是的，我们连求关注的话都坚持原则
微头条第166期，你将听到：
▸ 放手不干，怎么说够地道？
▸ 连续七年，如何“直”接说？
▸ 日本人开始换工作的直接原因是什么？
▸ 日本的工作为什么多到不愁找？这个现象背后的好消息和坏消息分别是什么？
▸ 日本人“从一而终”的工作文化已经成为过去式了么？
第166期 本期45词 累计7045词
Japanese Workers Call It Quits on a Firm Tradition:The Job for Life
The number of people who changed jobs has risen for seven straight years, reaching 3.11 million in 2017, as workers are lured by higher salaries and fewer hours amid a tighter employment market.
背景一点点
最近严肃话题讲太多，我决定放飞自我，顾左右，只言他。
隔壁的日本，经常有些独此一家的特色。
比如我之前还写过，为什么日本人英语说得这么不好。
另外一个问题，刚好被今天《华尔街日报》这篇击中：
为什么日本人不爱跳槽？
1
结果，这问题还没来得及搞清，最新报告说，日本人已经变得越来越爱跳槽了。
按照内务省的最新数据，日本去年换工作的人数有311万。
这是什么概念？
这就是说，这个国家换工作的人数，已经连续7年上涨。
越来越多日本人放飞自我，按照这篇报道的说法，是因为：工~作~机~会~太~多~啦~
按照今年2月份才出来的报告，每100个求职者，手里能捏158份工作。
来源：华尔街日报
这就是说，平均每个日本求职者能找到1份半工作，自己干一份，还让招不到人的老板干着急半份。
来源：华尔街日报
找工作居然so easy。
这还没完，将近三分之一的跳槽者表示，新单位给他们的薪水比之前涨幅超过10%。
工作又好找，钱又给得多，这就是《华尔街日报》给出来的跳槽理由。
强大得叫人无话可说。
2
但这只是表象，吃瓜的群众显然想追问一句说：
为什么日本现在工作好又多？
其实，这个问题的答案喜忧参半。
先说好的。日本这两年经济状况确实不错。最近还刷出了28年来最久的持续增长周期（连续8个季度）。作为一个严重依赖出口的国家，去年全球特别是美国经济表现不俗，加之安培经济学的刺激政策加把火，把日本GDP带出了1.6%的小高潮，增速创下7年来最高。
但是，工作机会多的背后，另一个现实则令人焦虑。
日本的老龄人口已经多到没朋……不是，没陪护。
按照2014年的估算，日本人口中超过60岁的已经占到了三分之一，超过65岁的有四分之一。
如果按照中国现行的退休标准，日本怕是连办公室都要空了。
而且日本比其他西方国家更麻烦还在于，虽然人口老龄化是发达国家特别是高福利社会的普遍国情，但那些国家（比如加拿大）对抗老龄化有奇招，就是移民。
但是日本人不肯这么干。这个国家虽然满面笑容欢迎你去买买买，但如果要成为这个岛上的一员，强调纯粹性的大和民族就不这么待见了。
所以，没有移民带来精壮劳动力，自己人又老龄且长寿，日本这些年的劳工荒已经凸显。
3
但就算工作多到随心选，日本人的跳槽比例，其实还不算高。
按照一开头说的3百万换工作人口，在日本就业人数中的占比也就不到5%。
就是说，写字楼电梯里撞见20个人，过去一年换了工作的估计连一个都拉不出来。
这还是在跳槽大军节节上涨的形势下。
来源：华尔街日报
据2016年统计，日本人在一家公司平均要干上12年，而西方国家里，从一性较好的英国人也就才8.6年，一言不合就fire老板的美国人，平均忠诚度只能管4.2年。
当然，日本的公司制度是跳槽比例低的直接原因。日本大公司通常不开员工，进来了就是自己人，从小职员到大老板，职业生涯全管完。
但更深层次的，或许是这个国家“忠”字当道的文化理念。
公司自上对下，明是契约关系，但实则更像君臣道，父子道。
父不弃弱子，儿不嫌母丑。让日本企业特别是大企业成为不是家族的家族企业。
有家的温馨和向心，但也有家的繁琐和陈疾。
有了“家”一般的绑定，可能连活少、钱多这样的经济诱惑，都不难让人出离。
突然好奇，中国式雇佣关系，算是更欧美还是更日系。
编辑 | Dorothy
对了，小编怂恿我开个新栏目，给大家朗读点有意思的东西。所以下面列个单子，请你来支支招。平生最怕人答“随便”，所以很鸡贼地设置了单选题，嘿嘿。
（注：如果你有其他想法，欢迎在留言区告诉我们）
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