性强，在我市律师向外流动的同时，也有曾在外地执业的青年律师转入我市（转回家乡）执业。

6、律师执业之前有无其他行业工作经历

参与调研的青年律师中，在律师执业前曾在其他行业工作过的34人，占比29.3%。由此可见，有相当部分的青年律师从其他行业转行做律师，律师职业对广大优秀青年来说仍然有较强的吸引力。

7、办案数量与法律援助案件数量

参与调研的青年律师过去一年共办理各类案件3711件，每位青年律师平均办案量为每年32件。116名青年律师共办理法律援助案件971件，对比市律协统计的2022年社会律师办理法律援助案件总数2131件，青年律师承办的法律援助案件的数量占比为45.57%，比青年律师占社会律师总人数的比例41%略高。

8、青年律师在实习阶段的收入情况

实习阶段是否有收入也是广大青年选择是否加入律师行业的考虑因素之一，参与调研的青年律师反馈数据显示，实习阶段完全没有收入的，占比4.7%；实习阶段仅有咨询代书收入的，占比24.4%；有律所或指导老师发给补助的占70.9%。

9、青年律师的案源

案源少一直是制约青年律师发展的重要因素，参与调研的青年律师在我们列出的诸多案件来源选项中结合自己的实际进行多项选择，案源获取方式前三位选项分别是：亲友介绍，占比74.4% ；原客户介绍，占比73.3%；法律援助；占比57%。案源获取方式后三位选项分别是：律师事务所分派，占比18.6%；通过新媒体或网络宣传获客，占比11.6%；通过公益普法宣传获客，占比11.6%。

10、青年律师自己认为的执业发展困境

参与调研的青年律师在我们列出的诸多“执业发展困境”选项中结合自己的实际进行多项选择，认为目前执业发展困境前三位的选项分别是：社会资源不足，占比81.4%；获取案源难，占比79.1%；难以接触高端业务，72.1%。认为目前执业发展困境后三位的选项分别是：律师执业权利难以保障，占比32.6%；所在律所发展乏力，占比20.9%；司法环境有待优化，占比2.3%。

11、青年律师的执业能力建设

在回答“除律师执业证外，您是否还具备其他专业资质?”这一问题时，参与调研的青年律师中，86.1%选择没有；除律师执业证外，还持有金融、财务类资质证书（注册会计师、税务师、注册评估师、证券从业资格等）的，占比9.3%；持有外语类资质证书（如专业英语八级、口译证书等）的，占比2.3%；持有其他类专业资质的，占比2.3%；持有知识产权类专业证书的为0。

12、青年律师眼中的“考研&考证”

对于青年律师来说，提高学历水平和考取其他专业资质，哪样更能帮助事业进步?参与调研的青年律师中44.2%认为考取其他专业资质更能帮助事业进步，29.1%的青年律师认为提高学历水平更重要，26.7%的青年律师则认为“说不清”。

13、青年律师对通过自媒体平台宣传获客的态度

参与调研的青年律师中，10.5%的青年律师认为律师利用抖音、微博或微信公众号、视频号等新媒体平台进行业务宣传“很有必要，而且已经在付诸实施”；68.6%的青年律师表示“感觉有用，但未曾尝试”；19.8%的青年律师则认为“感觉没什么用”。

14、青年律师对个人执业前景的看法

参与调研的青年律师中，有51.7%的人表示“从来没有动摇过，坚定选择律师职业”；25.6%的人表示“偶尔有换职业的想法”；19.2%的人表示“看后续发展情况再说”；有1.2%的人表示“已对律师职业失去兴趣和信心”；有2.3%的人表示“迷茫、没有想法”。

15、青年律师对律所在扶持帮助青年律师发展方面的建议

参与调研的青年律师对律所扶持帮助青年律师发展提出的建议举措（多项选择），排名前三位的选项分别是：建立青年律师扶持计划和培养制度，占比67.4%；加强专业化分工和团队协作，占比52.3%；加强业务学习与经验交流，占比47.7%。也有青年律师建议律所应该强化品牌建设、培育律所文化以及提高青年律师薪资待遇。

