年轻人，我奉劝你不要相信这三句话
作者：墨花（富书签约作者），来源：富书（ID：kolfrc），转载请加fushulf
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抛弃职场幻觉，是我们告别迷茫和困惑的开始，更是精进自己的起点。
“跳槽吧，多尝试才能找到喜欢的工作”
最近，同事小崔悄悄跟我说：“我打算辞职了”。
我有些惊讶，因为她刚进公司，连试用期都没过，这也太快了吧。
问起原因，小崔说得干脆利落：“不喜欢！”
她说自己已经开始投简历面试了，接到下家的offer就立马辞职。
据我所知，她毕业才3年，工作已经换了5份，没有一份工作的时间长于1年。
本想劝她过了试用期再看看，却被她一句“年轻就要多折腾”给堵了回来。
不久前，台湾1111人力资源银行发布了一份“上班族就职适应调查”的报告，数据显示，在台湾84%的上班族有换工作的经历，超过50%的上班族不到两个月就辞职了，还有三成职场人不到一周火速离职。
我和台湾朋友聊完，感觉大陆的情况也很类似。
对此，有人提出了“快闪族”概念，大概意思就是进入一家公司不久就急着闪人，下一份工作依旧如此。
奥美CEO、职业规划专家布莱恩·费瑟斯通豪在《远见》一书中劝告那些频繁跳槽的人：不要放任自己在职场生涯中成为“快闪族”，或像条件反射一样说跳槽就跳槽。
即使真的有想法，至少先找三个人聊一聊再做决定，也就是上司、HR以及最信任的同事。
跳槽的人总以为下一份工作会新鲜有趣。可是，这世界上哪里存在完美的工作呢，职场的委屈谁没有？
即便是那些厉害的大人物，也曾面临残酷的处境。
日本企业家稻盛和夫，年轻的时候进入一家制造绝缘瓷瓶的公司工作。
稻盛和夫
可不久之后，这家企业经营不善，濒临倒闭，连工资都无法按时发放。
一起进公司的几个同学相继离开，他本来也有机会离开，可是因为家人的原因，被迫留下来。
既然留下来，那就好好干吧。稻盛和夫放下牢骚，开始投入工作，为了研究最尖端的新型陶瓷材料，他把锅碗瓢盆都搬进了实验室，吃睡都在那里，潜心钻研。
他专门订购了刊载有新型陶瓷论文的美国专业杂志，一边翻词典一边读论文。
可能他自己都没想到，惊喜竟然出现了。
他真的做出了出色的科研成果，一举挽救了公司。当时的他不过是个25岁的毛头小子。
此后，他开始创业，一发不可收拾，经营的两家公司都进入了世界500强。
78岁那年，他临危受命接手破产的日航公司，用1年时间创造了日航历史上最高的利润记录。
稻盛和夫说：
想拥有充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；一种是让自己喜欢上工作。
前者的概率恐怕不足千分之一甚至万分之一，后者显然更靠谱。
“不喜欢，不适合，跳槽吧，一定能找到自己喜欢的工作”，这就是职场的第一大错觉。
喜欢只是感觉，空想谁不会，当你真的在一份工作上做出成绩，自然会喜欢上这份工作。
其实，所谓的喜欢就是从工作中获得成就感。
“我已经尽力了，可上司总是针对我”
大学期间，崔璀在一家出版公司实习，做策划编辑。
实习的第3个月，公司要办一场面向全国财经作者的研修班，老板让崔璀负责整个活动的统筹。
可是，筹备的时间紧，有太多细节要搞定，崔璀每天加班熬夜，依旧被老板骂。
“你有没有搞错，竟然把重要人物的职务写错！”
“场地换了你竟然没去看过，到时候出漏洞怎么办！”
崔璀委屈地解释，老板却扔下一句“少给我找借口，我要的是结果！”甩门而去。
崔璀愤愤地想“我已经尽力了，凭什么都怪我”，甚至打算活动结束就不干了。
后来，还是她的闺蜜一句话点醒了她：
把力气都放在抱怨和抵抗上了，哪还有精力去解决问题。
职场里，“受害者思维”是很常见有很致命的问题。
崔璀从这种思维中跳脱出来，跟同事一起挨个突破难点，积极跟老板汇报进展和争取资源，最后活动反而办的成功。
再往后的故事，业内人就比较熟悉了。
崔璀花了6年时间，从一个实习生晋升到出版公司的COO。而那家公司的老板就是著名的财经作家吴晓波。
