不成熟的小建议 | 面试时该问教授什么问题?
面试的最后,对方教授抛出一个消磨时间的经典问题:“你有没有什么问题要问我?”
TA这么问,是想得到什么答案呢?
当然最想问的是你录不录取我啊,但这么直白太没水平了,可别的问题我现在也不关心啊,诶我怎么还没抛出一个问题?完了完了面试毁了我要没学上了。
。。。。。。
小灵同学从梦中醒来,发现自己已经博士六年级了,早没有教授问她还有什么问题了。
↓这个就是小灵↓
↑当时她刚刚博士一年级↑
其实还是有的,最近半年在面试博后,结束时候对方教授也通常会抛出这个问题来。这里把我个人的一些经验和体会写出来,如果能有人看到、觉得有用,就最好啦。
问题基本分为玄学类和事实类,可针对对方是你想跟的教授or随机的同系教授、录取面试时or轮转结束谈判时等不同场景灵活运用。
① “他们都老了吧,他们在哪里呀。”
② “你对学生(发文章)的期待是什么?”
20100102好像才过去没多远,20200202居然就来到了眼前。蚂蚁竞走十年了。
③ “你多久和实验室成员meet一次?”
④ “你选择博士生/博后的标准是什么?看重的品质和能力是什么?”
博后面试时候我很认真跟人家讲,我的PhD 10%是field work捉小昆虫,30%是bench work各种实验,50%是基因组数据分析,还有10%在spacing out,无所事事,神游天外。
说完玄学类的还有些事实类的,比如:
“有什么教课的机会吗?”、“你教什么课吗?我可以当你的助教吗?”
“实验室的资金状况如何?我如果加入实验室你能够支付我的工资吗,还是需要我教课?”
“建议我申请fellowship吗?”
“你支持学生出去开会吗?” “系里或学校有支持学生出去开会的专项资金吗?”
“你下一次sabbatical是什么时候?”、“你有转学去别的学校的打算吗?”
。。。。。。
热爱旅行的话就多出去开会吧,资本主义羊毛应薅尽薅。
促进学科交流,为CV增光添彩。
有时会被请去on-site面试,这时候就会接触到同实验室、同系的其他人,不免也要聊天。一些之前不好意思问的就都不用顾忌了,比如:
“XXX是不是个好导师?”、“XXX的指导风格是什么样的?事无巨细还是甩手掌柜?”
“你和你导师关系咋样?”、“系里教授和教授、学生和学生之间的关系怎么样?”
“你在这里多久啦?感觉怎么样呀?”
当然也有些轻松的话题可以选择,比如:
“你们周末都做些什么呀?”
春日遛兔。这半年来真是感谢室友对两个小家伙的细心照料。白白的叫英俊(ins: david.the.rabbit),花花的是彼得(ins: peter_rabbit_juju)。
之前推上有一个讨论,说来自于少数族裔和发展中国家的小孩会更加不敢提出以上的问题,可能由于文化原因,觉得“质询”老师是不礼貌的。讲真这种“等级感”在美国也不能说完全没有,但全方位地了解这个项目/实验室/导师是被面试者的权利。我们问这些问题是对自己负责,而对自己负责便是对所有人负责。
同时很多教授也是第一次带学生,TA们也要不断学习和提高自己的辅导学生的能力,我们提出问题也是帮助TA们了解我们的需求,以便形成更加互帮互助互利互惠的师生关系。It will change. It’s in our hands <3
封面摄于伦敦地铁站,意思是被剩下(left)也不要灰心lol
新学期加油(๑•̀ㅂ•́)و✧
同为“不成熟的小建议”系列的还有这一篇:
PhD的日常系列:
"一路开往/最高那一座山"
Let's escape.
来以下这里找我玩啊:
weibo: @edenling
instagram: @lingslook