女子晒90后丈夫月入超8万，公司回应：该员工已被停职调查！

7月28日晚间

一则“90后券商交易员月入超8万”

相关截图在社交平台疯传

图片显示

有博主晒出其丈夫收入及两人合照

并配上由中金公司开具的

“月均收入为82500元”收入证明

图片配文称：

“93年老公的收入水平

所以算婚后财产吗？”

从网传截图看

该博主晒出收入证明后，有网友曾提醒

其公司的工资水平不应对外透露

但是该博主表示

“上市公司会在年报里披露员工工资情况”

并轻微吐槽老公

“薪水还没达到人均”

随着事件的持续发酵7月29日该话题登上微博热搜

7月29日午间据财联社最新获悉该事件已引起中金公司重视涉事员工正被停职调查中据了解该博主同样为证券从业人员


这已不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜
据媒体报道，今年1月6日，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元，其2021年1至11月收入，为224.67万，已申报税额合计62.32万。
随后被曝出该博主为中泰证券陆姓非银分析师。尽管事后当事人予以否认，但还是引发了对券商行业高薪酬的热议。
据东方财富Choice金融终端数据显示2021年中金公司员工人均年薪以116.42万元居首其次是中信证券人均年薪为94.59万

值得注意的是今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》对券商内部薪酬制度做出了具体规范自发布之日起施行
指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

此外，为建立良好的行业形象，形成良好的行业生态，2021年10月，中证协出台了《证券公司声誉风险管理指引》，要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制，建立工作人员声誉约束及评价机制，从制度建设、管控部门、人事管理、信息登记、内控监督等层面加强对工作人员的声誉风险管理，同时要求公司将声誉风险纳入工作人员的考核范围，防范从业人员道德风险。

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来源：澎湃新闻、北京商报、每日经济新闻、财联社、财经天下周刊、广东公共DV现场

编辑：郑阿强责编：马涛

监制：谢超贤

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