在职场中，同样是面对上司的指责和批评，为什么有的人会陷入消极情绪无法自拔，有的人却能并不受影响，还能麻溜的把活给干了？
说到底，是一个人的思维决定了他的行动。
日本心理学家久世浩司在《抗压力》一书中，把经常对我们产生干扰的思维定义为“思维定势犬”。
形象点说，思维定势像一条狗，在我们的心底汪汪直叫，惹得我们心烦意乱，根本没法安心做事。
《抗压力》中总结出了七种“思维定势犬”，分别是：批评犬、正义犬、投降犬、放弃犬、忧虑犬、内疚犬、冷漠犬。
当我们受到上司批评时，批评犬会叫个不停。
我们很容易产生“上司为什么总是针对我”的疑问。
愤怒、不满的消极情绪随之而来，工作效率大大降低。
因此，当内心的狗叫个不停时，采用适当的方法进行排解会决定你的职场适应力。
久世浩司教我们三个办法：
1. 驱逐——别搭理这条狗。也就是专心做好手头的工作。
2. 接纳——接受狗叫声。也就是接受因为老板的批评而产生的消极情绪。
3. 训练——无论狗叫不叫，我都与你和谐相处。这不是逃避，而是看清狗叫声毫无用处，与其纠结不如解放自己。
事实上，当我们遇事能迅速转变思维模式，视野会更开阔，格局也会更大。
“我已经尽力了，为什么上司总是针对我”，这是职场的第二大错觉。
有时候明明是你的内心戏太多，却硬要把锅甩给老板。
“我只要努力干活，一定能升职加薪”
“打卡，总算写完了策划方案”。深夜，我看到前同事王鑫发了这样一条朋友圈。
说实话我一点都不感动，因为加班对他来说是家常便饭，可论工作成绩却只能用“不好不坏”四个字来容易。
王鑫所在的岗位是文案策划，对外需要写文案引导用户下单，对内需要向领导汇报活动方案。
他写的公众号文案看上去很美，读起来却索然无味。
因为方案缺乏新意，用户始于“撩人的标题”，陷于“炫酷的设计板式”，看到一半基本能猜到结尾，只会匆匆关闭，很少有人愿意转发，更别说掏钱买单了。
向领导汇报方案时，他总喜欢做各种高大上的PPT、当领导期待看到一个完美的创意时，却发现方案很鸡肋，总是用战术的成功掩盖战略的无能。
王鑫在那家公司五年了，依旧是个策划，当年在他手下的实习生妹子，如今已经成为他的主管领导，而他依然痴迷于熬夜以及感动自我。
硅谷风险投资人吴军
对于这样的工作方式，硅谷风险投资人吴军在他的《见识》一书中说：
那些既不能给公司带来较大收益，又不能给用户带来价值的改进和升级，很多都是“伪努力”。
伪努力的状态就是疲于应付，忙于加班，埋头于一堆琐事，却离升职加薪相距甚远。
吴军说：
一个有经验的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们。
很多人都有这样的工作习惯，停留于问题的表面，从不探究问题的根源，每天拼命捡芝麻，可芝麻捡得再多，也捡不出一个西瓜的重量。
更可怕的是，人一旦忙于捡芝麻，就会放低对自己的要求和标准，久而久之就习惯于低层次的追求，很难在质的层面上提升自己。
“我只要努力干活，一定能升职加薪”，这是职场的第三大错觉。
做真正有价值的事，升职加薪不必刻意追求也会随之而来；而忙于简单重复，即使积累了1万个小时也无法成为一个高手。
生涯规划师古典说过这样一句话：
“不要因为容易而去做一件事，要因为有价值才做。我们不怕苦，但怕苦得没价值；不怕累，但怕累得没有意义。”
抛弃以上三大职场幻觉，是我们告别迷茫和困惑的开始，更是精进自己的起点。
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作者简介：墨花，富书签约作者，90后辣妈，白天上班，晚上码字，视读书为人生一大乐趣，爱好钻研婚姻育儿、自我成长，喜欢把困惑和喜悦都写进文字，传递力量和温暖，简书@墨花。本文首发富书（ID：kolfrc），百万新中产生活认知学院
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