晨读 | 研究表明：2019年，8090后更不喜欢自己的工作了
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晨读 第473期
01:06起词汇讲解 | 06:40起只听点评 | 16:57起原文朗读
怕太长你不听
▸ millennials代表社会中的哪一群体？
▸ 8090对现在这些企业态度如何？ta们更看重企业哪些方面？
▸ 8090不喜欢自己的工作，为什么？是坏事吗？
2019: The Year Millennials Lost Patience With Large Corporations
微词卡和晨读营见文末
Millennials' tolerance for large corporations waned in 2019. Many disrupted the world of work by protesting corporate actions or lack of action, quitting their jobs, and looking elsewhere for ways to make a living.
来源 福布斯
本期43词 | 累计21674词
今天，是2019晨读微头条的最后一期~
按我们一贯风格，在这辞旧迎新的时刻，自然是……
没必要多说什么啊。
反正过两天又再见了！你还是那个你，只不过时间坐标换了而已。
但关键是：
年终福利，过了就真回不去了~
（猝不及防哈哈）
《2020外刊精读》，年终特惠真真已进入倒计时。
这趟系统学英语，深度看世界的外刊课，请抓紧上车！
2020，这变幻莫测的世界风云，真的不容错过。
（具体介绍和免费试听就交给文末海报和链接了）
—————2019最后一期晨读广告，打板—————
接下来书归正传。
到了岁末，各种年度盘点满天飞~
连我们自己都在做（比如前两天我们关于年度热词的直播）
但是今天这个年终总结，我看了之后就觉得：一定要讲讲。
因为——
视角太独特，而且比起平日里讲的那些国家大事，这个盘点对80、90、00后们来说，很~实~际~
1
来，标题即主题，出自财富杂志《福布斯》网站：
2019，是千禧一代对大公司失去耐心的一年。
先从这千玺啊不是千禧一代说起。
Millennials ，老朋友绝对眼熟~
Ta源于名词 millennium：一千年，千年期
而这里的millennial，形容词：千年的；千禧年的。
而且从构词来讲——
mille-，在拉丁语里表示thousand（千）；annus指的是year（年）。
但注意这里：
嗯嗯，millennial加复数变成个名词，指的是：
千禧一代。
但要注意一点：
千万别把“千禧一代”理解成00后。
虽然西方社会对millennials对应的具体年份缺乏共识（有的认为是在1980-1996之间，有的则划分在1982-1994，总归莫衷一是），不过你也看到了：
千禧一代的年龄跨度还挺大：上至四十岁，下至二十三四，这个年龄段通通都叫千禧一代，因为他们的成长历程跨越了千禧年。
按照比较好翻译的方式来理解，千禧一代差不多就是中国人所说的80后到95后之间。
而且这批人的共性：普遍都已告别校园、走向了社会，但是职场经历相对还不算资深。
结果，就在2019这一年，说这一代职场新人对大公司失去了信心。
lost patience with sb. 对……失去耐心。
举个对你可能实用的例子：
I lost patience with my boyfriend/husband.
接下来看正文：
在2019年，千禧一代愈发失去对大公司的容忍。
这里tolerance对应标题中的patience，表示忍受，容忍。
而所谓的零容忍，英文叫做：zero tolerance
举个抒发心声的例子：
对于谋杀医生的行为，我们应该采取零容忍政策。
We should apply zero tolerance policy against murder of doctors.
回到原文这里，说的是对这些大公司的容忍，在2019年消退了：
wane：衰落、衰退。
举例：我对这个项目的热情正在减退。
My enthusiasm for the project is waning.