16、青年律师对律师协会在扶持帮助青年律师发展方面的建议

参与调研的青年律师对律师协会扶持帮助青年律师发展提出的建议举措（多项选择），排名前三位的选项分别是：建立扶持、激励青年律师的政策机制，占比90.7%；组织或选派青年律师参加培训，占比65.1%；搭建平台促进青年律师相互交流，占比55.8%。也有青年律师建议律师协会应该在保障青年律师执业权利、引导青年律师防范执业风险等方面多做工作。

17、青年律师感兴趣的论坛内容

在回答调查问卷“举办青年律师论坛或沙龙最需要设置哪些内容?”的多选题时，选项排名顺序是：与系统外相关行业进行交流（如法院、证券公司、会计师事务所、知识产权机构等），占比74.4%；以资深律师传授经验为主，占比70.9%；以请专家学者进行专业理论知识讲授为主，占比57%；以青年律师定期聚会自我交流为主，占比39.5%；演讲口才、礼仪、心理咨询、国学养生、理财等综合知识的培训，占比32.6%。

Part.02

青年律师眼中律师协会和律师事务所在帮助扶持青年律师发展方面的欠缺和不足

RESEARCH REPORTS

（一）律师协会层面

参与调研的青年律师对于本次调研活动反响热烈，大部分青年律师对于通过调研倾听青年律师心声的做法表示欢迎，也希望律协能够多提供青年律师交流学习的平台和机会，通过向资深律师学习，青年律师相互之间学习，尽量缩短成长阵痛期，提高执业能力。

部分青年律师提到，律协应该系统性地制定扶持青年律师发展的政策措施，同时也引导律师事务所关注、关爱青年律师发展。

部分青年律师表示，律协应该引导规范律师收费标准，限制恶性低价竞争，营造有利于青年律师发展的行业生态。

针对目前青年律师中女律师占比逐年上升的情况，参与调研的部分律师表示应当加强协会妇女工作，保护妇女权益，对青年女律师执业发展中遇到的困难和困惑给予帮助和解答。

也有部分参与调研的青年律师希望律协能够在收取会费方面给予青年律师适当减免和照顾。

（二）律师事务所层面

调研发现，我市大部分律所并不设置授薪律师岗位，青年律师在正式执业后往往直接成为提成律师，面临较为激烈的竞争环境，参与调研的青年律师建议，律所可以多设置授薪律师岗位，帮助青年律师执业初期进行过渡，逐步适应行业竞争环境。

青年律师想法多，接受新鲜事物的能力强，对律所管理和发展往往有自己独到的见解和建议，部分青年律师希望多参与律所的管理工作，同时在律所管理工作中提高对行业的认知水平，锻炼自己的综合素质。

部分律师对专业化和团队化发展方面比较迷茫，建议律所带领青年律师走专业化、团队化的发展道路，让青年律师在团队中学习成长。

也有青年律师提出了律所应多组织培训学习，降低青年律师管理费方面的建议。

Part.03

青年律师执业发展过程中面临的主要问题

RESEARCH REPORTS

（一）缺乏案源、收入不高

在社会大众的普遍认识中，律师是高薪职业，但是对于青年律师来说，执业初期经验积累不足，业务能力有待精进，由此导致的案源少、收入低的成长阵痛期普遍存在。我市执业不满3年的青年律师中，年收入不足5万的，占29%，年收入不足10万元的占70%。

（二）创新能力有待提升

在以往的律师执业发展过程中，积累口碑是非常重要的获客渠道，但是在法律服务市场高速发展的当下，青年律师需要紧跟时代，突破舒适圈，创新服务宣传理念。通过调研发现，大部分青年律师认为最大的执业困难是社会资源不足，但是对待运用自媒体、新媒体宣传获客，通过公益普法宣传获客方面，却少有尝试；在已经认识到拓宽知识领域，考取其它专业资质将有助于业务发展的情况下，实际付诸实施的却仍是少数。

（三）缺乏明确的执业规划

虽然参与调研的大多数青年律师都对个人执业前景充满信心，坚定地选择在律师行业不懈奋斗，但是在座谈、访谈中谈及对个人执业发展规划时，大部分青年律师没有较为明确的执业发展或专业化、团队化发展规划，也没有对个人业务专业化发展做有针对性的尝试和努力。

