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转文职的干货,请拿着。

2017-11-22 六石千山 时史文化

文/六石千山  图/唐建平 copyright©三剑客




前几日,剑客的一篇关于解读新修订的《文职人员条例》的文章——《恭喜士官们,以后退役有了新去处》让很多退役的、即将退役的、还没有退役的士官感慨万千。

退役的、即将退役的士官纷纷感慨没赶上好政策,还没有退役的士官急切地期盼新政策赶快落地。

今天我想跟士官同志们分享一个好消息,一个坏消息。

好消息是,没赶上政策的士官,你们一样有机会成为部队文职人员。如果你不够淡定,相信此刻你已经做好了欢呼雀跃的准备。

坏消息是,赶上政策落地的士官,你们可能达不到文职人员的入门门槛。这对于士官同志们来讲绝对是一盆凉水。


01

先说说没赶上政策的士官。

大家都知道(其实很多人不知道),每年11月份,部队都面向社会进行一次“军队文职人员统一招聘考试”,用以遴选适合到军队工作的优秀人才。

已经退役、即将退役的士官,对符合自身条件和个人意愿的招聘岗位,其实可以考虑早做筹划、及时报名应聘。

但是政策虽好,可是入职不易。

岗位要求和资格条件,在学历学位、专业资质、工作经历等方面,对应聘人员都有明确的要求。其中有两个条件我认为跟大家关系密切,同样是一个有利条件,一个不利条件。


有利条件是:

资格条件。应聘人员应当具有招聘岗位要求的专业技术资格和职业资格,但是,硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生应聘初级专业技术岗位的,博士研究生学历的普通高等学校毕业生应聘初级、中级专业技术岗位的,不作要求。


不利条件是:

学历条件。应聘人员应当具有普通高等学校全日制大学本科以上学历,其中应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的,还应当取得相应学位。应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的,学历条件放宽至大学专科。

从这两个条件,我们要解读出这样的讯息:一是专业很重要,二是学历很重要。当然,既然参加军队统一组织的考试,成绩当然也很重要。

部队很多士官都是技术大拿,十几年磨一剑,专业对口的话资质不成问题。但是专业不对口的士官,任你曾经是钢刀利刃,可能就真的也就与部队文职人员失之交臂了。

至于学历,我想应该是众多士官的心头病了。但是本科学历一条,就让多少士官望而生叹。即便放宽至大专学历,我想很多士官也没有完成学历升级。

在服役期间完成学历升级,真的很重要啊!


02

再说一说赶上政策的士官。

士官转文职没有具体的细则,不过我们可以做一些方向上的探讨。


一、思维的改变

从士官到文职人员,不仅仅是一种岗位的改变,实际上更是一种思维模式的换轨,是一种从“体力工作者”到“脑力工作者”的过渡。

而且入职文职也必然会进行选拔考试,选拔考试方式估计对于我们众多士官而言绝对会耳目一新。因为考试内容不会再是单杠、障碍、五公里等,而是公共基础知识、行政职业能力测试,然后还有专业等。

对于习惯了一期转二期,二期转三期,三期转四期的晋升模式的人来讲,我们要转换思维模式了。军事训练过硬不再是重要的指标,专业技术、技能成为更重要的指征。


二、学历的门槛

相信细则出台以后,文职人员对于学历肯定会有硬性要求,大专至本科以上文凭绝对是标配。

文职人员作为国家工作人员,入职的门槛不是随意划定的。无论是国家工作人员的公务员、事业编,还是军队从地方招录、引进的文职人员,无一例外都有起码的学历要求——本科(部分放宽至大专)。

不要说不公平,也不要说什么“我们士官比某些排长、干部强多了,凭什么划定学历门槛”这样的话,如果基层岗位“体力”是士官的优势,那么文职岗位“智力”干部就是有优势。

那些有前瞻的士官,此刻一定会在训练工作之余忙着进行学历升级。相信很多士官也都在服役期间完成了这项任务。


三、聘任or委任

士官转文职和军官转文职肯定区别的,最大的区别我认为便是在职形式的不同。

士官转文职属于聘任制,干部转文职属于委任制,这种可能性最大,当然不排除有交叉的特例。

这两种形式在选拔渠道,发展前景,在职任期,身份等有着巨大的不同。通俗点说,聘任制,要定期签合同,职务一般不发生变动,是国家工作人员。委任制,属于终身制,职务可按照级别升迁,是国家干部。

但是无论哪种形式,薪资待遇差别不大,而且相对当地公务员的薪资还具有一定的优势,因此也绝对是一个不错的选择。


03

无论是好消息还是坏消息,能不能成功入职文职人员其实归根结底还是具体方法的问题。

具体的方法就是要么回地方参加招录考试,要么赶上政策完成转型,但无论哪种方法,终究都要回归一句话:与其抬头看天,不如低头修炼。

政策迟早会落地,与其抬头瞻望,幻想着平稳过渡,不如此刻低头铺路,完成素质积淀、能力积累!

相信,谁在政策落地之时准备最充分,谁就更多的占得先机,更有机会圆梦文职。

如果具体一点,四点建议,一是不要放弃学习,保持终身学习的欲望。二是完成部队专业的技能认证、升级。三是完成学历升级,尽可能完成专升本的自考。四是可能的话,向期望的技术专业靠拢。

并不是每一个士官都有机会有能力嵌入到军队文职分工中去,但是每一个最终能够得偿所愿的人,必定愿意为此付出努力的人。

如果“士官职业化”有未来,第一批士官转文职人员的群体将会是一个重要的参考,若好,则可期。



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