龙江阜丰：依托人才优势 立于不败之地
齐齐哈尔龙江阜丰生物科技有限公司始终坚持“以人为本”的管理理念，通过合理机制引进人才、开发人才、培养人才和使用人才，充分发挥人才在企业建设发展中的积极作用，依托人才优势在国内外市场的激烈竞争中立于不败之地。
研发中心是龙江阜丰健康快速发展的“心脏”，而发酵实验室更是企业的技术核心实验室，这里承载着所有发酵新产品的研发和在线产品的优化工作。研发技术员马莉毕业于齐齐哈尔大学食品科学专业，2018年进入研发中心，随着苏氨酸和赖氨酸等项目投产运行的加快推进，她与同事们快马加鞭地工作，使各项实验分析有可靠的数据支撑、各种研究成果能够得到有效验证，从而为车间生产提供坚实的技术保障。
龙江阜丰公司研发中心技术员 马莉：“我已经在阜丰研发中心工作近三年，从一名普通员工成长为研发技术员。在这三年里，我有幸参与了新菌种的引进，成功地完成了许多后提取、脱色、过滤方面的实验，可以说是学以致用。无论从工资待遇、工作环境以及企业领导对员工培养重视等等，都相当满意，对未来的工作充满期许。”
据了解，龙江阜丰研发中心现有科研人员67人，具有本科及以上学历35人。目前共获得国家授权专利32项，其中“全膜法提取氨基酸新技术”、“发酵废水梯度利用及中水回用技术”、“生物吸附与等离子偶联净化发酵废气新技术”等均为自主创新技术，达到国际先进水平并全部拥有自主知识产权。建厂以来，龙江阜丰拉动昂昂溪及周边地区2000余人就业，吸引各类优秀人才回乡发展。
龙江阜丰生物科技有限公司办公室文员 周畅：“我之前是在外地工作，自从知道阜丰在齐齐哈尔建厂之后，我毅然决然地选择回到了这里。我觉得这个企业它的拉动力比较大，福利待遇好，升职空间也比较大，我也很高兴能够回到家乡建设家乡，能够为自己家乡的发展贡献一份力量。”
企业还制定了人力资源发展规划和完善的薪酬体系，建立了科学的选才用才机制和公开公平公正的人才考评机制，将绩效考评结果和收入挂钩，进一步调动了广大员工的积极性。
龙江阜丰公司人力资源部人事专员 周红：“对有潜力的年轻人，鼓励到重要岗位历练增长才干，人尽其才，才尽其用。还积极拓宽人才引进渠道，利用校企联合、媒体、网络、人才交流中心等多种渠道进行招聘，并通过开展入职培训、岗前培训和专业技能培训，培养了一批具有较高专业水平、较强综合素质的人才，目前已有200余名高校学生在企业就职，其中不少人已经成为了技术骨干。”
记 者：李 博
编 辑：李 玥
责 编：李 博
审 核：魏海林
监 制：李东戈
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