（四）防范执业风险的意识有待提高

青年律师执业时间短，有的青年律师初入社会，为人处世经验不足，判断执业风险的能力同样不足。这一方面要求青年律师要严格遵守执业纪律和职业道德，保护好自己，坚决不踩红线；同时也对律师协会加强引导教育和律师事务所强化规范管理提出了更高的要求。

Part.04

对进一步加强青年律师工作的建议

RESEARCH REPORTS

青年律师是行业的未来，青年律师群体的执业水平和能力建设关系到我市法律服务市场未来的发展。司法行政机关、律师协会、各律师事务所均应该重视对青年律师的帮助和培养。

（一）司法行政机关

司法行政机关在青年律师工作中应当强化政治引领，引导青年律师坚持正确的政治方向，坚定不移地走中国特色社会主义法治道路，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，找准“人民律师”的职业定位，做党和人民满意的好律师、好青年。关心青年律师的政治进步，吸收优秀青年律师加入中国共产党。

在青年律师的成长过程中，司法行政机关可以搭建交流平台，推动青年律师与青联、妇联、人大、政协等部门的交流学习，开阔青年律师的视野，对青年律师参政议政的良好愿望给予帮助和支持，鼓励青年律师为推动法治社会建设和法律服务促进经济社会发展建言献策。

青年律师是办理法律援助案件的主要力量，在执业初期，青年律师也需要通过办理简单的法律援助案件提高个人收入，办理法律援助的意愿较强。司法行政机关可以在指派、推荐法律援助律师时，有意识地向青年律师倾斜，帮助青年律师提高收入的同时，积累办案经验，快速提高执业能力。

（二）律师协会、律师事务所

律师协会和律师事务所应该在充分调研的基础上，制定帮助青年律师发展的系统性的政策措施，对于各律师事务所在青年律师工作中的优势和经验做法，应该组织学习借鉴。律师协会可以将青年律师工作的好坏作为一项独立指标对律师事务所进行考核评比，对于青年律师发展较好的律师事务所给予评奖评优、培训机会方面的政策倾斜，鼓励律师事务所加强青年律师培养。

同时，律协应该进一步加强青年律师工作，充分发挥青年律师工作委员会的作用，通过青委会委员密切联系青年律师群体，对青年律师“急难愁盼”的问题进行定期汇总和回应。提高针对青年律师举行的各项活动的质量和吸引力，可以通过举行各类文体活动促进青年律师交流，让优秀的青年律师有机会在行业中脱颖而出。

律师事务所要鼓励青年律师走出去，多参与律协组织的活动，对积极参与律协活动的青年律师，在律所层面予以表扬或奖励。与律协工作形成合力，共同促进青年律师成长。

（三）青年律师个人

对于青年律师个人而言，面对越发激烈的竞争环境，务必要树立正确的发展观念，不急不躁，绵绵用力，久久为功。始终坚持正确的政治方向，始终树立法律至上的法治精神，始终严守执业纪律和职业道德，始终确立人民律师的职业定位。努力做到政治可靠、业务纯熟、服务负责、做人诚信。

青年律师应该在夯实理论基础，练好基本功的同时努力发掘自身优势，拓宽视野，着眼“蓝海市场”，创新法律服务模式，在行业短板、行业空白上多钻研，探索社会发展中对法律服务产品的新需求，换道超车。

律师职业有一句格言：“受人之托，忠人之事”，委托人选择律师完成法律事务的同时，也在律师的肩头压上了一副重担。青年律师执业初期一方面要敬业尽责，在法律框架下完成当事人的委托，同时也要锻炼自己良好的抗压能力，注重身心健康。在日常工作中养成良好的习惯，及时做好备忘录，及时订卷归档，有备而无患，在避免执业风险的同时，也能纾解压力，放松心情。注重锻炼身体，文武兼修，为应对职业道路上的困难和挑战，做好身体准备和心理建设。

内容编辑|彭   澎

排版编辑|王心瑶