最近发生在上海虹口区的一起劳动纠纷，引起了网友的广泛热议。说金先生在2016年入职到一家公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，且被公司多次处罚和警告之后，依然如故。公司最终解除了和金先生的劳动合同，但金先生却认为，上班期间穿着短裤，不足以认定为《劳动法》中第25条所规定的严重违反劳动纪律的构成要件。故而金先生认为公司解除劳动合同的程序不合法，并要求公司赔偿自我的经济损失共计2万余元。而公司方面则声称，在当初和金先生签订劳动合同之初，就已经在合同当中写明了相关规定，并已明确写明违反之后会遭遇到的相应处罚，而员工也已签字确认。所以自己的行为是绝对合理也合法的。而广大的网友，也对此展开了激烈的讨论。有人说：这明显是公司故意在鸡蛋里挑骨头，为自己随意开除员工，找一个看似合理的借口。但也有人说：公司制定出相应的规章和制度，就是用来遵守的，而员工作为公司的一份子，遵守相关的规章制度是应尽的职责和本分，是理所当然的。如果你视公司的规章制度如无物，那岂不是等于变相的藐视公司的存在，这样的员工，试问又有哪家公司会要他呢？的确对于任何一家公司来说，规章制度都是不可或缺的一环，很大程度上它体现了一家公司的整体价值观，以及一家公司对于秩序的重视程度。而这则新闻的出现，也让济世我对公司制度这个话题由此产生了不小的兴趣，同时我的内心当中也由此产生了些许的疑问：规章制度对于一个公司来说，究竟意味着什么？它和法律之间又是否存在着必然性的冲突？而作为员工的我们又应该对企业的规章制度，报以一种怎样的态度呢？所以今天济世就和大家一起来畅聊下，公司的规章制度对于员工来说，究竟意义几何。

  在济世看来，公司的规章制度对于员工来说，最起码具有这么几重意义：

  对于公司理念的认同：每一个公司都有一套自己所特有的理念，这套理念在很大程度上代表了它所具备的核心价值，而也因为核心价值的存在，从而让它能够一步步的实现自我对于事业的愿景。也可以说这是一家公司所I存在的根本性基础，而作为员工来讲，公司当然希望员工能够对公司的相关制度无论是从内心当中，还是从行为上都能够百分百的认同和执行，因为这从某种程度上表示了你对公司理念，以及价值观的认同和支持。所以对于任何的一家公司而言，员工对于自我理念的认同，一向都被摆在一个绝对首要的位置上，因为在公司看来，只有对公司的理念认同，才会一心一意的为公司尽心竭力，也只有对公司的理念认同，才会对公司付出自我之全力，不然的话，一切都是虚伪的，一切也都是靠不住的，也注定是长久不了的。所以当出现有员工违反公司相关规章制度的情况时，公司的第一反应，一定是不满和愤怒的，因为这从某种程度上表现出了，你对他的挑战，甚至是某种程度上的故意挑衅。而这些无疑都让他感到难以接受。自己花费了多少心思和精力，才建立起这么一套规则，公司的人也因为对这套规则的遵守，所以才蒸蒸日上。眼见越来越好，却突然出现了一个特殊者，他偏偏在某些方面，或者多个方面，与规则有所背离，甚至是严重的背道而驰。而他的所作所为与其说是对制度本身的轻视，还不如说是对整个公司根本上的质疑。而这样的质疑轻则影响公司的整密性，重则破坏公司整体的团结性，动摇集体的执行力与士气，而这对于公司以后的发展，所造成的后续影响，更是难以估量的，所以在还没有造成更为严重的后果之前，我必须把所带来的负面影响，进一切可能的降到最小，而最好，也是最直接的方法，就是把你从当下的环境当中给剔除出去。所以开除就成为了很多公司最为常用的一种方法，这种方法虽然很残酷，但在某些公司看来，却最为的快速和有效。

  对于公平性的恪守：公司出台规章制度这个行为的本身，很大程度上其实是对于整体公平性的一种建立和确保。因为公司每个规章制度的出台，它所针对的受众主体都是公司的所有人，而并非是某个人，又或者是某类人，因为作为公司来讲，总是希望能够有一种方式，又或者是一种机制，让公司里从事不同岗位，以及担负不同职责的人，有效的统合起来，无论你的职位是什么，也不论你能力的大小，有些东西却是相同的，也是一致的。在这样集体性需求的促使之下。制定相应的规章制度就成为了一件顺理成章的事。在一个基本的行为准则的框架内，从事自己的工作，行使自己的职责，并且在自我的内心当中，逐渐的形成一种自我意识，知道哪些行为是自己不能够在公司的环境下发生的，如果发生了自己又将会面临怎样的一个后果，而这个后果，又是否是自己所希望看到的，或者又是否是自己所能够承受的起的。在一个同等的环境下，为不同的人设定下一条共同的底线，并且通过各种方式促使他们去共同的恪守。而当有任何人企图对这条共同的底线进行突破的时候，自然也就遭到了公司的惩罚，因为你在一定程度上破坏了好不容易所建立起来的公平性，同时也让周围其他的人，感受到了一种极度的不对等，而作为一个整体，尤其是对于一家公司而言，这些都是绝对所不能够被接受的。而作为个人而言，除了是对群体性公平的破坏，从某种角度上来说，也是对自我的一种变相性贬低。

  通过上述的分析，我们或许就可以知道，公司的规章制度，对于员工来说究竟有着怎样的意义。对于公司理念的认同，让公司把自我的总体价值观，有意识地嵌入，又或者融入到公司的各项的规章制度当中。同时他也想通过遵守规章制度这个行为的本身，以此来观察员工对于公司本身的认可程度。在公司的思维逻辑里，一个员工如果对于一家公司的认可程度越高，他也就会对公司的各项规章和制度，更加认真的贯彻与执行，而作为个人来讲，对于公司理念的认同，是选择一家公司的一个重要的考量标准，由此对于各项规章制度的遵守，除了是对公司的一个基本的尊重以外，从某种角度上来说，也是对自我的一种认同。而当有人对公司相关的规章制度，进行刻意的违反时，与其说是对公司的藐视，倒不如说是对自我选择的一次变相性的自我打脸。以至于很多公司在碰到有员工违反相关规章制度的事件发生之后，所采取的是百分之百绝对零容忍的态度。而对公平性的恪守，则是公司出于对同等公平性的追求和坚持，从而将规章制度视作为了一个能够有效平衡各类不同职位员工的一个共同点，在这个层面上，无论你所处的职位是什么，也不管你所担负的职责是什么，大家都是相同的，也是对等的。而如果有谁违反了相应的规则，所得到结果也是一样的。以至于某些人虽然身居要职，但就因为违反了公司的某一条规章制度，从而被公司依例开除。其实规章制度是每个公司，甚至是每个群体都必须拥有的一样东西，因为它代表着秩序和规则，而秩序和规则是两件人类社会发展，都必不可缺的东西，只有在一定的规则之下，人的发展才是有可能的。也只有在秩序的基础之上，事物的演变才是平稳的，所以基于上述的逻辑规章与制度无论是对于整体，亦或是个体来讲都是不可或缺的。

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