所以用wane表示权势或者情感上的衰退、减少。
那说2019年8090们对大公司不能再忍了。具体行为就是——
他们打破了自己原有的工作方式……
disrupt，本意是中断原本持续惯常的方式。
所以这里选取的措词还挺耐琢磨~
说的就是：8090敢于打乱自己一成不变的工作方式（这里字面说法是world of work 工作的世界），具体表现——
敢于对自己的公司说不。
比如：
抗议（protest）公司的一些作为（corporate actions ）或者不作为（ lack of action）；
敢于辞职（quitting their jobs）；
此外还另辟谋生之路（looking elsewhere for ways to make a living）。
2019，员工炸毛之年。
2
那么问题就是:
这一年，8090们如何在这一年失去了对大机构的热情？
这背后，一代人对于工作、对于世界的根本看法有了怎样的不同？
对新到来的2020，我们每个人面对一份大机构的工作时，去，还是留？
借助这篇赶在岁末刚刚出炉的福布斯网站的文章，我们一一说透。
这篇文章其实不是新闻，而是一份年度研究综述——
研究对象就是：
8090，如何看待他们在大机构里的工作？
先挑几个要紧的干货数据说一说。
按照皮尤研究中心2018年的数据，美国现在的劳动人口当中，千禧一代（8090）占比最高。
而且拿出历史数据来看，这个趋势更叫你惊叹：
从1997年最早一批80后进入工作岗位以来，千禧一代在职场的比重持续上升。
这条强劲的爬坡曲线在2016年出现重大的历史交汇——
这一年，美国公司里8090后的员工数量首次超过了60+70后（也就是美国人所讲的Generation Xs）。
按照保守计算，现在美国的劳动人口中，有35%是8090后——占比超过了1/3。
而且这还仅仅是2018年的报告，数据还是上一年（17）的。
按照另外一份美国著名智库——布鲁金斯学会的预测（注意：这个预测不只涵盖美国，而是全世界）：
8090迎来职场巅峰是什么时候？
2025。
各位算算，已经没剩几年了！
到那时，8090后在全世界的就业人口中将达到惊人的75%——
意味着广大的8090们将会真正成为社会的中！坚！力！量！
但是，人多并不意味着力量大。
至少是在当下的职场，人数上足以打赢任何一场群架的8090，却对公司老鼻子不满意。
布鲁金斯学会前几年就发布的一个数据——
调查发现，83%的8090认为：这个世界的权力过度集中在少数大公司手中。
也就是说，绝大多数8090对于大公司垄断了世界的商业资源表示不满。
而这一点上，今年的认识有了更进一步发现——
我们就要隆重请出2019年才发布的一项研究，而且是专门针对8090，叫做——
《2019德勤千禧一代研究》
没错，四大会计事务所之一的德勤。而且这项研究他们已经连续发布了8年。
我专门找来了这份报告的全文，可以说干货满满。
首先，照例先关注方法论。
这项研究是基于对全球42个国家和地区的13,000多名千禧一代所做的问卷得出的结论。
当然，这里德勤对千禧一代的定义——出生时间在1983年到1994年之间。
另外，报告里他们还对更年轻的95后、00后（对应英语叫Generation Z）也一并做了问卷研究。
其中尤其值得一提是：
这份问卷涉及的国家或地区数量，我觉得还很有代表性——
特别是在中国、美国、加拿大、还有英、法、德、日以及澳大利亚，这几个国家的问卷数量都是在500份，其他国家200-300份不等，总共1万多份问卷。
一句话：我觉得特别能反映全世界年轻人对于工作这件事的态度。
结果，他们发现了这样一些数据——
首先，8090当中，相信一个商业机构（就是公司）能够对社会产生积极影响的比例：
从76%（2017）降到了55%（2019）。
也就是说，年轻人当中，对公司这样一种商业形式持肯定态度的人，只有差不多一半。
而如果具体到公司老板，这个数字就更低了——
8090当中，只有37%的人相信这些商业大佬们（Business leaders）对这个世界带来了积极影响。
更有超过1/4的人直接表示说：他们根！本！不！相！信！那些商业领袖说的话。
而且这份年度报告中，有个数字可能对各位的实际选择具有参考意义——
8090当中，将近一半的人都在考虑未来两年中跳槽（2017年的时候，这个数字只有38%）。
而且这8090一代对于公司的所谓“忠诚度”也是各个代际中最低的。
权威民调机构盖洛普（Gallup）前几年也发表了一份针对千禧一代的报告，结果就发现——
五分之一的8090在过去一年里换了工作，这个比例相当于其他年龄组的三倍。
而且这些年轻的员工当中，计划一年之后依然呆在这家公司的比例只有50%.
