国家规定“招聘不得询问女性婚育状况”，却惨遭网友炮轰？！
春节已过，春招已全面开启，对于正辛苦寻觅工作的人来说无疑是一个绝佳的机会。然而，尽管不少企业放出职位招聘，但是想要赶上春招这趟车的人仍有千千万万，春招的竞争仍犹如千军万马过独木桥。
在如此激烈的竞争下，女性应聘者作为这求职大军中的“主力”，自然是无法被忽视的。不仅仅是因为女性求职者的数量庞大，更是因为女性在求职过程中所遇到的阻力更为巨大。
如果用百里挑一来形容春招，那么春招于女性，说是万里挑一也不为过。
为什么会这样呢？
这个中的原因，相信女性朋友们自己最为感同身受。
换句话说，“女性”这个身份竟成为了许多人求职过程中的最大阻碍。
因此，公平的就业机会是无数女性梦寐以求的梦想，也正因为如此，昨天，人社部教育部等九部门刚发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，这条新闻很快就被推上了热搜。
文件中表示：
1.不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业，拒绝录用妇女
2.不得询问妇女婚育状况
3.不得将妊娠测试作为入职体检项目
4.不得将限制生育作为录用条件
5.不得差别化地提高对妇女的录用标准。
总而言之，一句话，就是“禁止就业性别歧视行为”。
是进步还是自欺欺人？
通知一出，引起了各大V的转发和评论。
赞同和支持自然是有的，李银河老师就表示，这个对于男女平等事业来说是进步。
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但是也有不少的大V表示了质疑和担忧。
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其中，最主要的原因在于大家认为这是一项缺乏操作性的口头号召，毕竟上有政策，下有对策，仅仅几个看似强硬的“不得”在实际应用中又能有多大的作用呢？
而与之相呼应的是广大网友们的反应，微博上几乎一边倒的是对于这项通知的质疑。
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大家普遍认为，一句没有任何保障措施的口号不过是一纸空谈。
其实，有这样的负面反响，并不是一件让人意外的事。
我国《劳动法》自1995年就开始施行，其中第13条就规定了，
“妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
然而，实行了二十多年以来，女性真的享有了与男子平等的就业权利了吗？
实际上，对于女性的隐形壁垒仍在以各种方式阻挡着女性的就业。
即便招聘广告中不明确表示，但是在筛选时，女性仍在很大程度上被提前刷掉，原因仅仅是性别那一栏里的一个“女”字。
回归家庭
“你都24了，马上就要结婚生孩子了，谁愿意要你？”
“女人总是要以家庭婚姻为主的，她们哪有心思搞工作？”
传统的价值观理所当然地把妇女和家庭捆绑在一起，不仅剥夺了她们平等工作的权利，更是将她们无情地禁锢在婚姻家庭的桎梏中。
伞君依稀还记得当年找工作的时候，还被“特别关照”过对象的问题。面试官还表示，可以把工作地点调到离男朋友近的地方。
伞君当时就懵了：找工作和男朋友有什么关系？这分明是将女性当成男性的附属品了吧。
女性在找工作的时候会被问到家庭的问题，但是为什么却没有人在面试男性的时候问他们同样的问题呢？
说到底，职场对于男女性的定位不同，女性本身就不是职场理想的“主力军”，家庭终究是女性的最终归宿。
这项新发布的通知看似是提高了女性的地位，然而实则却为女性就业带来了更多的阻碍。
因为，没有相应的保障措施，这些“不得”反而变成了招聘女员工的限制，如此一来，企业难免会采取“一刀切”的做法，直接录取男性。
从此，没了工作的女性或许就只能待在家里做一名家庭主妇。
我国《劳动法》第62条规定，
“女职工生育享受不少于90天的产假”。
然而，女性单方面地享受产假，不仅没能提高女性在职场中的地位，反而变相地将女性“劝退”回到家庭之中。
一方面，女性休产假而男性不休假，无形之中提高了女性的用工成本，相比之下，企业自然更加愿意招聘男性员工。
在现实中，女性员工因为生育而遭到企业辞退的现象也屡见不鲜。
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另一方面，女性一方休产假育儿，男性在育儿方面的缺位，也可能导致“丧偶式”婚姻/育儿的产生。长此以往，男主外，女主内的模式就更为固化，女性再想回归职场，可谓是难上加难。
没有国家政府补贴，企业单方承担女性员工生育的成本；没有男性产假，女性独自承担生产育儿的责任；没有有效的监管执行机制，仅仅依赖全民的自觉遵守，这又如何谈得上促进女性就业呢？
写在最后
当然，人社部等九部门联合联合发布的这项通知并非完全一无是处，就如李银河老师所说，这是一项进步。因为国家至少有关注到女性就业不平等这一问题。
但是，除了发布通知之外，我们想要看到的是更为具体可行的措施来监督企业的行为，保障女性的就业权利。没有保障的政策，只会使女性在职场愈发地举步维艰，难以生存。
不让通知流于口号，真正促进女性平等就业，才是大家所真正期待的。
虽然就业形式仍然很严峻
但是就像李银河老师说那样
“男女平等事业又向前推进了一小步”。
而伞君相信：
每一个小小的努力，
最终会促成一个质的飞跃！
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