速看丨春节后招工难，这些企业给你支招

每到年底，一些制造业企业，因员工春节探亲或跳槽流失，出现“用工荒”、“招工难”，影响了企业的正常运行。

如何应对缺人之势？有专家认为，企业要么搞智能化、自动化，人机混线工作；要么通过产品价格提升，负担起一线工人的相关待遇。

为此节卡机器人深入企业，有幸采访了知名家电生产企业苏泊尔、全球领先的工程进入解决方案供应商索斯科生产管理者和一线员工，来听听他们的看法及解决之道。

  招工为什么这么难？  

随着我国区域经济协调发展及互联网行业、服务业高速增长，愿意从事制造业基层员工越来越少。同时作为新一代劳动生产力的90后、95后追求个性，不甘于枯燥的工作内容，很少有人愿意去一线当工人。此外，在家乡就业及生活成本相对较低，吸引许多人返乡就业。这些状况导致企业生产面临着有订单，但没人生产的尴尬境地。

不仅招工难，而且用工贵。工人工资逐年递增，企业用工成本不断攀升，而市场竞争大，利润也是逐年压缩。

  突围之路  

针对当前招工难、用工贵的现状，很多制造企业不得不采取了许多举措，并通过引进生产设备、改革用工模式、提升管理效率、提高工人技能等解决难题。

苏泊尔生产负责人说：“应对招工难我们主要从两方面进行，一方面通过自动化升级，建设人机混线工作环境，减少人工成本；另一方面通过建立相关激励导向机制，鼓励职工学技术、长本领、多拿钱，解决行业职工年龄断层、技术断档的问题。”

当下大家都在进行智能制造升级，一定程度上解决用工难题。然而，针对一些中小企业及离散型应用，应用还面临不少难题，一般的工业机器人从成本、柔性化生产等方面都不能很好的替代人工。

对此索斯科装配主管说：“在产线上布置节卡小助机器人，通过人机混线生产模式，柔性化生产零部件，不仅产品品质提升，客户的满意度提高，我们一年的人工是节省了两千八百个小时，相等于一年可以减少16个操作工。”

部分企业开始使用机器人，生产线升级，但是让工人们随之升级却没那么容易。普通工人的招聘难得问题还没解决，又出现技术工人短缺的问题。简单、易用的操作需求顺势而生。

节卡小助机器人图形化编程、APP操作对于新一代一线工人接受较高，零门槛学习，方便了企业无需增加技术人员用人成本。

未来机器人会取代越来越多的人力，对于“用工荒”这个问题，企业主们应该更多地从企业经营模式、生产需求这协角度来寻找解决方法。

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