企业强制员工换国产手机：买苹果的，直接辞退！网友吵翻
上班使用苹果手机？辞退！
江苏某公司这样一条公告
在网络上引发争议
网上流传的文件显示
该公告是由江苏某酒业公司
于9月15日发的
内容主要有两点
👇👇👇
一是使用苹果手机的员工，限定30天内更换为国产品牌手机，否则按自动离职处理。
二是公司所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退，而购买华为手机，可以给予15%的补贴。
通知内容是否属实？
记者就此联系了
该酒业公司的法人陆先生
他表示
网上流传的通知属实
陆先生表示，要求员工使用国产手机一方面是为了公司的信息安全；另一方面也是想支持一下国产手机。
9月15日起，美国正式对华为进行制裁，陆先生想用额外补贴员工购买华为手机的方式，来支持一下华为。
据陆先生介绍，目前公司只有个别员工使用苹果手机。
该事件在网上曝光之后
引起网友热议
许多网友赞成并赞扬该公司的决定
评论称
“国人就应该支持国产手机”
“为这公司点赞”
不过也有网友指出
该公司的做法太极端
使用什么手机是员工的自由
因为手机品牌辞退员工
还可能存在违反劳动法的情形
对于网友的质疑
陆先生后续回应说
👇👇👇
企业、用人单位有一个自己的用工标准，如果他不符合我的标准，我可以去辞退他，我只要按照《劳动法》的流程去做就行了。再换句话说，我的企业再小，哪怕就是一个个体，我是一个中国人，我愿意支持国产，这是没有错误的。
记者查询了解到，该企业去年5月才成立，注册地在盐城滨海。在江苏并没有什么名气。其公司网店上架的十几款酒品中，销量最高的月销才1件，其余销量均为0。
对于网友发出的是不是为公司炒作的质疑，陆先生说，这件事情在网络上火了并不是他制定这规定的初衷，自己没想去炒作什么。
“别人的观点永远是别人的，我只要做好自己就行了。我不能说利用这个舆论去炒作我的公司、我的产品，那是没有意义的。”陆先生说，他不需要这个事件给公司带来什么附加值，“只需要在一部分认同的人里面，他们知道我这个观点还算正确就好。”
劳动法专家：
如此规章欠缺合法性
那么，这样的企业内部规章
究竟是否合法合规？
南京大学法学院黄秀梅副教授表示，公司的目的是为了保护公司信息安全可以理解，但个人信息安全应限于与劳动者履职有关的个人信息，履职之外的个人信息是否安全，公司不能行使“长臂”管理权。
专家指出，如果动用“自动离职”，“辞退”等惩戒性解雇措施干涉员工私人手机的选用，欠缺合法性，更欠缺妥当性。员工如果被开除，可以举报到劳动监察部门。
对于这位老板这样的做法
各位街坊怎么看？
是真心爱国？
还是哗众取宠？
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被这个眼神暖到了！他穿过车流，抱起了受伤的它...
责编：黄柏琳
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