同样都是镇魂女孩，看看人家在职场怎么混的？
本次直播嘉宾——职场达人黛眉绛唇
我们时常会有这样的疑问：
“女孩子啊，就应该选择老师这种职业，能顾家、还能教小朋友，现在的男孩子都喜欢找这样的。”
“这位同学，你挺优秀的，就是你现在这个年龄，过不了多久就要生小孩。我是企业的HR，也要为公司考虑的。”
“是你自己太敏感吧？老总那是看得起你，才带你一起吃饭。跟你说，那些客户都是你的隐形财产！”
姑娘们，不要慌！初入职场，这些疑问我们都曾碰到过。
今天，就让我们跟着职场博主黛眉绛唇一起，来逐个击破这些拦路虎！
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回看完整版，请戳原文链接哦~
问题一
如何定义性骚扰？
Q：性骚扰很多时候是一个非常主观的感受，如果对方让你觉得不舒服了，那这个时候该怎么办？
A：我觉得这个问题问的非常好，相信有很多人有这样一个困扰。
做到一个什么样，可能是表达一个善意的关怀关心，或者什么样遭人讨厌是一个性骚扰的这样一个状态，其实很简单，你如果不知道，你就和对方坦诚的沟通，因为每个人对性骚扰的界定不一样，而且每个人对另外一个人的感受也不同。
比如说，对方恰恰是你心怡的人，那么可能他对你的这些追求会让你觉得很开心；如果他不是你喜欢的人，而他自己可能不知道，高调的表白，就会给你造成一些困扰。
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所以，在这个时候最好的方法就是坦诚交流，因为这个感受本身就是来源于你的，你是最清楚的。
问题二
在办公室遇到了命中注定的Ta
Q：公司命令禁止办公室恋情这合法吗？如果真的遇见了对的人，结果一定要一方离开，那必须离开吗？
A: 公司禁止办公室恋情是有一定的道理的。
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因为感情并不是一成不变的，现在可能关系很好，但是感情生变后，大家本来是同事关系，合作项目的时候低头不见、抬头见，就会非常尴尬；甚至有一些人公私不分，双方关系一旦恶化，你就会觉得公司这个规定还是很有好处的。
问题三
凭什么给男生降分数？
Q：有网友提问，有些女生非常多的专业，为了保证男性的录取比例，特意降分专门招一些男生，但是男生多的专业并没有类似的措施，对这个情况你怎么看？
A: 我觉得这个问题涉及到三个方面。
首先，当前的社会还是一个以男性为主的一个社会，在男女性别这个问题上，还是对女性有歧视，不仅仅是职场，还包括我们这位朋友这位网友所说到的受教育的歧视。
比如教师和护士这两个女性更占优势的职业，并没有人说男性就不适合学，反而是鼓励男性去报考这样的专业，并且给他们一些优惠的政策；而相反在一些军警类或者说理工专业的话，女生的录取分数线不但不给优惠政策，反而提高分数线，还说女生不适合报这个专业。
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其次，是倒果原因，就是把结果当成了原因。
比如很多人说“我平时在商场下面倒车，看倒车不好、变道不打灯，八成就是个女司机”。
事实上，在留心观察后，你就会发现这个不是女司机的问题，而是新手司机的问题。
最后，是社会大环境的问题。
我们可以看到在一些女权更加发达，男女更加平等的国家，比如说冰岛、瑞典，这些男女平等指数非常高的这些国家，他们不仅仅在行业选择、专业报考方面男女更加平等，比例更加均衡，甚至也能达到同工同酬。
这就需要大家一起去努力改变我们的大环境。
问题四
我可以主动提升职加薪吗？
Q：很多女孩子会觉得如果我干得好，老板应该会看到我的努力吧？我到底该不该跟老板提升职加薪？
A: 针对这个情况的话，我想说一下性别上的一个差异。
女性在职场上常常会去被动等待，因为她相信领导是公平的，领导可以看到她的付出和业绩，那么该属于她的东西迟早会属于她，自己去提多不好意思。人家可能还会说你比较强势，会觉得争先恐后地抢这个机会。
《未生》
男性在面对这个问题时，态度却恰恰相反。
可有时候就是应该为自己争取，因为除了你自己，没有其他任何人能够时时刻刻对你的切身利益去负责！
另外，还要不断提升你个人的硬实力和软实力，这也能成功升职加薪的关键。
《未生》
一方面要注意积累自己做过的事情。
比如行政类的工作，平时都是一些小事情，这个时候你就要留心了。积累一些平时做的工作笔记，像帮公司节省的成本或者帮公司提升了工作效率，这些你都可以整理出来。
另一方面情商也很重要。
如果你职场情商很低，不但可能会得罪你的上级、你的同事，而且升职加薪这样的机会你也抓不住。
问题五
公司总是优先考虑男性？
Q: 还有一个问题，来自橙雨伞的读者。
她说自己在某交通公司工作，前段时间公司放出了几十个管理人员的岗位，结果男生选了30多个，而女生只选了9个人。当她研究了所有入选人的简历后，发现公司女性的条件普遍都要比男性好，可最后选出来的人里面，男性占了绝大部分。
