华州2020重大福利来袭！事关你的休假薪水！
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▪ 要点提示 ▪
华州将启动最优厚休假薪资计划！明年开始。
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更优厚的带薪休假计划
在未来不到四周的时间后，华州人将享受到全国最优厚的家庭和医疗休假计划。这项计划旨在给工作中的你，在最需要的时候提供资金帮助。主要为那些正在与疾病作斗争、需要照顾亲人、新出生的孩子等的工人提供福利。
美国只有五个州有类似的项目。
带薪探亲假和病假是华盛顿员工的一项新福利。
当出现严重的健康状况导致你无法工作时，或者当你需要时间照顾家人或新出生的孩子时，它就会发挥效用。在你最需要的时候提供带薪休假，提供稳定和内心的平静，这样你就可以专注于重要的事情。
这个新的带薪探亲假和病假计划将于2020年1月开始实施。
这些具体的情况可以供你参考：
有一个新的孩子在家里出生，被收养或在2019年的任何时候作为寄养儿童加入你的家庭;
你正在准备要小孩、收养或寄养孩子;
你或你的家人将在明年年初进行一次重大的医疗手术。
计划申请这个新项目的凯特·金(Kate Ginn)说：“我的预产期是1月29日，我们真的很兴奋！” 凯特和丈夫昆塔斯（Quantas）目前正在为一生中最大的幸福结晶的降临做准备。
Ginn说:“当我们知道带薪假期即将在华盛顿开始实施时，我们决定马上开始组建我们的家庭。”
这是因为Ginn是一个只有一份收入的家庭，她的丈夫正在读研。如果没有这个新的州计划，孩子可能会对他们的生活造成很大的改变，“我们感到很舒服，没有顾虑，我可以请整整三个月的假——这很好！”
这项福利几乎对每个人都有效，作用与保险非常相似，适用于所有公司——无论其规模大小。工人必须为雇主工作一年，并累计工作1250小时以获得保障。
据悉，该计划不会影响其他联邦福利。
“使用带薪家庭病假并不会减少FMLA(家庭和病假法案)，”带薪家庭和病假项目公关经理Clare DeLong说，这样员工就可以同时享受州福利和联邦福利。
在华盛顿的带薪家庭和医疗休假制度下，员工有资格享受长达12周的假期，在特殊情况下可能还会更多。员工将获得相当于其正常工资90%的周工资，款项均由国家支付。
这个项目是通过来自雇员和许多雇主的小额捐款来资助的。对Ginn来说，这是一个财务安全网，可以让他们安心地过渡到为人父母的阶段。
对于这个好消息，Ginn表示:“ 这代表我不需要急着回去工作，可以有更多时间和孩子在一起，也有了更充足的时间从分娩中恢复过来。这让我们的一切都变得更顺利，压力也更小了！”
02
你需要知道的那些事如何申请?
从2020年1月开始，你可以通过这个网站：https://paidleave.wa.gov/申请这项福利。
如何知道是否有资格申请带薪假期?
几乎所有在华盛顿工作的人都可以享受带薪探亲假和病假。这些情况均符合条件：
1. 去年，你在华盛顿工作了820个小时(大约每周16个小时)。
2. 符合资格的事件包括严重的健康状况，使你不能工作，一个新的婴儿或孩子加入你的家庭，和一个家庭成员的严重疾病或医疗事件。
3.如果你不是一名联邦雇员，你的雇主通过自愿计划提供带薪的家庭和医疗假期福利，或者有自2017年10月19日之前就没有开启或重新谈判过的集体谈判协议，从而获得豁免。如果你是个体经营者或被联邦政府认可的部落雇佣，那么你不会自动被列为符合行列，需要选择加入带薪休假。（详情见：https://paidleave.wa.gov/elective-coverage）
可以休息多久?
大多数符合条件的员工每年可以享受长达12周的带薪假期。如果你生了孩子，你有资格享受长达16周的带薪假期。在某些情况下，你可以获得18周的资格。不过，你可以不用一次就全部请完。例如，你可以每周请一天假来看护一个正在接受化疗的家庭成员。
大概可以拿到多少Benefit?
当你休假的时候，将会根据你每周收入的一定比例收到政府的补贴，最高可达每周1000美元。
这和带薪病假有什么不同?
带薪探亲假和病假是由于重大原因导致你长时间无法工作的情况。
带薪病假是指让你无法工作的短期健康状况，比如感冒等，通常不超过一周。
我已经知道明年我必须请假照顾自己或家人。怎么提前准备?
提前告知你的老板。
你需要给你的雇主书面申请，至少提前30天。电子邮件、短信和手写便条都算。因为你需要在向国家提交的带薪休假申请中写明通知雇主的日期。当你申请福利时，国家会给你的雇主发一个通知，列出你申请的休假类型(医疗或家庭)，你希望休假的日期，以及你给雇主的休假计划通知的日期。
这个项目需要支付的费用?
这个项目的资金来自员工和许多雇主的小额捐款。你付的钱数取决于你挣多少钱。例如，一个年收入5万美元的员工每周通过工资扣除支付大约2.44美元。
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