毕业生必懂的劳动合同知识！

首先，我们要明白

我们已经毕业了

在公司上班是需要

签订劳动合同的

那么

以下劳动合同知识

你必须知道！

什么是劳动关系？

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

劳动关系从哪天开始计算？

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，三方用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。

劳动合同应该何时签订？

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同有哪些种类？

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同应当具备哪些条款？

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如果说已经顺利找到公司

开始试用期了

那么以下问题也许帮到你

试用期期限是多久？

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期工资是不是很低啊？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期内想辞职怎么办？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

祝愿各位毕业生

都能顺顺利利找到心仪的工作

 编辑：综合办公室

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