A: 这是一个非常典型的职场性别歧视，面对这个问题我们可以从四个角度出发。
第一个要知道这不是你的错，它是一个职场的性别歧视，它是不对的。
第二，你可以联合公司里的其她女性同事，共同来争取自己的权益。
如果这个公司有比较正规的申诉渠道，你也可以和大家一起写申诉函、进行联合申诉，让领导层知道你们的想法。
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第三，我觉得还是要努力工作。因为我相信任何一个企业，只要不是一个很短视的企业，它终究还是要去看你真正的工作实力。
领导刚开始可能会有一个性别刻板印象，就觉得男的比较强，但是你可以用自己的实力说话。
最后，如果你所在的公司一直是男权文化的氛围，那可能女性同事确实会受到一定的歧视。
这时候我们可以看一下自己，只要自身工作能力强、经验又很足，也不妨离开这个舒适区，跳槽一个更好的平台去寻求一个更长足的发展。
问题六
领导，我想请产假
Q: 如何降低怀孕对事业的影响？
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A: 首先，要妥善地安排你怀孕期间工作的交接，如果你是业界佼佼者，公司领导不会仅仅因为几个月的产假就找一个人来取代你。
其次，你也要在工作、怀孕和家庭之间做一个很好的平衡，尽量不要请假请得太频繁。不然你的领导和同事可能会觉得，你请假之后所有的任务压到他们身上，天天加班加点。
另外在小家庭层面，可以让你的先生去承担一部分，因为生育本来是两个人的事情，养育孩子也是两个人的事情，不能变成丧偶式育儿。
最后，我们也要推动男女同休产假。
当男女用人成本相等这个情况出现时，企业在招人的时候，才不会有所倾向说我们招男员工，男员工成本更低。
问题七
事业和家庭，你选谁？
Q：还有不少姑娘常被问：如何平衡家庭和工作？对这个事情，你怎么看？
A：这是个取舍，要看你的价值观以及你的人生观。
我听过一个说法，在家庭或者职场，要么就放弃做一个非常棒的全能妈妈，要么就放弃做一个非常强悍的职场精英。也许有两者兼顾都做得非常完美的人，但是我相信这个比例是非常非常低的。
因为我们不能把女性神圣化、超人化，其实这个本身也是性别歧视，就相当于我们给女性提了超高的要求，你要是不达到这个，你就不是一个合格的女性。
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大家可能看过一篇文章叫《我不是高晓松娇妻，我是夕又米》，这个就是高晓松前妻夕又米写的。
她结婚后做了全职太太，守着自己的一亩三分地，结果生活变得很闭塞，更没什么资源和人脉，她自己当时也没有意识去积累。
但跟高晓松离婚后，她既没有一蹶不振，也没有在微博上跟他撕之类。而是选择了自己的兴趣爱好——服装设计，从零开始。
现在她开了工作室，经营地还是挺红火的。
所以，万事开头难，但是只要你敢于走出第一步，最难的一步，就已经解决了。
问题八
30岁之后想转行，晚吗？
Q: 当时我毕业了，不好意思花爸妈的钱了，就找了个并不那么喜欢的职业、但可以糊口的职业。做了一段时间之后，我并不开心，想换一个工作。可是时间不等人，我现在已经30多了，发现很多招聘只招34岁以下的，我该怎么办？
A：首先，我非常能够理解这位同学的担心和焦虑，但是磨刀不误砍柴工。我们不能说现在什么行业好，就赶紧跳槽到什么行业，这不是一个很好的跳槽的一个心态。
《未生》
你一定要知道自己真正想要的是什么？停下来、去倾听自己内心的声音，看你最感兴趣和最擅长的是什么？以及你喜欢的东西和你的能力是否匹配？
我有个关系很好的妹妹，她原来是做行政管理这方面，已经做到类似主管的职业，同时也是做出了一些自己比较满意的成绩，但是她发现自己内心里面一直热爱就是绘画。
在职场的第四年，她转行了。
先给大家打个预防针：
第一在新的行业里面没有积累的情况下，你的职场之路其实是有一个倒退，你要坦然地接受这个倒退；
第二，要有一个积极的心态，要知道事在人为，如果说你确实有这方面的能力或者特长的话，你就要寻找这样的机会，哪怕你被拒绝了十次二十次，也许第二十一次，幸运女神就向你敞开了大门。
第三，在新的领域，你一定要注意去尽快地提升自己，比如说你要尽快行业知识，要去掌握能够成为独当一面的这样一个业内比较熟悉业务的人。
像我这个朋友去找工作的时候，也是面试了很多家，然后被拒绝，因为别人都要求要几年的工作经验，或者要有知名的作品拿出来，但是她没有放弃。
后来她找到了一家创业型的公司，对方觉得她有能力、有天赋、有热情，双方一拍即合，可这和她付出的努力也是密不可分的。
《未生》
最后，你如果你认准了一条路就要做到！只有坚定地走下去，认真努力地去做，你才会发现事情都在慢慢好转，而且成功的大门也会向你展开。
我相信每个人都要追寻自己的梦想，我也一样！
姑娘们，请尽你们的全力去追寻梦想，笑傲人生，永不言弃！
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