所以毫无疑问——
尽管上述数据中，有的调查范围仅限于美国，但也足以反映：
这一代年轻人，对于眼下这份工作，恐怕没有太大的热情。
3
但是，这种工作没长性，成天对工作、公司还有公司老板不怎么满意的现状，是不是反映了8090的愤世嫉俗？或者不思进取？
通过这篇年度综述，发现还真不是那么回事。
我简单概括一下。
这些8090之所以骂公司、骂老板，甚至要辞职，背后原因还真不只是为了钱，而是除了钱以外的价！值！观！
按照这篇文章的说法，目前（至少在美国）一种叫“员工行动主义”（Employee activism）的思潮非常盛行。
这所谓“来自员工的行动主义”，指的就是员工（哪怕是基层员工）也要一改缄默，积极地为他们企业的行为发声。这种发声既可以是支持，也可能是反对。
今年，美国一家机构Weber Shandwick（全世界最大的公关公司之一）发布的报告显示：
美国现在将近半数的8090员工都认同并且参与了这种员工行动主义。
尤其这两年，这种行动主义在大公司频频上演。
比如亚马逊——
Ta家员工就自发组织游行（注意不是像工会组织那种为了给自己涨工资而游行 ）。
这些人游行纯粹是出于希望亚马逊不要与美国移民机构合作，驱逐那些虽然非法入境但实际上谋生艰难的亚马逊基层员工；还希望亚马逊能提高那些在仓库工作的蓝领工人的工作条件。
说白了：他们的诉求不是为自身利益，而是这家公司的道德。
无独有偶是谷歌——
Ta家今年也多次遇到因为移民政策、性骚扰问题致使员工示威游行的情况（甚至为此还炒掉了一些参与组织抗议的员工，从而引发了更大争议）。
但实际上，如本文分析，这其实反映了8090后们在选择一家公司时，不仅仅只看公司给到的薪水，更要关注这家公司的价值观。
就这一点，还有另一份研究的佐证——
2016年一份机构报告表明，企业要想留住员工，很重要的一个方式是让员工要参与到社会和环境议题。
具体讲就是，对于一家热衷于公益、而且能带动员工一起做公益的企业，有高达83%的员工表示会因此对这家公司更加忠诚。
甚至四分之三的员工表示说，对于一家有社会责任感的公司，他们甚至愿意为此削减自己的薪水，也要为ta干活。
所以，8090对工作现状的不满，很大程度不是嫌干得多挣得少，而是因为：
他们看不到这份工作、这家公司除了挣钱以外的价值。
说到底，比起过往代际的在商言商，8090更在乎的是：我这份工作到底有什么意义？我这家公司是否能给自己带来荣誉？
4
另外最后，关于8090对工作的不在意，还有个原因~
透过今年德勤的最新报告，我也看到了8090的人生优先级排序。
有些选项，让我意想不到。
全世界40多个国家的8090当中，把“要小孩和组建家庭”作为首要追求目标的人只占到了39%（不到4成）。
甚至这个数字低于95后00后的45%。（上面数字中，淡绿色代表95+00后，下同）
也就说——
00都比80后更想要小孩。
然后，比起要小孩人气更高的选项是——
“为社会创造积极影响力”，占比达到46%。
另外，49%的8090把人生首要目标定为“买到属于自己的房子”。
（看来买房子是全世界青年的梦想）
另外有52%的受访者把自己的首要目标定为“涨工资，赚大钱”。（无可厚非）
不过我有点小惊讶的是：“赚钱”这条居然不是8090排在第1位的人生目标。
因为还有一个选项，对于年轻一代来讲，甚至比升职加薪还要重要。
那就是：
将近6成的8090后，把人生最首要的目标确立为——
看世界，走世界。
See/travel the world.
（怎么和我们的口号这么契合）
所以，这样一份面向全世界的千禧一代报告，最让我感慨的就是最后这组数据。
Ta似乎是在告诉我们，有些观念、有些道理，真的可以跨越国界，成为整整一代人的普世价值。
真是像歌里唱那句：
生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野。
所以，过去这一年，更爱思考人生意义的8090：
不知道你有没有扣问过自己，这些关于人生价值的问题？
以及面向2020，有没有给自己立一个flag——
是打算为更有意义的人生做一个大大的决定，还是来一场说走就走的旅行？
“世界那么大，真的该去看一下。”
这句话，今天说来是句流行语，但或许在未来的历史中，它将成为一代人的座右铭。
愿各位的2019活得充实，愿你我的2020更富有意义。
473期微词卡
millennials
[mɪˈleniəlz] n. 千禧一代
tolerance
[ˈtɒlərəns] n. 宽容；容忍
protest
[ˈprəʊtest; prəˈtest] v. 抗议；反对
One Word, One World
今日重点词：
tolerance
重点词造句练习：
在我上班的地方，我培养出了耐受巨大噪声的能力。
（参考例句下期公布）
上期参考例句（查看上期）
The conference delegates were transfixed by her speech.
新年flag立起来！新一年，你的愿望是什么？
欢迎留言
原文 ：
https://www.forbes.com/sites/kathymillerperkins/2019/12/28/2019-the-year-millennials-lost-patience-with-large-corporations/
编辑 | 校校 校对 | 橙子 排版 | 校校 剪辑 | 阿锚
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"在下林伯虎"官方备胎
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