半夜3点干这事，女明星被骂上热搜！打工人：拳头硬了

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各位打工人，

周一大家元气满满了吗？

前两天，

一条女明星半夜给员工发微信的话题，

冲上微博热搜榜首！

我们先来感受一下

“凌晨三点，老板给你发了一条微信。”

“早上七点，你还没醒，但是你的老板醒了，

她质问你为什么四小时了，你还没有回复。”

朦胧睡意惊坐起，原是老板微信来。

该事情发酵后

张萌发文道歉了

她表示

“以后坚决改正，感谢广大网友的指正批评。”

但网友对一句道歉并不买账

在这条微博下

批评的留言仍在不断增加……

加班族如何维护合法权益？

根据劳动法，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。      

那么，加班族如何维护自己的合法权益？

• 提问1：公司要求我“996”，这合法吗？

解答：

根据我国劳动法规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果企业因生产特点不能按照上述规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。“996”的工作模式显然超过了法律规定范围。

当然，法律也约定了一些特殊情况。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，否则，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

• 提问2：我辛苦加了班，单位却不给我加班费，该怎么办？

首先，要看劳动者加班是否履行了加班审批手续。如果用人单位制定了加班审批制度，且该制度合法有效并得到了正常执行，劳动者应履行而未履行手续的，应按照用人单位劳动规章制度的规定处理。如果单位未提交证据证明其加班审批制度有效且正常执行的，则劳动者应提供证据证明其加班的时间和工作内容。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录，可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。

其次，如果劳动者提供证据证明确实存在加班事实，用人单位拒绝足额及时支付劳动者加班费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位拒不支付经济补偿的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请法院强制执行。

• 提问4：我反对加班，但单位说不加班就开除，我该怎么办？

我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

如此“007”大家能接受吗？

老板半夜发消息，你会回复吗？

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来源：北京日报

编辑：郭大强

责编：马   涛监制：谢超贤

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