40°高温天给老板跑腿的日子，一去不复返 | 橙律师
△意气风发地去上班吧！
在韩国，女性遭受职场霸凌似乎已是家常便饭。
下班后，仍能收到老板的工作指示；
新入职场，却成了专职跑腿，天天帮忙买咖啡；
公司聚餐，一个劲儿地被老板劝酒……
更别说还有无处不在、见缝插针的职场性骚扰了。
图/《就算敏感点也无妨》
但在很多人眼里，上面这些事都是职场菜鸟的一堂“必修课”。
它们往往被套上“这是种锻炼”“这也是为了你好”的说辞，一旦表示抵触，就有可能戴上“没情商”的帽子。
就算新人苦不堪言，也只能自我麻痹地去相信这些“教导”。
所幸，一条新鲜出炉的法律似乎将要改变这一切！
73%的上班族曾遭职场欺凌
7月16日，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。
根据韩国KBS新闻16日的报道，《禁止职场欺凌法》明文规定：
用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。
△看看都把新垣结衣逼成什么样了
图/《我们无法成为野兽》
除了在办公室和工作地点之外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现的类似的行为也将被认定为欺凌。
这也就意味着，饱受职场性骚扰折磨的韩国女性，终于有了反击的机会！
此外，让女职员跑腿泡咖啡、强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为将统统被列入职场欺凌。
△安妮·海瑟薇再也不用跑腿买咖啡？
图/《穿普拉达的女魔头》
据了解，在公司遇到欺凌，或者是目睹到有人被欺凌时，任何人都可以向公司人事部门进行申报。
此外，公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分，违反这一规定，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元（约人民币17.5万元）以下罚金。
法案一出，自然是几家欢喜几家忧。
“忧”的是高层管理人员，他们觉得，“身体、精神和情绪上的痛苦”这个定义太主观了，很容易被恶意利用。
一家集团子公司的组长则表示，该法的标准模糊不清，可能会引发阻塞言路、不再聚餐的后果。
△我不听我不听我不听！
图/《我们无法成为野兽》
“喜”的当然是下级职员。
大韩护士协会去年针对7275名会员进行的调查结果显示，40.9%的受访者回答“近一年来在职场内受过欺负”。
据人权委员会统计，韩国73%的上班族曾遭职场欺凌。
有职员期待着，《禁止职场欺凌法》的实施，能让职场内形成相互尊重的氛围。
职场欺凌的本质是权利的下放，生活在权利阴影下的女性们更是职场霸凌的最大受害者。
对她们来说，这条新法的实施无疑是一种救赎。
△让咸猪手再也不敢伸过来！
图/《就算敏感点也无妨》
凭什么“新人就该多干活”？
不仅是韩国，同为邻国的日本也早在今年的“三八”国际劳动妇女节当天，由日本内阁会议向国会提交了一揽子法案。
法案禁止了任何形式的职场性骚扰，要求企业制止滥用权力或欺凌。
而根据这些法案，性骚扰明确属于“禁止行为”。
△遭遇职场性骚扰怎么办？
点击视频，寻找答案
鉴于许多企业抱怨难以区分性骚扰与上级对下级的业务指导，这份法案还特地设定了指导原则，明确列举了具体案例，来说明那些情形属于职场性骚扰。
对于这些他国的法案，国内的声音主要分成了两种：
一种是力挺，建议国内也来一套；
另一种则并不看好，认为举报者很有可能会被“穿小鞋”，甚至丢工作，难以改变韩国严重的职场霸凌现象。
但这样的法案真的只是徒劳吗？我看未必。
对我们来说，韩国推出的新法更像是一种提醒：
原来，职场霸凌也可以不被看作是一件小事；
原来，法律也能够保护职场新人的权益！
这条法律最终会取得怎样的成果还不得而知，但它的出现无疑是值得鼓励及仿效的。
在中国，职场霸凌也并非稀罕事。
根据微博上的一个投票结果，有超过一半的职场人曾有经历过职场霸凌。
评论区更是出现了“最烦的就是‘新人就该多干活’这句话”。
还有网友调侃说，“钉钉”这样的软件在韩国会被告到破产。
而除了让人头痛的职场霸凌，职场中还有不少对女性的歧视。
眼下正是入职季，不少姑娘已经初步适应了职场，内心的疑惑与不解却积攒得越来越多。
现在，就跟着职场博主黛眉绛唇一起，逐个击破职场路上的拦路虎吧！
职场大佬经验大分享！
很多女孩子都会有一个想法，觉得如果我干得好，老板应该会看到我的努力，我到底该不该主动跟老板提升职加薪？
而针对这个情况的话，我想说一下性别上的一个差异。
图/《未生》
女性在职场上常常会去被动等待，因为她相信领导是公平的，领导可以看到她的付出和业绩，那么该属于她的东西迟早会属于她。
如果自己去提，还可能让人家觉得自己很强势，因此会不好意思。
男性在面对这个问题时，态度却恰恰相反。
可有时候就是应该为自己争取，因为除了你自己，没有其他任何人能够时时刻刻对你的切身利益去负责！
另外，还要不断提升你个人的硬实力和软实力，这也能成功升职加薪的关键。
图/《未生》
一方面要注意积累自己做过的事情。
比如行政类的工作，平时都是一些小事情，这个时候你就要留心了。
积累一些平时做的工作笔记，像帮公司节省的成本或者帮公司提升了工作效率，这些你都可以整理出来。
另一方面情商也很重要。
如果你职场情商很低，不但可能会得罪你的上级、你的同事，而且升职加薪这样的机会你也抓不住。
图/《我，到点下班》
除此之外，我还接到过一个读者的求助。
她说自己在某交通公司工作，前段时间公司放出了几十个管理人员的岗位，结果男生选了30多个，而女生只选了9个人。
当她研究了所有入选人的简历后，发现公司女性的条件普遍都要比男性好，可最后选出来的人里面，男性占了绝大部分。
图/《Live》
这是一个非常典型的职场性别歧视了，面对这个问题我们可以从四个角度出发。
第一个要知道这不是你的错，它是一个职场的性别歧视，它是不对的。
第二，你可以联合公司里的其她女性同事，共同来争取自己的权益。
如果这个公司有比较正规的申诉渠道，你也可以和大家一起写申诉函、进行联合申诉，让领导层知道你们的想法。
第三，我觉得还是要努力工作。
因为我相信任何一个企业，只要不是一个很短视的企业，它终究还是要去看你真正的工作实力。
图/《请输入搜索词：WWW》
领导刚开始可能会有一个性别刻板印象，就觉得男的比较强，但是你可以用自己的实力说话。
最后，如果你所在的公司一直是男权文化的氛围，那可能女性同事确实会受到一定的歧视。
这时候我们可以看一下自己，只要自身工作能力强、经验又很足，也不妨离开这个舒适区，跳槽一个更好的平台去寻求一个更长足的发展。
不要再用“必经之路”、“大家都是这么过来的”来粉饰职场霸凌！
当一件事被反复用程度副词来修饰时，你就应该表示怀疑。
“就算有5000万人声称某件蠢事是对的，这件蠢事也不会因此成为聪明之举。”
歧视就是歧视，霸凌就是霸凌。
姑娘们，汉子们，请勇敢对职场霸凌说“不”！
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